职位描述：

岗位职责： 1. 负责车机系统研发交付和及团队管理； 2. 关注智能座舱领域软硬件行业趋势制定技术规划保持行业领先性。 任职要求： 1. 计算机、软件工程相关专业，在手机操作系统或车机系统领域有5年以上经验； 2. 深入理解 Android基础架构、组件、性能优化、内存优化，熟悉安卓系统framework； 3. 有较强的沟通能力和10人以上团队管理经验； 4. 责任心和事业心强；

职位描述：

岗位职责: 1、对所有大区酒店项目、养老/旅游项目（以养老旅游项目为主)（包括待建、在建、及已建项目）进行设计管理协调、技术支持， 设计质量把控； 2、制定《酒店物业计划运营管理制度-设计篇》； 3、制定《酒店物业计划运营管理制度-设计篇》； 4、把控所负责项目总控计划； 5、编写各类设计标准，建立标准化体系。 任职资格: 1、专业/学历：全日制本科及以上学历，限于建筑学或室内设计。 2、经验/技能：15年以上建筑或室内设计管理工作经验及设计院工作经验。至少负责5个完整项目经验；除精通本专业外、对其他相关专业具备较强理解。熟悉房地产公司设计管理流程。熟练使用Project\OFFICE\Cad\Photoshop\3DMAX等软件。 3、专业素质：具备较强计划与执行能力，具备较强的协调能力和沟通能力，能够创新、变更，并具有实施执行力，解决突发事件的能力；思路清晰，考虑问题细致；具备较强的大局意识和服务意识。

职位描述：

工作职责:
1.战略规划与执行:
·根据公司的长期战略和短期目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司战略保持高度一致。
·监督并执行各项人力资源政策、流程和制度，确保人力资源工作的合规性和高效性。
2.团队建设与管理:
·搭建和维护高效的人力资源团队，为团队成员提供指导和支持，确保团队目标的达成。
·与公司各部门紧密合作，确保人力资源策略能够支持并推动各部门业务的发展。
3.人才招聘与选拔:
·主导关键岗位的招聘与选拔工作，确保公司能够吸引和留住优秀人才。
.积极开拓招聘渠道，提升招聘效率和质量。
4.员工关系与文化建设:
·处理复杂的人际关系，维护员工与公司的和谐关系，确保公司文化的正向传播。
·组织员工活动和培训项目，提升员工的归属感和满意度。
5.绩效管理与薪酬激励:
·设计并执行科学的绩效管理体系，确保员工的工作表现能够得到公正、合理的评价。
·制定并实施薪酬激励策略，激发员工的工作积极性和创造力。
6.风险管理与合规:
·识别和评估人力资源工作中的潜在风险，制定应对措施，确保公司的稳健运营。
·确保人力资源工作的合规性，遵守国家法律法规和行业标准。
职位要求:
1.教育背景:人力资源、企业管理或相关专业全日制本科及以上学历，具备丰富的人力资源管理经验。
2.工作经验:至少8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同等职位管理经验，有民营企业背景者优先。
3.能力素质:
·具备较强的战略规划能力和执行力，能够独立完成人力资源策略的制定和执行。
·具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够妥善处理各种复杂的人际关系。
·具备出色的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。
●具备较强的风险意识和合规意识，能够确保人力资源工作的合规性和稳健性。
4.其他要求:
●熟练掌握人力资源管理相关软件和工具，如OA、ERP、eHR等。
·对人力资源管理有深厚的兴趣和热情，愿意不断学习新知识、新技能。
·能够适应快节奏、高强度的工作环境，具备出色的抗压能力和自我调节能力。

