派遣労働とは労働契約のアウトソーシングである

派遣労働とは労働契約のアウトソーシングである

派遣労働の本質は労働契約の外注、アウトソーシングにあります。 派遣労働では、実際に労働者が業務を行...概要を表示 派遣労働の本質は労働契約の外注、アウトソーシングにあります。 派遣労働では、実際に労働者が業務を行うことになる派遣先の会社とではなく、派遣元の会社と労働者が労働契約を結んでいます。つまり、人材派遣会社は労働者を派遣するだけでなく、労働者を採用したいと思っている派遣先に代わって、労働者と労働契約を結び、有給や休日手当といった労働契約に係る様々な法的義務を派遣先の代わりに請け負っているのです。 では、なぜ企業は雇用契約をわざわざアウトソーシングするのでしょうか。それは、日本の労働法制上では、雇用契約のコストが非常に高いからで、そのコストを飛躍的に高めているのが非常に厳しい解雇規制です。ここでいうコストとは金銭的なコスト以外にも時間や手間といったものも含まれます。 日本では労働者を簡単に解雇できない（厳密に言えば司法に正当な解雇と認められる可能性が限りなく低い）ため、大卒の新卒労働者を雇用すると