仕事の空き時間でプログラミングのeラーニングを受けたところ上司から「学..

2026-05-13

上司から「学習した内容のメモを提出しろ」と指示された。

サボったと思われてるのか？と思いながら提出すると、「メモじゃわからないのでもっと詳細に」と言われたので

すると今度は「キミはある程度知識があるから省略してるけど、プログラミング知識ゼロの人でもわかるように書いてほしい」と言われた。

流石に承服できず「このeラーニングは社員なら誰でも受けられるから、必要ならその人が受ければいい」

「わざわざ手間をかけて別に資料をまとめる意味が分からない」

と反論したが、上司曰く

「このeラーニングは動画形式で演習もあり、全部見るのに時間がかかる」

「だから1つの資料にまとめて、後の人はそれだけ見れば全てわかるようにしてほしい」と言われた。

「まとめたからって時間短縮になるとは限らない」と反論したが

一向に埒が明かないため、裏で別の上司に相談したところ

「『〇〇を学習した』だけでは評価として弱いので、『××という施策をして学習の効率化を実現しました』という成果が欲しいんだろうから、用意してやれ」

「最近は資料はAIに要約させるのがデフォなので、要約しないだけで評価が下がる」とのこと。

「AIの要約がどれだけ信頼できるんですか」「要約で重要な情報を落とされて問題になったらだれの責任になるんですか」と聞いたが回答はなかった。

仕方なく、バカバカしいと思いながらもコピペで適当に資料を作成し、指定されたフォルダにぶち込んでおいてチャットで報告した。

上司からbと反応があったが、その後資料は誰からも開かれず、フォルダの肥やしになっている。