任职要求：
1、根据公司战略发展规划，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标;
2、结合公司业务发展，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性和人员效能体系，为组织效能优化提供决策建议;
3、建立人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等并推动落地;
4、负责公司人才队伍建设，通过选、用、育、留管理机制，搭建人才培养和人才梯队体系，激活组织内部活力;
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力;
6、评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险;
7、岗位相关其他事宜。
任职资质：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;3年及以上人力资源总监从业经历;
2、熟悉战略人力资源管理，组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验;
3、精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;
4、熟悉国家、地区及企业关干合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
5、具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决复杂问题的能力，抗压力强，有责任心和事业心以及职业道德;
6、拥有ICF机构认证的、PCC专业级别以上的专业认证教练，将优先考虑。
曾小姐
【岗位职责】
1、统筹电缆事业部的人事工作；
2、根据发展需要，动态调整组织架构，确认核心岗位招聘计划，根据计划各职级到岗规定，完成月度人员招聘，为业务发展做好支撑；
3、每半年度进行人才盘点，制定岗位继任计划及员工成长计划并落地复盘；根据业务发展需要，建立高效的员工晋升通道；
4、根据组织发展需求，制定年度培训计划（部门内训、公开课及专家课）并有效落地复盘；
5、制定短期及长期员工激励并落地复盘，制定各公司分红方案，负责发放；
6、每年度制定人力成本预算，根据半年度市场薪资调研，更新薪资规则；熟悉国家及当地劳动政策、法律法规，处理员工关系，解决劳动纠纷；
7、组织每周部门例会、每月新员工见面会、新员工入职沟通、月度考核沟通、转正沟通；每季度出差对外投资公司；
8、制定并汇报人事月报，每年对集团所有对外投资进行人事审计并汇报审计报告及行动计划；每半年更新管理手册、SOP；每年底更新《员工手册》；在每季度OKR前制定NIP，完成部门OKR并露出；
9、热爱电缆行业，主动学习各相关部门业务并愿意实践。
【任职要求】
1、本科及以上学历，专业不限，35岁及以下；
2、细心，有前瞻的服务意识，有担当、领导力、远见、创新精神，懂得部门内培养人才的重要性；
3、熟练掌握各种办公软件：PPT/Excel/Word/OA/Outlook；
4、良好的沟通协调能力，热爱加班，做事积极主动，能及时跟进、反馈工作进展。
南小洋
工作职责： 负责电商、厂部等各分子公司及部门的人力资源规划、组织管理、制度及流程优化。 1、根据项目需求，进行团队搭建规划，基于业务发展阶段，进行有效的人才引进和储备，统筹资源，监督招聘任务的达成，提高招聘效率，有效控制招聘成本。 2、根据企业情况，制定适合当下企业发展的绩效体系及薪酬体系，有效激发员工活力、提高团队士气。 3、根据公司发展阶段，完善评价体系、培训体系及晋升发展机制，并通过人才评估与盘点、培训实施等，有效的促进员工岗位胜任能力的提升。主要对象为电商团队和供应链团队组织盘点与诊断，针对发现问题提出有效解决方案并执行，赋能团队支持业务发展，对业务目标达成起到积极作用。 4、其他人力资源日常管理工作，包含但不限于员工关系、福利、入离职、人事档案及合同等。 5、日常行政管理及其他领导安排的工作 任职要求： 1、统招本科以上，8年以上人力资源工作经验，3年以上同岗经验，具备统筹管理经验 2、具备食品、快消、电商等线上行业管理经验，电商招聘人才经验，0-1业务团队搭建经验，绩效薪酬体现搭建经验 3、具备驱动他人的能力，较强的逻辑思维和表达沟通能力，并具备创业精神、奋斗精神，要有较强的抗压力、自驱力、学习力
一、【人事专员】 （1）薪资待遇：试用期一个月底薪5000元+全勤奖500，试用期过后6000+全勤500+年终奖+五险一金。 一、【工作内容】 1.招聘渠道拓展与维护、招聘活动开展与招聘计划 2.招聘职位发布，入职及转正、离职、晋升等手续 3.校园招聘的前期筹备、中期组织实施、后期的总结 4.及时更新完善公司招聘人才库信息 二、【工作时间】 1.不用每天起早贪黑早十晚六、弹性工作做五休二、法定节假日正常休息 三、【招聘要求】 1.男女不限，性格开朗，积极正直，思维清晰，没有经验没关系，入职带薪培训，公司全是95，00后不怕找不到共同话题
周经理
A
张春媚
岗位职责： 1、负责制定公司人力资源规划与计划； 2、公司日常行政管理制度和规章制度的制定以及后勤事务的监督管理； 3、负责公司固定资产和低值易耗品管理； 4、负责公关接待管理、文书档案管理、后勤保障管理； 5、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明； 6、确定各部门组织架构、人员编制，实施员工招聘管理工作； 7、优化完善绩效考核模式，组织绩效管理工作； 8、负责公司企业文化建设和文化活动的组织； 9、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养； 10、负责薪酬、福利管理工作； 11、建立健全的员工沟通渠道、进行合理的劳动关系管理。 任职经验： 1、教育经历：本科及以上学历； 2、工作经验：10年以上人事行政管理工作经验，5年以上行业企业人事行政管理工作经验； 3、专业要求：企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业； 4、培训经历：接受过战略人力资源规划、人力资源管理、企业管理、行政管理、法律等方面的培训； 5、知识技能：管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等相关管理知识，公司法、劳动法等相关法律知识，行业知识及相关产品知识； 6、核心能力：管理能力、领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力；熟悉业务部门工作，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，具有先进的管理理念，具有善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，熟悉企业全面运作； 7、其他条件：人力资源管理师及以上资格证书； 8、补充事项：个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
陆春梅
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、并组织实施。3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，有效控制人力资源成本。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。5、推动人才管理项目：高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人激励与培养、人才梯队与继任管理工作。6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。任职要求：1、一类重点统招本科（***或***）以上学历，人力资源、企业管理专业。2、5年以上HRM岗位工作经验。3、掌握人力资源管理的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展趋势。4、对人力资源战略规划、人才的引进、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。5、精通人力资源各模块，尤其招聘、薪酬，善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设6、有较强的团队领导、组织、创新和解决问题的能力。7、工作地点：上海奉贤区 年龄要求：30-40岁 职能类别：人事经理 关键字：做五休二行政人事人事行政经理
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岗位描述 1、协助决策层制定公司发展战略，负责制定人力资源短期及长期发展战略； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、完善并执行人力资源管理制度； 4、落实人员招聘、培训、绩效考核等工作并定期总结和优化改进； 5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，排除员工劳动关系风险，指导员工职业生涯规划； 7、负责公司的整体企业文化建设； 任职要求 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业； 2、五年以上工作经验，制造业经验优先； 3、熟悉国家及上海市的相关政策、法律法规，能够处理复杂问题的能力； 4、了解人力资源管理各个职能模块的功能并搭建； 5、有亲和力、团队意识、较强的计划性和执行能力；
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