上司にパワハラを受けている後輩がいます。 今日も、仕事の途中で具合が悪くなり、たおれる寸前を同僚に抱えられ医務室に行きました。 とりあえずの策ですが、病院に行き、診断書を書いてもらい数日休ませてあげたいと思っています。 診断書や言葉での攻撃を記録した物などで、パワハラを訴えることなどできるのでしょうか？ 上司は、自ら辞めさせることは立場上できず、後輩本人から辞める･･･と言わせようとしているのが見え見えです。 何かお知恵をかしていただけますよう、よろしくお願いします。

上司に対して、周りの多くの人が「ひどい」や「パワハラだ」「後輩さん可哀そう」と感じているのであれば、 コンプライアンスできると思います。 事情を電話で聴かれ、深刻であれば、監査が入ります。 周りの人たちにも、事情聴取が行われ、パワハラと認められればその上司が罰を受けると思います。 ちなみに、レコーダーなど、証拠をもっているともっといいです。 （このシステムがない会社だとパワハラ上司の更に上司が理解ある人じゃないと厳しいです） それと、コンプライアンス制度があっても、 周囲も同じように「後輩が悪い」と思っている場合は立件が難しいと思います。 その場合、後輩さんがめっちゃデキル人になって、実力で見返すしかありません。 会社と言うのは結局は業績を取れるかどうかなので・・・。 上司にマメって業績を誤魔化せる人脈を作るか、 文句言わせないくらい数字獲れるか・・・って感じになると思います。 他は、部署や会社自体を変われるように申請するかでしょうか・・・。