职位描述：

岗位职责：
1、辅助供应链负责人制定战略与并落实目标：根据公司整体战略规划与年度经营目标，辅助供应链负责人制定供应链战略、年度工作规划和目标，并推进落实；
2、辅助供应链负责人制定采购年度策略：根据公司需求，制定整体的年度采购开发计划、采购预算、采购策略方针并组织实施和监督，使供应链中心的发展匹配公司需求；
3、升级管理体系：打造专业化的供应链组织管理体系和战略性供应商合作体系，加强与公司产品开发流程的融合，引入跨行业供应链管理实践等；
4、制定供应商管理策略：负责制定供应商分级管理策略，指导团队进行供应商审核、评价，监督并指导供应商改善和退出；
5、拉通车型矩阵资源协同，保障项目节点交付；
6、改善制度流程：制定和完善供应链制度及采购流程，形成标准化文件，指导日常工作，提高采购效率；
7、 团队管理和组织能力建设：包括组织绩效、人才梯队建设、绩效评估和激励、确保团队高效运作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历；具备10年以上供应链工作经验，8年以上团队管理工作经验，熟悉汽车研发、制造流；
2、具备较强的全局战略规划能力、创新变革意识、决断力、理解力、影响力和沟通协调能力；
3、完整的供应链体系知识与较高的供应链管理水平，擅长团队管理与内部流程规范及优化；
4、诚信、廉洁、稳重、细致，原则性强，具备良好的职业操守。

职位描述：

有经营综合管理能力，以及在本地区拥有很好的政府人际关系资源等。待遇：10-35万元年薪（提成另计)。

职位描述：

职责描述： 一、岗位职责： 1.负责项目的总体运行与推进，指导项目相关的宣传策划、落实及客户维护工作； 2.根据项目需要，提案项目的管理架构，辅助人员配置，负责工业机器人专业相关课程课件制作和教学指导工作； 3.负责团队建设和学习，和其他相关研究，机械装配，电气装配； 4.积极撰写工作计划，汲取同行经验，不断提高项目领导能力； 5.记录并跟进辅导团队课程动态； 6.协同领导一并发展业务项目。 一、任职基本要求： 1.具备工业机器人编程、仿真、调试等能力、较强的学习能力； 2. 有较强的执行能力，注重工作中的细节；富于团队精神，服从领导安排； 3. 能接受长短期的出差。 二、任职技能要求： 1. 熟练使用仪嘉六轴控制器，熟练使用四家族（至少其中一个）操作系统，熟练使用CRP六轴操作系统； 2. 精通六轴ABB工业机器人操作，以及STUDIO/DELMIA其中任意一种仿真软件，三位制图软件SW2014会基本建模，工程图，BOM表制作； 3. 按照工艺要求调试教学设备（精通S7-200SMART S7-1200 FX-5U HMI组态； 4. 按照学校要求维护和维修教学设备（装配钳工基本知识，电路故障分析基本知识，电磁阀，气缸，磁开/节流阀的调节）； 5. 会使用C语言编写循环，分支相关程序； 6. 对于工业机器人的电气和机械部分可以拆装自如，并懂其传动和控制原理 7. 有技术研究相关的工作经验优先考虑。

职位描述：

全面统筹集团工程运营管理工作：
1、负责物业集团各城市公司设备设施运维管理、能耗管控、节能降耗业务推动、指导培训、考核监督；
2、组织前介开展项目承接查验，牵头新交付项目承接查验、设施设备竣工资料移交、遗留问题处理指导、跟进、落实工作；
3、集团工程标准化体系建设及优化，管理办法推进执行；
4、编制物业集团工程服务品质深化办法并推进执行；

5、工程管理团队建设及培训。
任职资格：
1、28-40周岁，大专及以上学历，物业、房地产建筑工程相关专业；
2、5年以上工程物业管理行业工作经验，2年以上同等职位工作经验；
3、熟悉国家物业管理政策法规及行业服务规范标准；

4、熟悉物业管理各阶段的工作和流程，以及相关质量体系的运用操作。

职位描述：

《薪酬面议》 岗位职责： 1.负责公司级项目管理，对项目前期立项到后期交付全流程负责； 2.负责协调推进各关联团队工作，把控项目进度，质量，风险，沟通及人力配置； 3.负责参与技术研究及论证，带领团队攻克项目遇到的研发问题； 4.负责统筹协调各方资源，有效解决项目遇到的资源问题、进度问题、开发问题； 5.负责将项目管理相关专业知识，经验和技能标准化，体系化； 6.负责根据团队人员和项目情况，动态进行人力配置，确保有效地支撑项目。 职位要求： 1.拥有至少5年以上项目管理经验，具备跨部门、跨团队、多业务线，涉及软、硬件技术领域的大型复杂项目的成熟运作经验； 2.具有较强的项目管理规划能力，逻辑思维清晰，能够调控平衡：项目成本、项目风险管理、把控项目质量、促进项目内外部交流沟通、协调人力资源管理等； 3.具有较强的团队合作意识和管理能力，有良好的沟通协调能力和团队合作精神、严谨，责任心强，较强的抗压能力、执行力和优秀的职业操守。

