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日本の人事システムについて - 内田樹の研究室

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    tomoyukit
    tomoyukit こえっちがよりしっくりくる。「ふつうの人たちが等身大の自尊感情を持って暮らせる社会を確保することの方が先決ではないかと思う」[Society]

    2010/08/07 リンク

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    wordblow
    wordblow 「ふつうの人たち」を考える内田先生は輝きを取り戻した。「査定され、排除される」不安は外力が与え、生来の才能「枯死」は服従しなかったゆえの刑死。トンデモ市場主義の堕落した構造に無自覚な追随者が社会悪!!

    2010/08/07 リンク

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    FukayaAruto
    FukayaAruto 「リスクを恐れず、もっと自由に伸び伸びとした発想で発言してください。ただし、気に入らなければクビにする。何故ならお前の代わりはいくらでもいるから」って、すごいダブルスタンダードだよね。

    2010/08/06 リンク

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    noharra
    noharra 少年少女のときに「オーラ」を帯びていた多くの人たちが、しばらくして会ってみたら、：どうでもいいことでも必ずしもないが、関西では神戸女学院中学入学って灘中以上の〈オーラ〉なんですよ！

    2010/08/09 リンク

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    pollyanna
    pollyanna 「ギャップ・イヤー」に経験することの内容も問うちゃいけない。ビジネス修行っぽいことだけでなく、出産や育児、そして失敗や無為に費やした時間も認めていくなら、人材はほんとに多様になると思う。

    2010/08/06 リンク

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    SeiSaguru
    SeiSaguru 涙が出るほど嬉しいエントリーだ。ほんと、世の中は捨てる神だけじゃなく、ちゃんと見てる神もいるんだな。私ももうちょっと希望を捨てず、不安に負けないで歩いてみる。

    2010/08/07 リンク

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    Serious
    Serious 危機感をあおる方法を取った茂木氏は企業の人事部と同じ方法なので、違う方法を探そうよと言う話

    2010/08/09 リンク

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    moerrari
    moerrari 「文句があるなら、いつでも辞めろ。おまえの代えなんか、いくらでもいるんだ」という恫喝 / "ふつうの人たちが等身大の自尊感情を持って暮らせる社会を"

    2014/11/04 リンク

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    librevie
    librevie 二年前の記事とは思えない。

    2012/11/29 リンク

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    plutonium
    plutonium とりあえず不採用理由は積極的に開示して欲しい

    2011/08/26 リンク

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    furugenyo
    furugenyo みんなでつぶせば怖くない（若い才能を）。というような。余裕がないとそういう判断が重なって社会的な現象になってくる。世知辛い。

    2011/03/29 リンク

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    HHR
    HHR ふと、大学2年ぐらいに休学して自分探しの旅に出ればいんじゃね？と思ったが、そうするとかなりの確率で奨学金がもらえなくなるんだよねｗ

    2010/10/14 リンク

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    tmsoji
    tmsoji 日本の新卒採用重視が、大多数の才能発揮の芽をつんでいる

    2010/09/24 リンク

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    nikonikopunnpunn
    nikonikopunnpunn あと必要なのは勇気

    2010/09/06 リンク

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    vatrus556
    vatrus556 ただ、この凍りつかされた若者だった人が、社会人という軍団に入った瞬間、若者を凍りつかせる側の人間になってしまってる構図を私は何回も見た。ミイラ取りがミイラになってる.

    2010/08/26 リンク

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    e-boo
    e-boo 非常に面白い。採用も問題だが、人材育成、人材マネジメントの問題はもっと深刻。

    2010/08/21 リンク

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    diveintounlimit
    diveintounlimit なんという読みづらい文章。

    2010/08/18 リンク

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    kodaif
    kodaif "それ以上に深刻なのは、わずか２０歳で「自分は査定される側にあり、この査定を通過しなければ、社会人として認知されない」という「不安」が彼女たちの感情の通奏低音になってしまっていることである。"

    2010/08/14 リンク

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    wakabaroom
    wakabaroom “「きわだって優秀な人間がそれにふさわしい格付けを得られない」ことよりも、「ふつうの子どもたちが絶えず査定にさらされることによって組織的に壊されている」ことの危険の方を重く見る”

