各コンサルファームではデジタルやIT領域に力を入れており、AI・IoT、ビッグデータなどの高い専門性を求められる領域のソリューションも提供するようになっています。それに伴いこれらのテーマに対応できるIT人材の採用を強化しています。 一方で、エンジニアの方からは「上流に行けると思ってコンサルファームに行ったが、結局は社内下請けの立場であまり変わらなかった」といった声もあるようです。 そこで、今回のコラムではコンサルファームがデジタルやIT領域に力を入れる背景とともに、ITバックグラウンドの人材がコンサルファームにおいて活躍する方法についてご紹介します。 【目次】 当然、ファーム毎・求人毎に求める要件は異なる コンサルファームにおけるエンジニア出身者の境遇 当然、ファーム毎・求人毎に求める要件は異なる 最近は戦略ファームでもITやデジタル領域の高い専門性を生かしたソリューションを提供するように

当ブログで掲載する判例のリストです。 システム開発紛争については，下記リンクに争点別インデックスをまとめています。 http://d.hatena.ne.jp/redips+law/20291231/1336030928 判決年月日別 令和6年（2024年） 大阪地判令6.1.29（プログラム著作物性と黙示的許諾の有無） 大阪地判令6.1.16（棋譜データの利用と配信） 令和5年（2023年） 東京地判令5.10.4（グーグルマップと個人情報データベース等） 東京地判令5.5.31（業務委託契約と知的財産譲渡の合意） 知財高判令5.4.13（スクリーンショットと引用成否（控訴審）） 知財高判令5.3.30（YouTube動画の引用成否） 知財高判令5.3.16（情報番組における個人サイト記事の無断転載） 前橋地判令5.2.17（自治体システムへの不正アクセス） 令和4年（2022年） 知財

グリーでは、安全に安心して利用できるサービスをお客さまに提供し、お客さまからお預かりした情報を含む情報資産を保護するため、情報セキュリティ体制の整備・運用に力を入れています。 また、お客さま自身でできる対策をご案内する啓発活動や、グリーのセキュリティ活動を紹介する「情報セキュリティ報告書」発行にも取り組んでいます。 啓発活動 情報セキュリティ報告書

近年、企業を狙った標的型攻撃等のサイバー攻撃の被害が急増しています。さらには、攻撃者が未知のマルウェアを使用することにより、従来型の予防対策のみでこれらの攻撃に対処することは非常に困難な状況です。そこで、24時間365日体制のセキュリティ脅威分析サービスであるサイバーインテリジェンスサービスを提供します。 サイバー インテリジェンス サービス サイバー インテリジェンス サービスは下記2つのサービスから構成されています ・スレットインテリジェンス・アナリティクス （Threat Intelligence and Analytics : TIA） ・スレット・セキュリティモニタリング （Threat and Security Monitoring : TSM） スレットインテリジェンス・アナリティクス (TIA) クライアントのビジネス環境に対応したインテリジェンスの提供 TIAの特長 クラ

信頼はすべての関係の礎であり、従業員、ベンダー、サプライチェーンパートナー、クライアントとの関係の基盤となります。 トランザクション・データまたは個人データを活用する場合、データが目的に資する利用のために収集され、適切な管理がされていることが重要です。この信頼に基づいて、デロイトは、クライアントの成長に合わせて持続可能で安全な状態を維持しながら、クライアントの事業におけるデータ活用の安心・安全の面においてさまざまな方法でサポートしていきます。 デジタルの世界では、企業のレピュテーションリスクはサイバーで始まり、サイバーで終わると言われています。あらゆる面においてサイバーが関係するため、企業全体で取り組むことが重要になります。デロイトはサイバー分野での豊富な経験を通じて、クライアントの組織はもとより、様々なステークホルダーとの信頼を維持・高度化するための基盤づくりに貢献できるものと考えていま

