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    metrix “休三日の企業”

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    ch1248 トラバ先に週5日休の人がいる。

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    uzumakio777 こりゃええわ。老子読むべきか。

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    hkoba501 会社の制度を変えてもらうのは大変なので、個人事業主になって週休3日の契約を結ぶという手もあります。

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    hatebuman あるにはあるブクね(・B!・)

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    contractio ええはなしや。

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    honeybe ふむ。

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    chlono ホントにね…「誰かが倒れても大丈夫なように」と声を上げたところで、実行するのは自分だけで他は皆仕事を抱え込むばかり。みんな楽したくないのかなあと思ったことも何度もある…

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    istb16 昔はこうだったのにな

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    kkobayashi 雇って欲しい

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    k-takahashi 『自分しか仕事内容が分からない状態が発生した時点で、チームワークの著しい欠如』 『自分が急死しても仕事が止まらない体制を志向していない人材は論外だ』 これ、通じない人にはとことん通じないんだよな

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    NOV1975 少数精鋭のうちは出来る話。

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    REV リアルタイム性が要求される部門と、バックオフィスを分離するのがひとつの解答だけど、オーバーヘッドが大きい予感。で、こちらは個人でなくてチーム全体で共有、式だけど、教育コストが増える雰囲気が

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    warriorking 週休三日の企業

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    nilab 週休三日の企業

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    richard_raw 取り敢えず黄帝四経が気になりました。

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    kalmalogy 給料は少ないです、生産性は並以上に求めません、雇う人多め。でもいいと思うんだけどねぇ労働集約的なやつとか特に。

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    masaru_b_cl いいなぁ、こういうの

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    katzchang 「通常二十営業日/月でこなす仕事を十六営業日でクリア出来ない人材はそもそも採用していない」

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    TOKOROTEN 正しいなー

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    mizuka_123 どっかの誰かに聴かせてあげたいですねw

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    boxphere この流れの先が気になる。

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    vanbraam 似たネタの記事が同時期に http://mcaf.ee/pafct ;方針2(属人化排除)はscrumだと割と当然な考え方;増田の反応は16営業日の所にばかり目が行っているようだが,生産性が30%以上高い人を世間並の額で雇えるならお釣がくる

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    ponpon4774 ・週休三日と生産性の両立問題 通常二十営業日/月でこなす仕事を十六営業日でクリア出来ない人材はそもそも採用していないので、問題はない。との事。

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    promethiumjp123 こんな会社に働きないな

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    takeishi 週休2日にお盆と正月休み、国民の休日を加えると週休3日にかなり近い日数休んでいる気はする。

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    suna_kago 「スーパーメジャーである老荘思想とはまったく違う、黄老思想という絶滅危惧種の思想を無理やり現代化して実用化に挑戦してみた」←ほお……。

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    michael-unltd 読書会の件がおもしろい

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    pazl うちは仕事ないと別に会社に行かなくていいので、週休にしたら何日だろう、結構休んでる気がする。ただ、忙しい時は一週間徹夜とかもあるけど。。。

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    t___s 週三日休めるとかなり楽なんだよねぇ。いいね。

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