• はてなブックマーク
  • 暮らし
  • 残業代もなければ生産性も低い～日本人の「労働」に未来はあるか：日経ビジネスオンライン
  • Twitterでシェア
  • Facebookでシェア

残業代もなければ生産性も低い～日本人の「労働」に未来はあるか：日経ビジネスオンライン

暮らし カテゴリーの変更を依頼 記事元:business.nikkeibp.co.jp
適切な情報に変更
296 usersがブックマーク コメント62
    共有

    • 記事へのコメント62件

    • 注目コメント
    • 新着コメント
    その他
    ishimotok
    ishimotok 仕事,労働

    2011/07/31 リンク

    その他
    omine3
    omine3 逆に日本人のライフスタイルを欧米にあわせたら日本人は欧米人並みの生産性を上げれるのか？

    2009/07/17 リンク

    その他
    cybo
    cybo 直感的には、残業云々よりも24時間営業や朝から深夜まで営業している店舗の影響の方が大きいんじゃないかな、と思う。サービスとしては便利だけど生産性はちょう低い。

    2009/07/16 リンク

    その他
    hiro55bs
    hiro55bs 『日本の正社員は働きすぎで疲れている』本当にシャレにならない。みんなもっと早く帰ろうよ。

    2009/07/02 リンク

    その他
    yosh0419
    yosh0419 どうでもいいが本当にOECDの労働生産性の数字はゴミなんだな．記事で引用していておかしいと感じなかったのか＞「働き蜂の国」日本は、「昼寝の国」スペインに負けているわけだ。

    2009/06/29 リンク

    その他
    n_pikarin7
    n_pikarin7 どうしてこうなった？幸福追求社会に向かった方がいい。

    2009/06/28 リンク

    その他
    hamasta
    hamasta 　日本の生産性を上げるために、まず保有している米国債を売却したいのですがいいですか？

    2009/06/28 リンク

    その他
    ooooo5
    ooooo5 ない

    2009/06/26 リンク

    その他
    quatroshe3
    quatroshe3 　(2009.06.24)　

    2009/06/26 リンク

    その他
    atsuyasama
    atsuyasama ワークライフバランス　働き方

    2009/06/25 リンク

    その他
    mk16
    mk16 >長く働けば1人当たりの付加価値額はその分増えてもよさそうだが、実際は、「働き蜂の国」日本は、「昼寝の国」スペインに負けているわけだ。

    2009/06/25 リンク

    その他
    umurausu
    umurausu 1．「残業を減らすのはいいことだ」とわかっているけどやめられない仕組みは、マーケットの馬車馬さんに詳しい。　2．この種の議論でいつも気になるのが「生産性」の定義

    2009/06/25 リンク

    その他
    t-murachi
    t-murachi 社員の個が認められていないから「残業しなきゃ」とか「残業するな」になるんだよ。課長のポイント稼ぎの為だけに職場を定時で追い出されるのもそれはそれでいい迷惑だ。残業を減らす努力はその次のステップだよ。

    2009/06/25 リンク

    その他
    storato
    storato あとで読む

    2009/06/25 リンク

    その他
    lemur314
    lemur314 ［日本］

    2009/06/25 リンク

    その他
    m_yanagisawa
    m_yanagisawa 2004年(?)で日本の製造業の労働生産性水準は24国中3位のようだが…。http://www.spc-net.gr.jp/v-hikaku.html

    2009/06/25 リンク

    その他
    elm200
    elm200 残業がほとんどないカナダの会社の実情　http://kaigailife.blog94.fc2.com/blog-entry-25.html

    2009/06/25 リンク

    その他
    yamazaru_rengou
    yamazaru_rengou 営業時間は打ち合わせ、定時後ジャマがなくなってからが自分の作業。それがSEという職業

    2009/06/25 リンク

    その他
    assoonas
    assoonas 生産性をあげる方法も手段もあるがそれを嫌がる人もいる。ぼくは生産性を下げるしかない。

    2009/06/25 リンク

    その他
    magi-cocolog
    magi-cocolog 残業の話題になると「わざと残業して～」という人が必ず出てくるけど、なんでそんな人に仕事を任せてんの?帰らせれば良いんじゃないの?

    2009/06/24 リンク

    その他
    ryo_zin
    ryo_zin コクヨでは上司も含め社員全員で、朝一番にその日一日のスケジュールを互いにメールで知らせる。仕事のスケジュールを共有するだけでなく、必要であれば、上司は部下の仕事の仕方や時間配分について相談に乗る。

    2009/06/24 リンク

    その他
    oldriver
    oldriver 「（略）早く帰るようになったら、（略）飲みに行って、会社の不平不満を（略）会社の雰囲気が悪くなる。困ったものです。（略）資格の勉強をしてもいい。空いた時間をもう少し有意義に（略）」うへえ。そういう趣旨

    2009/06/24 リンク

    その他
    ming_mina
    ming_mina 夏モデル冬モデルを作るよりも、一年に一回のOSアップデートの方が喜ばれるのかもしれない

    2009/06/24 リンク

    その他
    yoshi1207
    yoshi1207 残業が恒常化すると、残業に向けて余力を残して通常勤務をする人の割合が高まるから生産性が高まりにくいんじゃない？俺は怒られたけど

    2009/06/24 リンク

    その他
    Mojo
    Mojo 組織的に生産性を意識しないと総員定時帰りは無理。でも、もともと生産性の低い人、残業が自己アピール化している人もいる。組織が変わればそれについて行けるのだろうか？

    2009/06/24 リンク

    その他
    twainy
    twainy まあ会社によるんだろうけどね。残業はほとんどしないようになったけどそれでも9時5時は帰りづらい...

    2009/06/24 リンク

    その他
    hirosuii
    hirosuii 使いえない社員のことを「給料泥棒」というが、残業させているのに残業代払わない会社こそ「給料泥棒」じゃないのか？

    2009/06/24 リンク

    その他
    yofa
    yofa 2007年の日本の労働生産性はOECD加盟30カ国の中で20番目

    2009/06/24 リンク

    その他
    kabakiyo
    kabakiyo それでも長寿の国。

    2009/06/24 リンク

    その他
    EvilGood
    EvilGood 第二次大戦で敗者になってしまい、それを挽回するには勝ち続けるしかなかった。確実に勝つ方法として、他所の国の倍働くという選択をして、それが定着しちゃったからなぁ。

    2009/06/24 リンク

    その他

    注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

    アプリのスクリーンショット
    いまの話題をアプリでチェック！
    • バナー広告なし
    • ミュート機能あり
    • ダークモード搭載
    アプリをダウンロード

    関連記事

    残業代もなければ生産性も低い～日本人の「労働」に未来はあるか：日経ビジネスオンライン

    前回は、日本企業による来春の新卒採用抑制の動向を取り上げました。今回は、企業にとってコスト削減の...

    ブックマークしたユーザー

    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - 暮らし

    いま人気の記事 - 暮らしをもっと読む

    新着記事 - 暮らし

    新着記事 - 暮らしをもっと読む

    同時期にブックマークされた記事

    はてなブックマーク

    公式Twitter

    はてなのサービス

    • App Storeからダウンロード
    • Google Playで手に入れよう
    Copyright © 2005-2024 Hatena. All Rights Reserved.