职位描述：

任职要求：1、男女不限，年龄30-45岁之间，本科以上学历；2、具有3年以上人力资源经理以上管理岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的运作，勤奋、踏实、乐观，事业心强；3、高效事务处理能力和决策统筹能力；4、企业中高级管理经验，具备企业大行政人事管理能力；5、擅长企业人资制度体系搭建/管理机制完善/工作流程优化；6、熟悉人力资源六大模块；7、待遇：***，工作餐，五险一金。8、工作地点：下城区新天地。 职能类别：总监/部门经理 关键字：行政人事总监

职位描述：

岗位内容：
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 管理公司的员工薪资和福利计划；
3. 定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。

任职要求：
1. 十年以上人力资源相关工作经验；
2. 优秀的口头和书面沟通能力；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。

职位描述：

职位描述：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
2、负责公司的招聘计划、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、熟悉公司业务，为公司的发展建立人才梯队，衔接各部门之间的合作；
4、根据公司发展战略，参与团队组建及新业务孵化；
5、负责各部门的日常管理、工作诊断及风险预防。

任职资格
1、十年以上人力资源从业经验，三年以上大型企业或上市公司人力管理经验；
2、对人力资源管理模式有丰富的实践经验，有多家分公司统筹管理的经验；
3、对人力资源管理各个职能模块尤其是招聘和培训模块，，熟悉当地用工方面的法律法规及政策；
4、具有较强团队领导能力、沟通协调能力，责任心强、执行力高；
5、能够深入公司业务，和公司一起成长

职位描述：

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
2、负责公司的招聘计划、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、熟悉公司业务，为公司的发展建立人才梯队，衔接各部门之间的合作；
4、根据公司发展战略，参与团队组建及新业务孵化；
5、负责各部门的日常管理、工作诊断及风险预防。

任职资格
1、十年以上人力资源从业经验，三年以上大型企业或上市公司人力管理经验；
2、对人力资源管理模式有丰富的实践经验，有多家分公司统筹管理的经验；
3、对人力资源管理各个职能模块尤其是招聘和培训模块，熟悉当地用工方面的法律法规及政策；
4、具有较强团队领导能力、沟通协调能力，责任心强、执行力高；
5、能够深入公司业务，和公司一起成长。

职位描述：

1、负责人力资源部日常工作安排。

2、精通人力资源六大模块，并有实操经验。

3、从事人力资源领域10年以上，具有很强的管理能力，沟通协调能力，能承受工作压力！

职位描述：

岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。

任职要求：
1. 5-10年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。

职位描述：

职位描述：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
2、负责公司的招聘计划、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、熟悉公司业务，为公司的发展建立人才梯队，衔接各部门之间的合作；
4、根据公司发展战略，参与团队组建及新业务孵化；
5、负责各部门的日常管理、工作诊断及风险预防。

任职资格
1、十年以上人力资源从业经验，三年以上大型企业或上市公司人力管理经验；
2、对人力资源管理模式有丰富的实践经验，有多家分公司统筹管理的经验；
3、对人力资源管理各个职能模块尤其是招聘和培训模块，，熟悉当地用工方面的法律法规及政策；
4、具有较强团队领导能力、沟通协调能力，责任心强、执行力高；
5、能够深入公司业务，和公司一起成长

职位描述：

岗位职责：
1、制定并实施人力资源战略：根据公司的经营战略，制定人力资源战略和管理策略，确保人力资源活动与公司整体目标保持一致。
2、政策与制度制定：制定人力资源管理、行政管理的方针、政策、制度，确保公司的人力资源管理活动有章可循。
3、规划与监督：制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，并监督各项计划的实施。
4、企业文化建设：参与企业文化建设，组织重要会议和重大活动，提升公司的内部文化和凝聚力。
5、人才招聘与管理：负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用。
6、问题处理与外联：及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，与政府部门保持良好联系，及时获得相关政策支持。
7、战略规划与决策支持：参与制定、组织实施公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
8、内部协调与优化：负责协调内部人员调配，促进人员的优化配置，协调员工关系，协助组织、协调公司会务、员工活动。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业尤佳
2、10年及以上相关岗位工作经验，5年以上管理岗经验
3、具有较强的沟通能力和亲和力，有高度的责任心和团队合作精神，善于倾听、分析解决问题，具有很强的责任感和工作热情，为人公正客观
4、有大公司的从业经历，具备一定的大局观
5、能适应国内短期出差

