超急性期の現場で働く新人看護師です。 半年終えてついに10月からは自立期(たいていの技術は自立していることが前提で、業務後の振り返りもなくなる)と呼ばれる期間に移行します。 これまで、何かしらやらかして面談が設けられたり指導が入ったり..といったことは特別ないのですが、 プリセプターとの定期面談では、自己発信の乏しさが課題として挙げられました。 看護方式はPNSで、先輩とペアを組んで実施するのですが、 具体的には、自分の業務や行動一つ一つが切り替わるごとに先輩に報告するぐらいの感覚でないと全然足りないとのことで、プリセプターの先輩には言えなかったのですが、自分はこれが非常にストレスに感じてしまいます。自分ではだんだんと直せているとおもってきていたのが、自分基準すぎて先輩からはまだまだ足りないとのことでした。 もともと自身の内側で考えていることが膨大で、無理に人にも伝えないし、一人で時間を過ごすことも生き甲斐な、いわゆる内向的な性格であると思います。 仕事では、業務を遂行するために、これまで言われてきた改善点を着実に修正しながら実践するために、必要以上に会話をはさむとかなりきつくなっています。 看護師失格どころか社会不適合だなと思うぐらいには、自分の内面を悟ってしまっているのですが、自己発信力を改善するために考え方をどう変えていくのがいいのでしょうか。

看護師です。 自分なりに行動に移せているならそれ以上無理に行動変容しなくていいと思いますよ。上の人たちは言うだけなんで簡単に考えてますから。私も新人教育に関わっていますがこの時期まで何も起こさなかったということは凄いと思いますし、それを維持出来れば十分だと思いますね。言われたことに対してはハイハイと返事しつつ実際には今まで通り行動すれば良いと思います。 流石にそれは出来ない…という場合は報連相というよりスタッフと雑談することから始めてみると良いかもしれません。「今やっとバイタル終わってこれから保清するんです〜先輩はこれから何する感じですか？何か手伝えることありますか？」みたいな感じで軽く話すようにすると少しずつコミュニケーションが取りやすくなり、いざという時に報連相しやすくなるのでおすすめです。私も超内向的で1人で考えて行動する方が楽で好き、報連相が嫌いで孤立していましたが途中から最低限の関係を築くために笑顔でとりあえず色んな人のサポートに徹していたら段々と雑談が出来るようになりコミュニケーションが出来るようになり報連相が出来るようになりました。 確かに外交的な人からしたら報連相なんて簡単なことだし看護という職業上必須なんだから、と考えているんでしょうが私たちからしたら難しいですよね。なので私は最低限その日その日受け持つ患者に何もなければ良い、例え誰かに何を言われても自分の中で根拠があってそうした方がいいと思って行動した結果ならなんと言われようと構わないと思って仕事をしています。質問者様ももし成長したいなら勿論止めませんが、変に苦労して心身ともに辛くなるくらいなら現状を維持する方が私はいいと思いますよ。 お仕事頑張って下さいね。