职位描述：

本职工作：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

职责一

公司人力资源的战略规划编制

工作任务：

1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2）参与公司重大人事决策；

3）定期组织收集员工想法和建议；

4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。

职责二

督促公司人力资源战略的执行

工作任务：

1）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责三

负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

工作任务：

1）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；

2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；

3）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；

4）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四

全面负责人力资源部门的工作

工作任务：

1）组织制定公司年度人力资源需求计划；

2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具有服务过集团公司或大型企业人力资源部总监5-10年工作经验。
2、有集团公司人力资源管理实战经验，操作经验丰富，思路清晰，可执行性强。
4、能跟随董事长战略定位，灵活、有效梳理出工作重点及工作方法。
5、具有较强的大局观和职业道德水平，组织协调能力，团队合作意识，较强的工作分配及监督执行能力。

职位描述：

岗位职责： 1. 负责监督和指导生产部门的日常运作，确保生产计划的顺利执行和生产目标的达成。 2. 确保生产过程中的产品质量符合公司标准和客户要求，监督质量管理体系的实施。 3. 监控生产成本，通过优化生产流程和资源利用，降低生产成本。 4. 领导和管理生产团队，包括生产经理、主管和一线员工，提升团队的效率和士气。 5. 持续改进生产流程，提高生产效率和产品质量，减少浪费。 6. 负责生产设备的维护、保养和升级，确保设备的正常运行。 7. 确保生产过程符合安全和环保标准，预防事故发生，减少对环境的影响。 任职资格： 1. 具有机械、管理或相关领域的全日制本科及以上学历。 2. 至少5年以上在制造或相关行业的生产管理经验，有大型企业或跨国公司背景者优先。 3. 熟悉汽车生产流程、质量控制、成本控制、设备管理等专业知识。 4. 具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员，提升团队绩效。 5. 优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和部门有效沟通。 6. 具备良好的问题分析和解决能力，能够快速应对生产过程中的突发事件。 7. 熟悉现代生产技术和设备，能够运用相关软件和工具进行生产管理。 8. 具有持续改进和创新的意识，能够推动生产流程和管理方法的持续优化。 9. 了解并遵守相关的法律法规，特别是与生产安全和环境保护相关的法规。 福利待遇： 包吃住，五险一金，生日会、节日礼品等

职位描述：

1、精通拿地测算，有招拍挂项目建安成本测算经验，有10年及以上top50大型房企成本管理工作经验； 2、熟练掌握各设计阶段成本控制点控制要领，能够独立编制目标成本及合约规划，熟练操作明源erp； 3、精通总包及土建类分包施工图预结算编制及对审工作； 4、能独立进行项目成本策划，规避项目过程成本管理风险，有丰富的项目全过程成本管理经验； 5、善于沟通及组织协调各业务部门开展工作，有较强的抗压能力； 6、职业生涯未出现过廉政事件。

职位描述：

岗位职责：
1.制定符合相关安全环保法律法规要求安全生产目标及计划，确保公司生产经营合规合法；
2.制定并监督指导EHS体系、安全生产标准化体系运行及清洁生产的事实；
3.负责组织日常EHS评估、检查、考核和持续改进；
4.负责组织制度应急预案，组织定期演练，确保应急响应程序在紧急情况下正常进行；
5.负责新、改、扩项目 EHS "三同时"执行；
6.负责公司劳动防护用品的配发及职业健康检测和环境检测；
7.负责特种设备的安全管理；
8.负责危险废物与一般工业废物的处理及台账管理；
9.与政府机关保持长效沟通，确保公司活动符合政府要求；
10.负责 EHS 部的日常管理。
任职要求：
1.本科，大化工行业背景，具有危险品的安全管理能力。如：消防安全，危化品管理等;
2.具有较强的个人组织能力和抗压力。