基本方針富士通グループでは、専任のCISO（Chief Information Security Officer：最高情報セキュリティ責任者）を設置し、情報セキュリティマネジメント体制を強化するとともに、グローバルで一貫したセキュリティポリシーおよび施策を展開することで、グループ全体の情報セキュリティを確保しながら、製品およびサービスを通じてお客様の情報セキュリティの確保・向上に努めています。 マネジメント体制＜経営者主導による情報セキュリティマネジメント＞ より高度化・巧妙化したサイバー攻撃が急増する中、情報セキュリティの強化が、国の経済安全保障や企業の経済活動における喫緊の課題となっています。富士通では、さらなる情報セキュリティの施策強化と実効性担保を図るため、これまで以上に経営者主導による迅速かつ適切な対応が必要と考え、富士通グループに関する重要なリスク・コンプライアンスについての審

国・地域を変更 富士通グループの国/地域別Webサイトの一覧です。 お住まいの国/地域がこのリストにない場合、［国・地域のサイト］をご覧ください。

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search. email. watch. store. share. browse. message. ask. meet. search. search. email. watch. store. share. browse. message. ask. meet. search. search. search. email. email. watch. watch. store. store. share. share. browse. browse. message. message. ask. ask. meet. meet. search. search. search. email. watch. store. share. browse. message. ask. meet. search.

Send feedback Google security overview Stay organized with collections Save and categorize content based on your preferences. This content was last updated in August 2023, and represents the status quo as of the time it was written. Google's security policies and systems may change going forward, as we continually improve protection for our customers. Download pdf version Introduction Traditionall

情報セキュリティポリシー ソフトバンク株式会社（以下「当社」）は、情報漏えいリスクに対し抜本的、かつ高度な対策を講じることにより、お客さまをはじめ社会からの信頼を常に得られるよう、「情報セキュリティポリシー」を策定しました。 今後はこの「情報セキュリティポリシー」および別掲の「パーソナルデータの保護に関する方針」を順守し、さまざまな脅威から情報資産を保護し、かつ適正に取り扱うことにより、情報セキュリティの維持に努めます。 情報セキュリティポリシーの運用 情報セキュリティ管理体制の構築 当社が保有する全ての情報資産の保護に努め、情報セキュリティに関する法令その他の規範を順守することにより、社会からの信頼を常に得られるよう、非常にセキュアな情報セキュリティ管理体制を構築していきます。 「最高情報セキュリティ責任者」の配置 「最高情報セキュリティ責任者（CISO）」を設置するとともに、情報セキュ

情報セキュリティ大学院大学（じょうほうセキュリティだいがくいんだいがく、英語: Institute of Information Security）は、神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-14-1に本部を置く日本の私立大学。2004年創立、2004年大学設置。大学の略称は情セ大、IISEC。 5つの専門学校と2つの幼稚園などを傘下に持つ学校法人岩崎学園が、日本初の情報セキュリティに特化した独立大学院として、2004年に設置した。開学時の学長は辻井重男、副学長は林紘一郎、研究科長は田中英彦。2017年4月現在の学長は後藤厚宏。 情報セキュリティが指し示す学問の範囲は幅広く、技術のみならず法学や倫理学といった人文・社会科学諸分野にわたる学際的な教育・研究を行っており、そのために教授陣も、情報セキュリティ技術の先端的研究者をはじめとし、トップマネジメント経験者、IT系企業のエンジニア、法律の専門家ら

1B1: 認証 座長：西垣　正勝（静岡大学創造科学技術大学院） 1B1-1: NAFJAにおける本人確認方法に関する考察 − National Authentication Framework in Japan − ◯ 才所 敏明（（株）IT企画） 1B1-2: ライフスタイル認証・解析　実証実験2019ステップ１のまとめ ◯ 重田 信夫（東京大学） 小林 良輔（東京大学） 佐治 信之（株式会社コードノミー，株式会社インフォコーパス） 山口 利恵（東京大学） 1B1-3: 菱形サブセルを用いたQRシンボルの互換性を保つ領域分割による容量拡大と電子署名の実装検討 ◯ 寺浦 信之（テララコード研究所） 越前 功（国立情報学研究所） 岩村 惠一（東京理科大学） 1B1-4: Cortex-M向けTrustZoneとZETA環境利用時の暗号プロトコル実現性の考察 ◯ 田村 桜子（NTTセキュアプラ

