| フィリピンで働くシリアル・アントレプレナーの日記

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レアジョブとTuitt.Incの創業者、加藤智久のブログです。（旧題「起業予定の外資系戦略コンサルの日記... レアジョブとTuitt.Incの創業者、加藤智久のブログです。（旧題「起業予定の外資系戦略コンサルの日記」→「戦略コンサル辞めて起業している日記」→「RareJob CEOの日記」→「レアジョブ英会話会長の日記」) Check （注）戦略コンサル時代から続けているブログなので、そのときの記事もありますが、ひとつだけご注意ください。コンサル業界は、秘密保持が非常に重要な業界です。ですから、会社に迷惑かけないよう、クライアント名・クライアント業界・所属コンサル名が推定される情報は一切出していません。また、固有名詞・数字なども多少曲げて書いてあります。なので、この記事を基にした「コンサルはこうだ」的な議論は間違っている可能性が多々あります。ご注意ください。

inumash 許容するかしないかを判断するのは第一に差別を向けられた当人であってお前じゃないだろ、と思うが／なおid:kyoumoeが性懲りもなく事実の捏造をしているので訂正リンク貼っておきますね→http://d.hatena.ne.jp/inumash/20150320/p1

2015/10/09 リンク

oldriver 「口だけ」で差別に寛容じゃないと言ってる。「行動として」差別を許容するならそれは差別に対して寛容だ。寛容と許容の違いを何も説明してない。また、この人は、差別と被差別を対等な力関係だと勘違いしている。

Louis 違和感の正体がわかった、「差別感情を持つことと、差別感情をあらわにして人に不快感を与えることの間には、だいぶ距離があると思うんだ」差別問題を「不快」という言葉で矮小化してるんだこの人は。

LGBT
差別

mizox レアジョブの女性会員比率は4割、レアジョブの女性社員比率は3割。ぜひ、同じく「女性差別を許容したい」でもう1エントリ書いてみてほしい。たぶん書けないでしょ。そしてそれがどういうことか、考えてみてほしい。

2015/10/10 リンク

msukasuka そのネオナチとユダヤ人弁護士の話を斜めから解釈してるような気がする。ニューヨークの話も。許容してないんだよソレ。

susahadeth52623 差別を許容しちゃったら、「差別はリスクが高い」って前提が崩れてただ何のリスクもなく差別するようになると思うのだが…？

Tomosugi こんな空虚な言葉遊びを堂々と述べる輩が関わる外国語教育サービスって……あと最後にとってつけた様に現れる圧倒的な「I have black friends」感

saigami 部外者はそう思うのかもね。当事者からすれば冗談じゃない、だけど。∥差別に対して合理性がどうこうとか"冷静に"言えちゃう人が羨ましいよ、ホント

mjy 「寛容」と「許容」の違いが、文中で具体的に説明されていないので、自分には内容が理解できませんでした。差別一般を許容したいのか、LGBTだけは差別OKなのかも分からなかった。

www6 バカに寛容にすればバカが大人しくなる、と思ったら大間違いという事例になりそうだ。高圧的な人間より下手に出た人間の方が罵倒されやすい社会だし。一律解雇で問題ねーよ。

tennooto 完全に対岸の火事みたいだけど、長い海外生活の中で差別された経験やそれで身につまされる気持ちは無いの？LGBTに対する差別だけ特別と考えているからなのか。

2015/10/12 リンク

dougacc レアジョブ英会話LGBT差別を許容したい会長と導入事例企業の人権指針を調査してみた　http://www.usamofu.com/entry/rarejob-LGBT

2015/10/11 リンク

misora05 「差別心を抱くこと」と「それを表に出すこと」はまったくの別物だと思うけど，この人それわかってるのかな．あとこの人，自分が何かのはずみで差別の対象となってもなお「差別を許容」といえるのかが気になる．

strawberryhunter 差別には賛成しないという話ではないか。差別する事が仕事上で何の得があるのかという問い。間違って伝わっている。／個人的には不完全に女装したオカマはマナー違反。LGBTを理由に何でも許されると思うのは間違い。

