职位描述：

岗位职责：

1. 统领行政和人事两部门，做好两部门的年度发展规划；

2. 沟通协调各部门之间的关系，督促各部门认真完成工作。

3. 负责协调对外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司良好形象。

4. 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

5. 计划和审核人力资源管理和行政成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

6. 负责制定、审核、修缮公司各项管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。

任职要求：

1. 以人力资源、工商管理、法学等相关专业，有过人事行政总监经验优先。

2. 擅长薪酬绩效板块、人才梯队建设、人才培养。

3. 具备高度发展的分析和解决问题的能力，具备较强的组织协调能力、沟通能力和管理能力。

职位描述：

1、分析业务需求，完成人力编制及成本预算；

2、参照编制计划，完成团队招聘配置，保证公司用人需求；

3、制定实施各岗位培训计划，及时跟进培训结果并调整优化；

4、参考市场及公司情况，完善薪酬绩效制度；

5、协助业务端，做好绩效管理和团队建设

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上同岗位经验，零售行业优先；

2、销售团队招聘经验；

3、熟悉国家及河南省各类人力工作法律法规；

4、逻辑清晰，沟通能力佳

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司人力行政管理工作；
2、拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程；
3、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
4、根据编制和人员空缺情况同步负责招聘（社招、校招）的落地，带领团队拿到结果，满足公司用人需求；
5、根据公司对绩效管理的要求建立和完善公司绩效、晋升、淘汰考核管理体系，组织实施绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善调整绩效评价标准，使其更符合不同阶段的要求；
6、制定优化并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工；进行公司薪酬福利总额预算、薪资、人工成本、人工费用的核算分析；
7、协助用人部门进行骨干员工的选拔和培养，建立后备人才梯队与人才竞争机制，包括岗位竞聘，末位淘汰制，轮岗制等建立健全，并组织实施；
8、定期进行新员工的入职培训，建立与维护培训教材库，组织培训效果评估，建立培训档案，内部、外部培训讲师的管理；
9、组织编制公司企业文化落地方案，推进企业文化建设，进行员工关怀，做好留人、育人机制；
10、负责全公司行政体系的建设，落实公司规章制度，沟通内外联系；负责公司重大活动的组织策划，规划、协调公司内相关日常行政事务的支持服务工作。

职位要求：
1、40岁以下，人力资源、心理学、管理学相关专业本科以上学历；
2、3-5年同岗位工作经验，有快消品相关经验者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具有较强的抗压能力。

职位描述：

朝九晚六工作

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、根据人力资源规划，优化薪酬福利体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系，监管人力资源成本，有效激励员工主观能动性和创造性；
4、推进企业文化建设，确保企业文化及价值观在组织落地；
5、制定员工培训体系，实施各类培训，根据培训效果反馈持续优化培训体系；
6、构建和谐员工关系，不断提高员工满意度，积极应对公司快速发展阶段各种人力资源的问题，并推动解决；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求：
1、本科及以上学历，本科学历，年龄30~40岁，男女不限，过往履历汇报对象为老板或CEO，（5年电商、互联网公司人力资源工作及管理经验）硬性要求
2、熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策；
3、对组织变革与发展、员工发展有实际操作成功经历、对现代企业人力资源管理的各个模块尤其在组织诊断，组织结构设计，薪酬设计，绩效考核，文化建设方面具有丰富的理论知识和实践经验；
4、对业务敏感，可以和业务部门保持良好的战略合作关系；
5、良好的行动力、抗压力及自驱力，较强的责任感与敬业精神；
6、认同公司企业文化与价值观，优秀的执行力、沟通组织协调能力、职业成熟度，独立思考和解决问题能力强。
薪酬：面谈。