会員でない方でも「お気に入り」機能が 使えるようになりました 会員限定だった「お気に入り」機能を使って、 気になったアイテムやブランドを追加するとお買い物がより快適になります。 自分だけのアイテムリストを作る 気になるアイテムを追加して、価格や在庫状況などをこまめにチェック！ よく見るブランドだけ楽々検索 たくさんあるブランドの中から 好きなブランドのアイテムだけ楽々検索！ 好きなショップの最新情報を知る ショップを追加すると、日々更新される「ショップニュース」の中から お気に入りショップだけのニュースを見ることが出来ます。 値下がり情報や在庫状況などをお知らせ お気に入りアイテムが値下がりした時や、在庫が残り少なくなった時、 お気に入りショップが値下げした時などにお知らせします。 をクリックして追加 アイテムやブランドページにある ハートマークをクリックしてどんどん追加しよう。

「LINEヤフーDesign 公式note」 LINEヤフー株式会社のデザインに関連するさまざまな情報を発信するLINEヤフーDesign 公式noteです。

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Security メルカリグループのセキュリティ メルカリグループは、お客さまに安心・安全にサービスをご利用いただくために、グループ横断でセキュリティ対策の継続的な強化やセキュリティに関する注意喚起などに取り組んでいます。

Notice 2019年11月より、LINE Security Bug Bounty ProgramのプラットフォームはHackerOneへと移行しました。 最新の情報はHackerOneのプログラムページ上で掲載されています。 以下の内容は、プラットフォーム移行前のものとなります。 1. Hall of fame LINE Security Bug Bounty Program (2016/6/2から) において、発見・報告いただいた内容が 弊社による審査によって、該当の脆弱性であると認定された方々を「Hall of fame」に掲示いたします。 No Profile Name Vulnerability

プログラム情報 1. プログラムの目的 本プログラムは、コミュニケーションアプリ「LINE」及びWEBサイトに存在する脆弱性を早期に発見し、ユーザーに、より安全なサービスを提供することが目的です。 2. プログラムの詳細について 2019年10月より、LY CorporationはHackeroneというプラットフォーム上でLINE Security Bug Bounty Program（以下「本プログラム」という）を運営しております。つきましては、脆弱性の報告はこちらのフォームをご利用ください。 また、Hackeroneをご利用になれない場合や、本プログラムとは関係のないバグの報告等は dl_bugreport@linecorp.com へのメールにて受け付けております。 ただし、脆弱性報告フォーム以外からの報告は、原則として報奨金の対象外となりますのでご注意ください。 3. 利用規約

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Yahoo!セキュリティセンターからのお知らせ LINEヤフーセキュリティポータルを提供開始しました。 詳しく見る ピックアップ

リスクマネジメント体制リスクマネジメントに関する規程当社では、当社グループ全体のリスクマネジメントの体制を体系的に定める「リクルートグループリスクマネジメント規程」や、重大案件の迅速な報告及び情報共有を行うことを目的とした「リクルートグループエスカレーション細則」を制定し、グループ全体のリスクマネジメントを、当社グループの事業の継続及び安定的な発展を確保するために重要なものと捉えて積極的に取組んでいます。 リスクマネジメント委員会当社は、取締役会の諮問機関としてリスクマネジメント委員会を設置しています。当社のリスクマネジメント委員会は、当社の取締役及び執行役員が参加し、各SBUのリスクマネジメント状況のモニタリングを行い、その状況及び当社におけるリスクマネジメント状況も踏まえてグループリスクマップを基に、当社グループを取り巻くリスクについての包括的な議論を行っています。その上で、当社のリス

サステナビリティ Prosper Together - あらゆる企業活動を通じて社会や地球環境にポジティブなインパクトを与え、すべてのステークホルダーとの共存共栄を目指します 一人でも多くの人が、情熱を追求できる機会を得られるような世界を目指しています。人の力とテクノロジーを最大限活用してより良い社会や環境に向けて取り組んでいくことが、きっと私たちの未来の成長にもつながると信じています。 - 代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征

