1. お知らせ

    年末年始休業のお知らせ

    誠に勝手ながら、下記期間中を年末年始休業とさせていただきます。 なお、期間中もFAX／e-mail／Web mailによるお問合せ……
  2. ニュース

    型別に検討しハザード特定　作業観察で不安全発見も　神奈川労働局・RA講習会

    　神奈川労働局は、「リスクアセスメントを学びなおす」 をテーマにした講習会を平塚市中央公民館で開催した。リスクアセスメントを活用し……
  3. ニュース

    連絡調整措置義務　３業種以外にも拡大　荷の搬入・搬出作業でも　厚労省報告書案
  4. ニュース

    繁忙期こそ管理徹底を　年末年始の無災害を呼び掛け　労働局・労基署がパトロール
  5. 動画

    【労働ニュース解説動画㉓】退職勧奨　合意退職の成立認める　選択不合理と言えず　東京高裁
  6. 動画

    【ポジティブに考える！改正育介法対応】最終回　対談「両立支援の現在地」
  7. お知らせ

    １月～２月開催・労働新聞社セミナー情報

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Q

ヒヤリ報告集めるには？　事故や災害を未然防止

　ヒヤリ・ハットの共有のために、報告書を提出してもらうのですが、あまり提出されません。どうしたら良いでしょうか。【兵庫・Ｉ社】

Q

内縁の夫へ慰謝料出るか　金額どのように決まる？

　私は、自動車を運転中に対向車線からはみ出してきた大型トラックと衝突し、助手席に座っていた内縁の妻が死亡しました。私は、相手方運転手に対し、内縁の妻を失ったことについての慰謝料を請求したいと考えているのですが、できるでしょうか。また、このような慰謝料の金額はどのようにして決められるのでしょうか。【和歌山・Ｔ生】

Q

再入国でも脱退一時金か　特定技能へ移行する予定

　技能実習生などで一時帰国する際に、脱退一時金は請求できるのでしょうか。再入国が前提のときに脱退してしまうと、本人にとって不利益な気がするのですが…。【東京・Ｎ社】

Q

通算契約期間どう計算？　同一法人の多店舗で勤務

　当社では、各営業店の店長にパート・アルバイトの採用権限があります。Ａ店で働いているパートが、所定労働日でない日は別の店舗で働くことができないか相談してきました。過重労働の心配があったものの、Ｂ店での勤務を勧めてみました。二重に有期雇用契約を締結する形となります。無期転換権の申込みに必要な５年は、二重にカウントするといった事態になってしまうのでしょうか。【愛知・Ｏ社】

Q

保険給付額へ含まない？　メリット収支率の計算で

　労災保険のメリット制適用における収支率算定では、特定の疾病にかかった者に対して支払われた保険給付の額に含まれないものもあると聞いています。教えて下さい。【山口・Ｂ社】

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