职位描述：

岗位职责： 1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施与落地； 2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，制定和完善人力资源管理制度； 3、推进与创新人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持； 4、主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的有效沟通，清晰人才画像，搭建人才库，提升招聘效率和招聘质量； 5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助公司各部门内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6、参与制定与优化公司薪酬绩效方案，能快速推动与落地； 7、组织实施公司的培训计划，提高员工素质，开发人才，满足公司发展； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业； 2、3年以上人力资源管理经验，2年以上部门管理经验； 3、有大型企业人资管理经验，互联网、电商、服装等行业经验； 4、熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效/培训等某一模块有丰富的经验； 5、有较强的计划性和实施执行能力，具备较强的总结、沟通、协调、管理、团队领导能力； 6、有开放的心态和工作热情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，自我驱动。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定公司人力资源规划，中长期人力资源发展计划及预算，并监督执行；
2、协助决策层建立核心价值观、人才观，树立人力资源管理在公司的角色定位，负责公司整体企业文化建设；
3、诊断和评估公司现有的人力资源状况，负责各类中高端岗位人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；
4、搭建培训体系，负责制定全员的培训计划，监督培训的实施和培训效果的评估；
5、建立适合公司的绩效管理方案、激励约束体系，通过物质与精神双向设计，提升员工自驱力和敬业度；
6、开展并完善薪酬体系建设，从薪资结构、薪资福利设计、职级体系搭建，保证内部薪酬体系的公平性与外部的竞争力，开展人力成本全面预算管理，优化成本结构；
7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，并组织实施；
8、定期向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持，并致力于提高公司综合管理水平和控制人力成本；
9、及时处理劳动纠纷等人力资源管理过程中出现的重大人力问题。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，化工、机械、环保类等相关理工科专业背景；
2、熟悉国家、企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策；
3、具备较强的公司战略解读能力，有人力资源规划有效支撑公司战略落地的成功案例；
4、较好的亲和力，人际洞察能力、复杂问题的处理能力，激励沟通能力、影响力及团队组织管理能力；
5、须在化工、冶金、能源、工程、设计类单位从事过人事管理工作；
6、了解和能适应快速增长性公司对人力资源的需求状况；
7、化工、机械、环保类等相关专业背景，具有环保行业人力经验者优先。

职位描述：

职位描述：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
2、负责公司的招聘计划、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、熟悉公司业务，为公司的发展建立人才梯队，衔接各部门之间的合作；
4、根据公司发展战略，参与团队组建及新业务孵化；
5、负责各部门的日常管理、工作诊断及风险预防。

任职资格
1、十年以上人力资源从业经验，三年以上大型企业或上市公司人力管理经验；
2、对人力资源管理模式有丰富的实践经验，有多家分公司统筹管理的经验；
3、对人力资源管理各个职能模块尤其是招聘和培训模块，，熟悉当地用工方面的法律法规及政策；
4、具有较强团队领导能力、沟通协调能力，责任心强、执行力高；
5、能够深入公司业务，和公司一起成长

职位描述：

职责描述： 1. 根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地; 2. 推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3. 建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、

职位描述：

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度；
2、负责公司的招聘计划、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、熟悉公司业务，为公司的发展建立人才梯队，衔接各部门之间的合作；
4、根据公司发展战略，参与团队组建及新业务孵化；
5、负责各部门的日常管理、工作诊断及风险预防。

任职资格
1、十年以上人力资源从业经验，三年以上大型企业或上市公司人力管理经验；
2、对人力资源管理模式有丰富的实践经验，有多家分公司统筹管理的经验；
3、对人力资源管理各个职能模块尤其是招聘和培训模块，熟悉当地用工方面的法律法规及政策；
4、具有较强团队领导能力、沟通协调能力，责任心强、执行力高；
5、能够深入公司业务，和公司一起成长。

职位描述：

公司名称:杭州盲行健康管理有限公司 職位描述: 我们的公司正在寻找一位有能力的人事总监,具备组织管理能力,优秀的沟通能力和团队协作能力,以及有成功推动组织发展的经验。这个人将负责制定和实施公司的人事策略,监督和指导员工,确保公司的成功发展。 主要職責: * 制定和实施公司的人事策略,以支持公司的战略和业务目标。 * 建立和维护员工档案,处理员工关系,包括招聘、培训、绩效评估和员工福利等。 * 与公司的高管和团队密切合作,为公司的运营和业务发展提供人力资源支持。 * 规划和执行员工发展计划,确保员工职业发展。 * 建立和维护公司的沟通和协作文化,确保信息流畅和团队协作。 * 监督和指导员工,确保公司的绩效和业务目标的实现。 * 参与制定和执行公司的薪酬和福利计划,确保公平和合理的薪酬体系。 职位要求: * 3年以上的人事管理经验,有成功的推动组织发展的经验。 * 熟悉人力资源管理实践,有能力制定和实施人力资源策略。 * 具备优秀的沟通能力和团队协作能力,能够与不同背景和文化的人合作。 * 具备良好的战略规划和执行能力,能够应对变化和挑战。 * 具备良好的组织管理和领导能力,能够监督和指导员工。 * 具备基本的财务知识和人力资源管理法规的了解。 我们提供有竞争力的薪资和福利计划,包括完善的培训和晋升机会。如果你对这个职位感兴趣,并且符合上述要求,请提交你的简历和陈述,我们期待你的加入我们的团队。

职位描述：

职责描述： 1. 根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地; 2. 推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3. 建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、