Inside Outは、数字だけでは伝えきれない私たちのストーリーを、世界中のステークホルダーにお届けするコーポレートブログです。 リクルートグループは、一人ひとりの思い - Inside - が、社会の価値創造 - Outside - につながっていると信じています。 サステナビリティ 2024年08月27日 事業のど真ん中「仕事探し」の領域で大きなインパクトを目指す、リクルートグループのSDGsへの貢献：SDGパートナーズ 田瀬和夫氏 リクルートホールディングス 2024年9月に開催される国連未来サミットに寄せて、SDGパートナーズ代表取締役CEOの田瀬和夫氏に、リクルートグループのSDGsへの貢献に向けた取り組みの特徴について聞きました。 続きを読む サステナビリティ 2024年07月30日 サステナビリティコミットメント発表から3年の進捗を報告：リクルートホールディングス Sust

当社は持続的な企業価値の向上を⽬指してステークホルダーとの共存共栄をする上で重要となる企業活動の基盤を、ステークホルダーとのサステナビリティに関する対話や、当社の取締役会・各委員会等における議論を踏まえて特定しています。各テーマについては、取締役会の諮問機関である各委員会での審議を踏まえて、取締役会にて進捗確認をすることで、取組みを推進・強化していきます。 コーポレート・ガバナンス当社は、取締役 兼 常務執⾏役員 兼 COOを、環境・社会・ガバナンス（ESG）の推進を含めたコーポレート・ガバナンスの責任者と位置づけてこれを強化していくと共に、指名委員会及び報酬委員会での審議を踏まえて、取締役会にて、中⻑期での適切なコーポレート・ガバナンス体制や役員報酬のあり⽅を確認しています。また、監査役を含めた取締役構成員のジェンダーダイバーシティの推進に関しては⽬標を定めて取り組むとともに、2023年

新しい価値と、新しい出会いを生み出してきた歴史 1960年、日本の学生がまだ自由に就職先を選べなかった時代に、東京の小さなビルの屋上プレハブからリクルートグループはスタートしました。初の自社商品となった大学生向けの就職情報誌『企業への招待』を通じて企業からの新卒採用情報を広く公開し、オープンな就職マーケットの創造に注力しました。創業以来、当社グループは、世界中の国や地域でさまざまな事業を通じて個人と企業の新しい出会いを提案し続け、新しい価値の創造に取り組んでいます。 時代や場所は変わり続けても、私たちが目指しているものには共通点があります。それは、世の中に溢れる「情報」を、圧倒的な速さと便利さで、必要とする人々のもとへ届け、社会の「不」（不満・不便・不安）を解消し、誰もが自分自身に最適な選択肢と出会える機会を提供することです。また、この「不」を探し出し、自ら解決しようとする人々の意志と情熱

出木場 久征 社長 兼 CEO HRテクノロジー事業担当 兼 RGF OHR USA, Inc. CEO

リクルートホールディングスの会社概要ページです。企業情報をご覧いただけます。リクルートグループは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。

(c) Recruit Co., Ltd.

(c) Recruit Co., Ltd.

2024年9月18日 高校生がリサーチ、インタビュー、プレゼンまで！英語で職業体験を行う「英語でジョブチャレンジ2024」

1. 楽天が考える情報セキュリティ 楽天グループは、インターネットを通じてショッピングやオークションをはじめとする、さまざまなサービスを提供しています。サービスをご利用いただく際の、不正利用者による犯罪や迷惑行為などを未然に防ぐことはもとより、つねに急速な技術の発達による新たな危険を念頭に置いて、お客様およびお客様の大切な情報を保護するための施策を講じています。楽天グループは、どのサービスも総合的に安心・安全にご利用いただけるよう、継続して各種取り組みを行っています。 楽天情報セキュリティの考え方 2. 開発者のための安心・安全なソフトウェア開発の取り組み 楽天グループでは、ソフトウェアやサービスを開発の段階から、セキュリティの専門家が積極的に関与して、教育や検査などを行い、リリース当初から安心・安全なサービスを提供しています。ユーザのみなさまの安全を脅かすシステム上の欠陥や仕様上の問題点