职位描述：

岗位职责：
1、团队建设及管理，做好团队成员日常培训和辅导；
2、协助机构进行渠道的开拓、开发，拓宽业务渠道来源，提高渠道业务产能；
3、完成公司赋予的责任，带领所辖团队成员完成各项业绩指标；

招聘要求：
1、学历要求本科及以上（特别优秀者放宽至大专）；
2、有保险业务及团队管理经验，有建设银行渠道经验者优先；
3、有责任心，具有主动发展团队意愿；
4、有丰富的与渠道沟通经验；
5、了解行业发展，擅长渠道培训及沙龙活动统筹，具备渠道开拓与维护能力；
6、有一定的人脉资源。

待遇丰厚：节日津贴、生日津贴、综合福利保障以及社保补贴。

职位描述：

岗位职责： 1、了解目前服务客户的品牌文化、品牌理念、品牌个性等传播诉求，掌握客户对项目需求的定位、特性、目标受众群等各产品要素； 2、了解创意效果的可执行性以及实体部分与创意部分的所存在表现差距是否在可控范围； 3、协同策略部门对项目进行策略决策，监控、把握、指点策略方向； 4、管理创意部，合理安排相关工作人员的工作任务、对各人员工作内容的完成时间进行跟踪和负责。 职位要求： 1、五年以上创意工作经验，服务于4A或知名国内广告公司者，有母婴、快消品牌经验为佳； 2、创意能力强，具备优秀的指导能力、管理能力、极强的提案能力、沟通技巧和对客户的判断，把控能力； 3、有丰富的想象力和强烈的创作欲望及激情，思想前沿，作品具有原创性和创新性； 4、丰富的管理经验；有高度的责任心和团队合作精神； 5、对工作能独挡一面，有专业、全面的执行能力； 6、具备优秀的理解能力，卓越的口头和书面表达能力。

职位描述：

一、战略规划与销售管理

68协助制定战略规划68：业务总监需协助公司高层制定业务发展的长期战略规划，包括市场定位、产品策略、销售策略等。
68制定销售目标与计划68：根据公司总体战略，制定具体的销售目标和销售计划，并监督执行。
68销售团队管理68：负责销售团队的组建、培训、激励和考核，确保团队高效运作。
二、市场开拓与客户关系管理

68市场开拓68：负责新市场的开拓和新客户的开发，通过市场调研、竞争分析等手段，寻找新的业务增长点。
68客户关系维护68：与客户保持密切联系，了解客户需求，提供优质的产品和服务，建立长期稳定的客户关系。
68客户分析与挖掘68：定期进行客户分析，挖掘潜在需求，为客户提供个性化的解决方案。
三、业务运营与风险管理

68业务运营管理68：负责业务运营的日常管理，包括销售流程优化、成本控制、项目管理等。
68风险管理68：识别业务运营中的潜在风险，制定风险应对措施，确保业务安全稳定运行。
四、内部协作与团队建设

68跨部门协作68：与其他部门保持密切沟通与合作，确保公司各项业务的协同推进。
68团队文化建设68：营造积极向上的团队氛围，激发团队成员的创造力和凝聚力。
五、市场分析与行业洞察

68市场趋势分析68：密切关注市场动态和行业趋势，为公司战略调整提供数据支持。
68竞争对手分析68：分析竞争对手的策略和动态，制定有效的竞争策略。
综上所述，业务总监的工作职责涵盖了战略规划、销售管理、市场开拓、客户关系管理、业务运营、风险管理、内部协作、团队建设和市场分析等多个方面。他们是企业中不可或缺的高级管理人才，对于推动企业发展、实现业务目标具有至关重要的作用。

任职要求：
1、年龄30岁以上；大专及本科以上学历；
2、能熟练使用电脑办公；
3、公司提供车辆，有驾照；
4、成熟稳重，能有效应对市场的变化；