労働組合兼従業員代表機関の逆説 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

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skasuga 大阪市庁舎内労働組合事務所問題に関する解説。どんでん返しに次ぐどんでん返しで誠にスリリング…っていうか、制度設計がおかしいとしか言いようがない…

2012/01/05 リンク

nijuusannmiri 「ここまでがちゃんと分かっていないと、議論があらぬ方向に逝ってしまう」「そんなことが、新聞の取材でちゃんと伝わると信ずることがほとんどあり得ない」はい。

2012/01/05 リンク

dongfang99 これは必読。労働組合と従業員代表機関の違いは、自分でもちゃんとわかってなかった。

2012/01/07 リンク

nabeso むつかしいのう

2012/01/05 リンク

haruhiwai18 "公共部門(いわゆる非現業)には労働組合というものは存在せず、職員団体というのがあるだけで、職員団体には団体交渉権もなければいわんやスト権もない"　→団体交渉だけならば可能(団体協約は無理) http://p.tl/2MPO

2012/01/05 リンク

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労働組合兼従業員代表機関の逆説 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

関西方面のマスコミから、某地方自治体の職員団体問題について意見を聴きたいと、ある方を介して依頼が... 関西方面のマスコミから、某地方自治体の職員団体問題について意見を聴きたいと、ある方を介して依頼があったのですが、お断りしました。それは、問題構造があまりにも複雑であって、それをきちんと理解して貰うことは絶望的に難しく、政治部的感覚で記事にまとめられたらどんな代物になるかわからないからなのです。そもそもからいえば、ジョブ型労働社会の常識からすれば、企業の外側の存在であるはずの労働組合の事務所が企業の中にあること自体がおかしな話であり、その便宜を図ることは許されないことであり、現にジョブ型社会を前提とする日本国の労働組合法も、「団体の運営のための経費の支出につき使用者の経理上の援助を受けるもの」は労働組合じゃない(第2条)とか、「労働組合の運営のための経費の支払いにつき経理上の援助を与えること」は不当労働行為である(第7条)と明記しています。労働組合とは企業とは関係なく、労働者が企業の外側

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urashimasan2012/04/17
sotokichi2012/04/04
asam2012/02/14
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lEDfm4UE2012/01/12
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kodebuya19682012/01/07
dongfang992012/01/07
akiyamaotoha552012/01/06
zenmaizamurai82012/01/06
nakokai_tobokai2012/01/06
maangie2012/01/06

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