1. 楽天が考える情報セキュリティ 楽天グループは、インターネットを通じてショッピングやオークションをはじめとする、さまざまなサービスを提供しています。サービスをご利用いただく際の、不正利用者による犯罪や迷惑行為などを未然に防ぐことはもとより、つねに急速な技術の発達による新たな危険を念頭に置いて、お客様およびお客様の大切な情報を保護するための施策を講じています。楽天グループは、どのサービスも総合的に安心・安全にご利用いただけるよう、継続して各種取り組みを行っています。 楽天情報セキュリティの考え方 2. 開発者のための安心・安全なソフトウェア開発の取り組み 楽天グループでは、ソフトウェアやサービスを開発の段階から、セキュリティの専門家が積極的に関与して、教育や検査などを行い、リリース当初から安心・安全なサービスを提供しています。ユーザのみなさまの安全を脅かすシステム上の欠陥や仕様上の問題点

楽天モバイルが「最強シニアプログラム」をスタート! 楽天モバイルは、シニアの方々向けの新しいプログラム「最強シニアプログラム」を開始しました。このプログラムは、65歳以上のユーザー様に向けて、実質月額780円*から利用できるお得なプランと、セキュリティや対面で行う店舗サポートなど充実のオプションサービスがパックになった「15分かけ放題＆安心パック」を実質月額1,000円*で利用できるサービスも提供します。シニア世代がスマホを使いこなし、人生を前向きに楽しく過ごせる｢最強デジタルシニア｣を応援します。

南北アメリカ Rakuten_America Rakuten_AgileDevelopmentCenter_SanFrancisco Rakuten_AIP_01 Rakuten_Brasil Rakuten_California Rakuten_Card_USA Rakuten_DigitalCommerce Rakuten_ebates_01 Rakuten_ebates_02 Rakuten_kobo Rakuten_Marketing_01 Rakuten_Marketing_02 Rakuten_Marketing_03 Rakuten_Marketing_04 Rakuten_Marketing_05 Rakuten_Marketing_06 Rakuten_Marketing_07 Rakuten_OverDrive Rakuten_RIT_01 Rakuten_RIT_02

2024年10月31日 「AI-nization 4.all」をテーマに、「Rakuten Technology Conference 2024」開催決定！

2024年9月18日 高校生がリサーチ、インタビュー、プレゼンまで！英語で職業体験を行う「英語でジョブチャレンジ2024」

楽天グループ株式会社では、社員一人ひとりが、楽天のミッションである「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことができるよう、自律的なスキルアップをサポートする様々な研修プログラムを用意しています。 評価制度においては、社員が、行動・成果に対し正当な評価を受け、ステップアップできる環境を提供しています。 PROFESSIONAL GROWTH 自律的なキャリア開発を促す仕組み 楽天グループ株式会社では、社員の「自律的キャリア形成」をサポートするため、半年に一度の自己申告を基に上司との1on1ミーティングを実施しています。また、個人のキャリア志向に応じた選択制のE-Learningや研修受講の機会を提供し、社内オープンポジションプログラムへの挑戦も可能になっています。 Self-Assessment 半年に一度キャリアの振り返りを通じて、社員一人ひとりに適したキャリア形成を

「楽天クリムゾンハウス」は、人とアイデアがOPENに行き交う場所。 創業の頃から大切にしてきた、働く環境へのこだわりがつまったオフィスです。 「それ、今すぐ話そうか？」 仕切りのないデスク、フロアのあちらこちらにあるオープンスペース。 世界中にいる社員がまるで隣で話しているようなビデオ会議システム。 最新のWORK環境を実現しています。 また、「楽天クリムゾンハウス」は、日々のLIFE環境も豊かにする場所。 朝、昼、晩すべて無料のカフェテリアで、健康的な食事を提供。 ジムでは体を動かしてリフレッシュできるように最新設備を完備。 科学実験、多様性を考える教育を取り入れた託児所や 調子がすぐれない時に気軽に相談に行けるクリニックもあります。 目指すのは、ひとりひとりの「日々の生活をたいせつに」、 社員の暮らしと心身の健康をしっかり支えるオフィスです。 新しい働き方を模索し、止まることなく進化し

