質問です。 内定いただいた企業からアンケートででTOEIC何点ですか？という問いがありました。正直受けたことはありますが、低い点数なのでESにも受けたことないと書き内定をいただきました。 この時アンケートで受けたことないと答え後にバレるorアンケートで正直に答えESと異なる回答になってバレる みたいなことになりますか？

内定後のアンケートと選考時のESで情報に不一致があると、信頼関係に影響する可能性があります。 対応としては以下が考えられます： ・正直に回答する：実際のスコアを記入し、必要であれば「選考時は記載しませんでしたが、実際はこのスコアです」と補足する ・アンケートの目的を確認する：統計目的なのか、配属判断のためなのかによって重要度が異なります ・人事担当者に相談する：不安であれば、正直に状況を説明して相談するのも一つの方法です 一般的に、内定後のアンケートは配属や研修計画のための情報収集が目的であることが多いです。正確な情報を提供することで、適切なサポートを受けられる可能性があります。 長期的な関係構築のためには、誠実な対応が望ましいでしょう。