未分類

gcyn 差別じゃないと言ってるそれが差別、っていういつものかと思ったらそうでもなかった。でも、過去を参照して満足してる感じが、まだ書き手氏自身の目標設定を合格する様な社会的文章になってないんじゃないかなー。／

novak777 公民権法が制定されたアメリカでも内心の差別は無くならない。でも、法が無ければ、差別はダメだということすら鼻で笑われる社会であり続けてしまう。

fuyu77 言葉の使い方が雑すぎるエントリ。そもそも表明された段階で差別は問題になるわけで、「内心の差別感情」みたいな概念を導入する必要がない。つまり、"差別を許容したい"などとわざわざ表明する意義は存在しない。

right_eye 「許容すれども寛容せず」という態度の具体性が不明という意見に同感。個人の思想信条、意見表明の自由を擁護するのと同時に制度としての差別はこれを許容（寛容）しない。という話なのではないでしょうか。

kaz_the_scum レアジョブには数年お世話になって1,400コマ以上のレッスンを受けたけれども、安さでDMMに先日乗り換えた。その判断は結果的には間違ってなかったなぁ・・・

townphilosopher 単純に「差別は暴力である」という観点が欠落している。差別や暴力を受ける側の立場を想像できない/しないタイプの、ブラック企業によくいるタイプの経営者だ。この人の存在がもし投資する立場ならリスクだ。

Zephyrosianus 「セクハラをする人もされる人も同様も同様に許容し応援したい」並にお前はいったい何を言っているんだ？感あり

homarara 「そのままであっても構わないけど社会的地位がどうなっても知らないよ」というのがＮＹのスタンスだという話かな？　それなら今の日本とさして変わらない気がするが。

aklaswad 「周りからフィードバックしてもらえるか(…)本人の力量が不足しているだけなのかもしれない。」「（以上の文章は、身の回りの数人のLGBTの人に見せ、「違和感ない」とのことで、載せました）」超光速ブーメランだ。

lcwin 心の苦しさ的にはわからんでもないけど、内心の自由と表現の自由と行動の自由には少し違いがあるから、差別は差別として少なくしていく不断の動きが大切なんだろうか

No_6630 差別だって色々あるからなあ所謂ヘイトやハラスメントに繋がるようなら許容して良い問題じゃないし。僕は主義として違うという宣言ならそれを変更する様な強要は違うしそういう意味での許容ならわかるよ。

noodlemaster 未熟な企業だと思ってたけど、これ程とは、、この企業と取引のある企業も、この社長とやり取りしてるんだから同類と見なしたいね

backnet そりゃ差別主義者にとっては、差別主義者が批判されない場所は居心地が良いだろうが……/要は「経営者としては社員が差別主義者でも仕事が出来れば良いや」という事か。/ここは痴漢した社員も許容してくれそうですね

fujixe 私企業の姿勢としては悪手かも知れない。ただ、差別が問題なのはそれが公権力と結びつくからである。差別者の存在を公的に禁止してはいけない。差別者を軽蔑する自由もまた然り。

tomoki1987 この人は、アジア人差別を許容したいと言っている企業で働いたり、そこのサービスを受けたりすることを想像してみたらいいんじゃないかな。

uehaj 「差別行為もその分金を稼げれば抑止しない」と言っている。人種差別や性差別、セクハラについても同じロジックになるんだけど思いついてない？訴訟されて気付くタイプ"最近、元ネタがあるのだと教えてもらった"がく

kyonghagi 差別問題を対岸の火事だと思ってる人が考えたような、典型的な"傍観者"の結論。『"NO"だけど"禁止"はしない』という意味合いなら意図は通じるけど…。でもさ、許容したいってアンタ、目指すところはそこじゃねえだろと

oono_n お前の意見は聞いていない。差別を受ける側がどう感じるかが問題なんだろ？ “差別感情をあらわにして人を不快にさせる人は、高いリスクをとっている人のように僕には映る”

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