コンサル大量採用の波に乗った結果

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コンサル大量採用の波に乗った結果

コンサルタント業界に知見がある人ならご存じな話だけど、今はコンサル大量採用時代だ。 Big4と呼ばれる... コンサルタント業界に知見がある人ならご存じな話だけど、今はコンサル大量採用時代だ。 Big4と呼ばれる総合コンサルだったり、アクセンチュア、ベイカレント、さらにはMBBとして括られる外資系戦略コンサルまで以前では考えられないくらいにどこの会社もたくさんの新卒、中途を採用している。そんななか、その波に乗って日系企業から大手コンサル会社に転職したのが私。転職から半年が経過しようとしているけど、今はかなり苦しい。 ◾️苦しんでいる理由 1.周りのレベルが高すぎる前職までは中小企業にいたから、スピード感や求められる質の高さについていくのに必死になってる。 2.業務コンサルで入ったけど、システム導入案件に一人アサイン。前職までは、ITなんて関わりのない事業部門で働いていた。部下や後輩の指導をしたり、とある業務の責任者もやってたけど、ここでは役に立たない。上司は近くにいないから客先に一人

y-mat2006 SIer業界の話しか知らないけど、仕事一人で抱え込んでドボンされるより、手に負えなくなった時点で自分からアラート上げてエスカレーションするべき。顧客から戦力外通告される前に何とかせえへんと。

2021/11/17 リンク