コメント欄にて「何で海外では日本みたいなクソ労働環境で長時間労働をしなくても社会が動くのか？」といった類いのモノを見かけるけど、これは真っ当な疑問だと思う。何せサビ残、休日出勤当たり前、有給も満足に取れないようなエグイ環境で理不尽に耐えながら馬車馬のように長時間労働を強いられてる国が、連日定時退社、有給完全消化でワークライフバランスの取れた国に国民一人当たりGDPで遥かに後塵を拝してるんだから何かがおかしいに決まってるよな。 この件に関して、前回のエントリーで日本のホワイトカラーの生産性の低さについて言及していたドイツ在住のなまけものさんのコメントがspot on（ズバリその通り！）だったのでここで引用したい。 １．シンガポールで働いている場合。（一般的な欧米でもいいです） ■ 無駄な仕事はしなくて良い。 ■ 仕事が終わったらすぐ帰れる。 ■ 無駄な業務を見つけて改善提案した

光学機器大手「ニコン」（東京都千代田区）の工場に派遣されて働いていた業務請負会社「アテスト」（旧・ネクスター、名古屋市）の男性社員が自殺したのは、過重な業務が原因として、母親が両社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が２８日、東京高裁であった。 都築弘裁判長は賠償額を１審より約４５００万円増額し、両社に計約７０００万円の賠償を命じた。 訴えていたのは、岩手県一関市の上段(うえんだん)のり子さん（６０）。判決によると、次男の勇士さん（当時２３歳）は、１９９７年１０月に旧ネクスターに入社して埼玉県熊谷市のニコンの工場に派遣され、半導体製造装置の検査業務に従事した。勤務は昼夜２交代制で、勇士さんの残業は多い月で約１００時間に上り、勇士さんは９９年３月に自殺した。

「国連“日本の人身取引 深刻”」 - NHK ニュース。今週来日して調査を行なってきた国連人権高等弁務官事務所の人身取引担当国連特別報告者ジョイ・ヌゴジ・エゼイロ（Joy Ngozi Ezeilo）さんが17日、記者会見を開き、「日本では周辺のアジアの国々から多くの人たちが連れてこられ、性的な仕事を強要されたり、きわめて安い賃金で重労働を強いられたりするなど、深刻な人身取引が起きている」「技能実習といった政府の奨励する制度に基づいて来た人たちが強制的に安い賃金で働かされる事例が増えており、被害は水面下でいっそう深刻化している」と指摘したことを伝えています。政府に対し、「多言語で対応する保護施設をつくったり、人身取引を防ぐ法律の整備を急いだりして被害者の保護対策を強化するよう」求めたとも書かれています。 「水面下で」とありますが、確かに、ふだんあまり目に見えないところで問題が起きているのだと

すこし古い記事で申し訳ありませんが、外国研修生の酷使による過労死,あるいは過労死全般についての記事を、ル・モンド紙で見つけました。 Au Japon, le surmenage au travail tue LEMONDE.FR : Article publié le 23.06.09 日本では、酷使によって労働者が殺されている ２００９年６月２３日付 他のアジアの国から日本に研修に来た研修生・技術修習生たちが強要された過酷な労働条件を、ひとりの弁護士が告発した。　それは「強制労働」ともいえるもので１年に１６人を死に追い込んだ。 「景気が後退するなかで、企業が安い労働力を得るために研修生・技術修習生を受け入れる事例がますます多くなっている。」　こうした外国労働者の権利擁護ために行動するイブキ・ショウイチは、ＡＦＰ記者に説明した。　めざましい発展を遂げるアジア諸国の経済に対する、日本の援助計

ニートの海外就職日記 - ブラック会社が淘汰されない仕組み。 http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-270.html 「ブラック会社がダメだ」という問題意識自体が正しいことは、疑問の余地がないだろう。しかし、それを生み出す原因（構造）が何なのか、それをどう解決すべきなのか、という点に関しては、よくある間違った見方がコメント欄にたくさん出ていて、危ういものを感じた。日本の雇用問題を理解するのにいい題材だと思うので、このブログでは何度も書いている話だが、あらためてコメントしてみたい。 ＜ただ、ブラック会社が今日もノウノウと図太く生き延びてる原因は日本人の仕事観、性格と言った部分に因るところも大きいと思う。以前も書いたけど、もし海外で連日終電帰宅、休日出勤当たり前、有給何それ？みたいなクソ会社があるとすれば、間違いなく淘汰される。ってのは、何

佐川急便新潟店（新潟市）の男性係長（４２）が自殺したのは上司によるパワーハラスメントが原因だったとして、遺族が週内にも新潟労働基準監督署に労災認定を申請することが分かった。同店の従業員約２００人のうち、１３０人が会社に連名で原因究明を求める嘆願書を提出しており、１１５人がパワハラの実態を証言する文書を遺族に寄せているという。遺族側は労災認定を受けた上で、上司と会社を相手に損害賠償請求も検討するとしている。　妻によると、男性係長は平成９年７月に入社。新潟店で配送ドライバーとして働き、１９年９月に係長に昇任した。朝６時前に出社し夜は１０時半に帰宅、休日も３、４時間働く激務が続いた。今年３月の人事異動で別の男性係長が課長代理に昇格してからパワハラが始まったという。

Death by overwork in Japan：Jobs for life （日本の過労死：これがホントの終身雇用） Economist：Dec 19th 2007 | TOKYOJapanese employees are working themselves to death 日本の従業員は死ぬまで働く HARA-KIRI is a uniquely Japanese form of suicide. Its corporate equivalent is karoshi, “death by overwork”. Since this was legally recognised as a cause of death in the 1980s, the number of cases submitted to the government for the designatio