社会に新しい価値を生み出す企業であるために 楽天に息づく企業文化。そのルーツは、創業以来から続く事業創出への想いにあります。楽天は、社会に新しい価値を生み出す「イノベーション」を興し、「人々と社会をエンパワーメントする」ということを大切にしてきました。年齢や性別、国籍などを問わず、自ら未来を拓こうとする人にチャンスがあります。多様な人材・事業が、共通の企業理念のもとで有機的に混ざり合うことで、独自かつ多彩なカルチャーが育まれています。 DIVERSITY 一人ひとりの才能・意欲を育む「ダイバーシティ」 楽天では多様性こそがイノベーションの原動力であると考え、ダイバーシティ推進を最優先の企業戦略のひとつに据えています。 世界100カ国・地域からユニークで多様な文化的背景や価値観を持つ優秀な人材が集まり、世の中をエンパワーするため日々「One Team」となって働いています。 社内カフェテリア

楽天が目指す福利厚生は、金銭的なサポートだけではなく、 従業員の暮らしと心身の健康をしっかり支える仕組みを提供すること。 一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長を支える仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設があります。 2022年、2023年には、従業員に対し、特に優良な健康経営を行っている企業に与えられる「ホワイト500」にも2年連続で認定されました。 （外部評価・表彰についてはこちらのページでもご紹介しています。） こちらの映像では、創業の頃から大切にしてきた、働く環境へのこだわりがつまったオフィスと福利厚生制度の一部を紹介します。

ブランドガイドラインは、楽天のブランドアセット（例えば、楽天グループ株式会社の商標や、楽天グループをイメージさせるデザインなど）の使用について、楽天グループから許諾を受けた者が遵守すべき事項をとりまとめたものです。（なお、「楽天グループ」とは、楽天グループ株式会社と、楽天のブランドアセットの使用許諾について利害関係を有している楽天グループ株式会社のグループ企業の、両方を意味します。） 楽天のブランドアセットを使用する場合、必ず楽天グループから許諾を得たうえで、ブランドガイドラインを遵守してください。無断で、又は本ブランドガイドラインに違反して、楽天グループの登録商標と同一・類似の商標を使用すると、法的責任が生じる場合があります。 ブランドルール ブランドルールは、ロゴ、カラー、フォントなど楽天のブランドアセットを使用する上で重要なものです。このルールに従わないデザイン・制作物は、楽天ブラン

主に報道機関ならびにジャーナリスト、投資家向けの発表を掲載しています。 ここに掲載されている情報は、発表日現在の情報です。最新の情報と異なる場合がございますので、あらかじめご了承ください。

2024年12月13日 オフィスに魔女現る…？Rakuten Halloween 2024が今年も開催

2024年10月31日 「AI-nization 4.all」をテーマに、「Rakuten Technology Conference 2024」開催決定！

#従業員と共に成長 「 グローバル イノベーション カンパニー」であり続けるという楽天のビジョンを実現するために、優秀な人材を惹きつけ、潜在能力の発揮を後押しする環境づくりが不可欠です。そのためにも、従業員の安全、ダイバーシティ、公平性の確保や、インクルージョンと帰属意識の向上、ウェルビーイングの実現が重要です。 人材マネジメント 従業員やチームの成長を促し、個々の潜在能力をさらに育むことができる職場環境づくりに努めています。 詳細を見る ダイバーシティ＆ インクルージョン ダイバーシティは楽天の企業戦略の一つであり、イノベーションの原動力です。私たちは、すべての人に平等な機会を提供し、公正でインクルーシブな職場環境を維持します。 詳細を見る 健康・安全・ウェルネス 楽天では、従業員の安全を確保し、誰もが健康で幸せを感じられる職場環境を提供します。 詳細を見る #持続可能なプラットフォーム

インターネットは、私たちの利便性を向上させ、社会を支える基盤となりました。 一方で、個人情報の漏えいや詐欺行為、プライバシーの侵害など、インターネットをめぐる課題が顕在化し、健全なIT社会の形成に向けた適切な対応が社会全体で求められています。 楽天グループは、Eコマースや金融サービス、携帯キャリア事業など、オンライン・オフラインで幅広いサービスを提供しています。お客様の個人情報をはじめとする各種情報と、ハードウェア、ソフトウェアなどの情報システムからなる情報資産は、私たちの事業活動を展開する上で不可欠な資産です。 私たちは、これら情報資産の適切な保護・管理を通じた情報セキュリティの確保を、経営上の最重要課題の一つに位置付けています。情報セキュリティの確保に向けて弛まぬ努力を続け、対策を継続的に強化していきます。 情報セキュリティへの取り組みの詳細 基本方針 情報セキュリティ体制の構築 経営

