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成果を上げてもボーナスが下がる成果主義

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139users がブックマーク コメント 48
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    johntojoe
    こういうのは日本企業の常套手段というか十八番なんだろうな・・

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    REV
    ノルマが達成できないと、賞与が無くなるのがヒラの成果主義。4566億円の赤字で報酬が4億4950万円になるのが社長の成果主義。

    その他
    Gl17
    ありがち過ぎる逸話。「成果を上げてもボーナスが下がる可能性がある仕組みで誰が頑張るのでしょう」頑張った人に報いるという公称で語られる制度って大抵こんなもん。文句つければ社会主義呼ばわり。

    その他
    rti7743
    成果主義って給料を下げるためにやるもんじゃないのか。頑張っているヒトが報われるとかの耳障りの良いことを信じているじゃないだろうな

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    mini_big_foo
    成果主義の意図ってどこもこれだろ

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    uzusayuu
    同じ事があったので人事制度発表会で「トータルでコストを下げると言うことは、成果主義の目的は人件費削減ですよね？」と人事の人に聞いたことがある。当然、関係ない、という紋切り型の回答。ちなみに外資系

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    s-tomo
    業績アップの目論見が外れた上で賞与総額ダウンになれば結果的に問題無い（←誰も幸せにならない。）

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    tome_zoh
    成果主義を人件費抑制の手段として導入した会社は多いよね。そういう会社はそろそろ人材がヤバくなってもう少し穏やかな制度を検討している頃。

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    chintaro3
    あるある。というか、そういう成果主義しか見たこと無い。

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    caesium
    結局は減点評価するための材料の一つとしか使われていない

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    nilab
    「我が社の成果主義とは、本来の意味とはかけ離れており単なる人件費削減の言い訳に使われておりました」 成果を上げても賞与が下がる成果主義 | 日系パワハラ

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    tak4hir0
    成果を上げても賞与が下がる成果主義 | 日系パワハラ

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    sawarabi0130
    それは成果主義ではなくて減点主義。

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    dorje2009
    id:REV それ何てソニー？

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    tachiage
    成果を上げてもボーナスが下がる成果主義

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    abu1500
    今、これって「日本が国家規模で」やってる所得分配方法だよね？　社長は安倍平蔵だったっけ？

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    zoidstown
    日本の場合は賃金カットがやりたくて、成果主義だよなぁ・・・・

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    myogab
    現状のままインフレさせたって、給与が上がるはずのない要因の一つ。

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    y_koh
    成下主義ですか

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    JULY
    成果主義は人件費抑制のため、というのは、半ば常識だと思っていた。

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    SyncHack
    結果的にリスクのある新規事業を敬遠し既存事業だけを死守する事に。新規事業はリストラ部屋扱いで費用も確保できず。先細り感半端無い成果主義ｗ

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    yoko-hirom
    そして，「税金が高すぎてやる気が出ない」とのカネ持ちの泣き言ばかりが正論とされる。

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    tdam
    成果主義導入の名を借りた実態は人件費削減。しかしデフレ円高進行の中で本当に業績がアップしていたのであれば、実はものすごいことではないかと。

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    Gl17
    Gl17 ありがち過ぎる逸話。「成果を上げてもボーナスが下がる可能性がある仕組みで誰が頑張るのでしょう」頑張った人に報いるという公称で語られる制度って大抵こんなもん。文句つければ社会主義呼ばわり。

    2013/09/03 リンク

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    harabu
    人数キマテルヨー。「今年は順番に・・・・」「あと2人・・・・」なんて単語はしょっちゅうキコエルヨー。

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    misomico
    せーこ過ぎ

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    T-norf
    賞与総額の削減なんてきな臭い資料はそうそうオモテに出ないだろうけど、年々精鋭化してるチームに対して相対評価を強制するのは勘弁してー、と本当思う。

    その他
    hatome_avatar
    耳触りのいい言葉でごまかそうとすれば、当然ごまかされる人も出てくる。人件費削減ならそう言えばいい。まるで給与が上がるようなことを言うから要らぬ失望をする。

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    Vas_Flam
    2コマ目で既におかしいプランだろw

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    UDONCHAN
    ある

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    Kellogg
    なんのために頑張ってるのか分からなくなれば仕事をする気がなくなる、そうなると会社の業績は下がってしまうんじゃないかな。人有りきの会社って事を忘れると全てが府のスパイラルに入ってしまう危険もあるような！

    その他
    uzuki-first
    あるあるなんだこれ・・

    その他
    hiroaki0428
    経営陣は従業員に経営計画を公表しないところが多いから、こういった考え方ができない人も多いと思う。本来は経営計画に沿って、従業員も働かないといけないのに、知らないままだから五里霧中だよね。

    その他
    johntojoe
    johntojoe こういうのは日本企業の常套手段というか十八番なんだろうな・・

    2013/09/03 リンク

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    mini_big_foo
    mini_big_foo 成果主義の意図ってどこもこれだろ

    2013/09/03 リンク

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    sakahashi
    相対評価ですからねー

    その他
    uzusayuu
    uzusayuu 同じ事があったので人事制度発表会で「トータルでコストを下げると言うことは、成果主義の目的は人件費削減ですよね？」と人事の人に聞いたことがある。当然、関係ない、という紋切り型の回答。ちなみに外資系

    2013/09/03 リンク

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    tome_zoh
    tome_zoh 成果主義を人件費抑制の手段として導入した会社は多いよね。そういう会社はそろそろ人材がヤバくなってもう少し穏やかな制度を検討している頃。

    2013/09/03 リンク

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    sato0427
    あるあるｗちなみに成果なんてどんぐりの背比べだから、結局基準は上司のお気に入り度。優秀（）なリーマンたちは当然犬に徹してるよね☆

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    diet55
    成果を上げても賞与が下がる成果主義 | 日系パワハラ

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