至急！ 今日会社をクビになりました、 原因は会社の情報漏洩です。明日からハロワに行って次の転職先を探そうと思いますが、雇ってくれるでしょうか、、

文章内容拝見させていただきました。 情報漏洩による解雇後の転職活動は、確かに不利な状況になりえますが、再就職が不可能というわけではありません。前向きな気持ちで、ハローワークをはじめとしたサービスを活用して次の一歩を踏み出すことが重要です。 採用への影響と正直さの重要性 情報漏洩による懲戒解雇は、転職活動において正直に伝える必要があります。 懲戒解雇はバレる可能性がある 雇用保険の離職票には退職理由が記載されるため、転職先に懲戒解雇の事実が伝わる可能性があります。 経歴詐称はNG 面接で退職理由を問われた際、事実を隠すと「経歴詐称」とみなされ、内定取り消しや解雇の理由になるリスクがあります。 伝え方が重要 なぜ情報漏洩が起きたのか、原因をどう分析し、どのように反省しているかを誠実に伝えることが大切です。具体的な再発防止策を自分なりに考え、説明できるように準備しましょう。 ハローワークを活用するメリットです ハローワークは、解雇後の転職活動において心強い味方となります。 誰でも利用できる 国が運営する公的機関なので、年齢や経歴に関わらず、すべての求職者が無料でサービスを利用できます。 専門家のサポート 履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策など、就職活動に関する相談をキャリアコンサルタントにすることができます。 豊富な求人情報 特に「未経験可」の求人が多く掲載されているため、異業種への転職も視野に入れることができます。 雇用保険の手続き 雇用保険の失業手当を受給するための手続きもハローワークで行います。当面の生活費の心配を減らすためにも、忘れずに手続きしましょう。 今後の転職活動に向けたアドバイスです 自己分析を徹底する なぜ情報漏洩が起きてしまったのか、その原因を客観的に見つめ直しましょう。うっかりミスだったのか、意識が低かったのか。今後のキャリアプランを考える上でも不可欠な作業です。 反省と再発防止策を言語化する 転職先の採用担当者は、「また同じことを繰り返すのではないか」と懸念します。反省の言葉だけでなく、具体的な対策（例→情報管理に関する知識を習得する、意識を高く持つための工夫など）を準備しましょう。 スキルや経験を整理する 解雇の事実は変えられませんが、前職で培ったスキルや経験はあなたの財産です。情報漏洩とは直接関係のない、あなたの強みとなる部分を明確にし、次の仕事にどう活かせるかをアピールしましょう。 専門家の力を借りる ハローワーク以外にも、転職エージェントに相談してみるのも良い方法です。不利な状況での転職活動をサポートするノウハウを持っています。 解雇という経験は辛いものですが、これを反省し、次へと進むためのチャンスと捉えることが大切です。焦らず、一歩ずつ着実に次のキャリアを築いていってくださいm(__)m

会社から離職票をもらいハローワークで離職票を出すと失業保険が貰えます。 また同時に求職者登録も行います。 ここで初めてハローワークからの職業斡旋が始まります。 その離職票には退職理由が記載されています。 (質問を見る限り、質問者の落ち度により会社から解雇されたと読み取れます) 雇う側からすれば雇い辛い部類になると思いますが、特に情報を扱わない職種の場合は問題は無いと思います。 (同業種、同業界への再就職は難しいかもしれません) 極端な例だと、ヤクザから足を洗った人も何らかの職業についている。(飲食系、土木、建築の肉体労働、トラックの運転手、等)。 ヤクザの嫁が足を洗い司法試験に合格した例もあります。 情報漏洩となるとその動機やキッカケ、悪意の度合いによりますが、基本的に「自分の利益のためなら会社を裏切る」というような目で見られるのは覚悟しておいた方がいいと思います。 なので、深く反省して真っ当な人間になる事を自分で心に決める強い意志が必要だと思います。(しっかり反省すれば何を言われようがどう思われようがたいした重荷にはならないと思います) あとは、会社への損害や迷惑に対して心底お詫びの気持ちをいつまでももつ事です。 人間何らかの過ちを犯す事があると思いますが、みんな反省してそれを乗り越えていると思います。

ハロワはブラック求人が多いです。職員も派遣だらけで陰気な空気が漂ってます。仕事なら何でもいいというのであれば雇ってくれます。 私はインディードなどの求人サイトを利用して、ハロワの紹介状が必要な場合のみハロワで発行して貰いました。 転職エージェントを利用する方法もあります。 ただし年齢制限や前職の経験が通用するなどの条件があります。 ちなみにブラックというのは求人票の条件とは違う給与だったり、休日日数も少なかったりします。ハロワに求人票を掲載するのは無料なので中小零細企業が多くそういう感じになります。求人サイトや転職エージェントは職業紹介業で掲載手数料や採用決定時に紹介料を企業側が支払ってます。

解雇は普通解雇ですか？懲戒解雇ですか？ それによっても転職活動でごまかせるかどうかが全然違ってきます。 懲戒解雇なら間違いなく次の転職先にバレるのでかなり難しいですよ…

クビの種類によります 懲戒解雇、諭旨解雇、自主退職を迫られたどれですか？ このあたりの情報がないと何も判断できないので適当にアドバイスする人には気を付けてください。