「ギャップ・イヤー」に経験することの内容も問うちゃいけない。ビジネス修行っぽいことだけでなく、出産や育児、そして失敗や無為に費やした時間も認めていくなら、人材はほんとに多様になると思う。

pollyannapollyanna のブックマーク 2010/08/06 11:32

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日本の人事システムについて - 内田樹の研究室

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