    2010/08/12 リンク

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    KYOSYO
    KYOSYO このまま改善されることがなければ、「働いたら負けかなと思ってる」が別の意味で真と成り得そうで怖い。

    2010/08/11 リンク

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    jiangmin-alt
    jiangmin-alt "いまの雇用システムでは、「きわだって優秀な人間がそれにふさわしい格付けを得られない」ことよりも、「ふつうの子どもたちが絶えず査定にさらされることによって組織的に壊されている」ことの危険の方を重く見る"

    2010/08/11 リンク

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    orzie
    orzie いっそ新卒採用禁止で、ってそれはそれで問題も大きいか。

    2010/08/10 リンク

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    Miya
    Miya 育てるという視点

    2010/08/10 リンク

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    SHOUICHIRO
    SHOUICHIRO 今日も「潰されないでくれよ」と祈りながらリクルートスーツの群れを眺める日々。

    2010/08/10 リンク

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    lackofxx
    lackofxx 同感。ただ何らかの査定を受けることはある部分で必要だし不可避な部分でもある。そことは異なる部分で肯定される多面性のあるコミュニティが必要だと思う。

    2010/08/10 リンク

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    tetzl
    tetzl こういうトコ本当にいい先生だよなこの人｜さんざん否定された新卒の人をジゴロの口説きみたいにかっさらうブラックもあるからなあ

    2010/08/10 リンク

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    Sabarya
    Sabarya 「問題は「きわだって優秀なわけではないが、育てようによっては、かなりいいところまで行きそうな潜在能力をもった人たち」（若者たちのボリュームゾーンを形成する部分）を日本社会が構造的に「潰している」」

    2010/08/10 リンク

    その他
    dmmdmm
    dmmdmm 肯定するの大事ねー

    2010/08/10 リンク

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    hiro465jp
    hiro465jp 【問題は「育てようによっては、かなりいいところまで行きそうな潜在能力をもった人たち」を日本社会が構造的に「潰している」という事実】～「人事システム」って大仰なもんではなく、いわゆる「採用戦略」のﾊﾅｼ

    2010/08/09 リンク

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    nanako17girls
    nanako17girls 会社は公共の器、ということですね。わかります

    2010/08/09 リンク

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    norikki
    norikki 「履歴書に穴がある」という部分は、転職においても言える。本当にしたい仕事って、普通の人は20代そこそこでもなかなか見つけられない。いろいろ会社も含めて経験した方がいいと思う。

    2010/08/09 リンク

    その他
    noharra
    noharra 少年少女のときに「オーラ」を帯びていた多くの人たちが、しばらくして会ってみたら、：どうでもいいことでも必ずしもないが、関西では神戸女学院中学入学って灘中以上の〈オーラ〉なんですよ！

    2010/08/09 リンク

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    kujoo
    kujoo 非常に同意できるし、こういった現実に憤りを感じることもあるけど、じゃあどうなるとどうすると良いのかな。不安と不満だけが募る

    2010/08/09 リンク

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    Elie
    Elie 日本の「就職」「転職」の状況には絶望感しか見えてこないな。失業したら終わるんじゃないかという不安が常にある。

    2010/08/09 リンク

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    lucky_pool
    lucky_pool この話については全く同感。もう一括採用なんてやめればいいのにと思ってる。しかし、就職の背後には退職が絶対あるはず。問題は、企業側が簡単には解雇できない社会システムにある？

    2010/08/09 リンク

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    nakarx
    nakarx 就活とかクソゲーもいいとこだしなぁ。教員側はこれを変えるためにどうすればいいんだろうかと思案するる

    2010/08/09 リンク

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    n_y_a_n_t_a
    n_y_a_n_t_a 「ふつうの人たちが等身大の自尊感情を持って暮らせる社会を確保することの方が先決ではないかと思うのである。」この結論のための無意味な引用。普通の人がたくさんいたって日本はダメだっつのが元の話なんだが

    2010/08/09 リンク

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