サステナビリティは、楽天の企業文化の根底にある価値観です。 創業時からのミッションとして楽天が掲げてきたのは、インターネットの可能性を信じ、人々と社会をエンパワーメントするサービスを通じて日本を元気にすることでした。以来、私たちのビジョンに共感するパートナーの皆様と共に今日まで歩んでいます。 グローバル企業へと成長した今でも、人々の生活を豊かにするサービスを提供し、ステークホルダーの皆様の成長を後押しすることで社会を変革する、という創業からの想いは変わりません。イノベーションとパートナーシップの力で持続可能な社会の実現を目指し続けます。 トップコミットメント 創業時より事業活動を通じて社会課題の解決に取り組み、人々の成長と発展を後押ししてきた楽天にとって、「サステナビリティ」の考え方は、深く根付くDNAの一部です。今後も、持続可能な社会の実現に取り組み、世界中の人々が夢を持って幸せに生きら

サステナビリティ戦略 重点分野 事業基盤 楽天グループは「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」 というミッションを大切にし、これまで歩んできました。 この企業理念のもと、取り組むべき3つの重点分野と事業基盤項目をそれぞれ特定しています。 これからもステークホルダーの期待を超えるような、持続可能な成長を目指してまいります。 詳しく見る 重点分野 3つの重点分野には、今後数年間にわたって特に注力していくべき課題を含んでいます。 これらの課題は、社会の変革を担う楽天グループのビジョンや役割をより明確にし、 実施すべき取り組みを決定するための組織横断的な議論の焦点となるものです。

「インターネットで人はモノを買わない」と言われた時代に、地方の小さな商店でも、コンピューターに強くなくても、誰でも簡単に店を開けるようにしたいというコンセプトで、インターネット・ショッピングモール『楽天市場』を開設。従業員6人、サーバー1台、13店舗でスタート。 1997年 2月 株式会社エム・ディー・エム（現 楽天グループ株式会社）設立 1997年 5月 インターネット・ショッピングモール『楽天市場』のサービスを開始 1998年 7月 『楽天オークション』の前身となる『楽天スーパーオークション』のサービスを開始（2016年に個人間の売買取引のフリマアプリ『ラクマ』に移行） 1999年 6月 株式会社エム・ディー・エムより、楽天株式会社（現 楽天グループ株式会社）へ社名変更

東北楽天ゴールデンイーグルス 2004年に日本のプロ野球界で50年ぶりに誕生した新球団「東北楽天ゴールデンイーグルス」は、東北地方を中心とした日本中のファンの皆様に支えられながら成長を続けてきました。そして2013年には、初のリーグ優勝を経て日本シリーズを制覇し、球団史上初の日本一になりました。 また、観覧車などのアトラクションが備わったボールパーク化の実現や、VRを活用した最新トレーニングシステムの導入、スタジアムの完全キャッシュレス化など、日本プロ野球界に数々の新風を吹き込んできました。2022年4月には、環境、社会、地域の3つのテーマを軸にサステナブルな社会実現に向けた取り組みを加速化するため、日本一のサステナブル・スタジアムを目指すことを宣言しています。 今後も、楽天イーグルスは、野球を通じて夢と感動を届ける“The Baseball Entertainment Company”と

副社長執行役員 CMO (Chief Marketing Officer) 楽天モバイル株式会社 常務執行役員 CMO 河野 奈保 副社長執行役員 楽天インシュアランスホールディングス株式会社 代表取締役社長 楽天インシュアランスプランニング株式会社 取締役会長 楽天生命保険株式会社 取締役副会長 楽天損害保険株式会社 取締役副会長 髙澤 廣志

南北アメリカ Rakuten_America Rakuten_AgileDevelopmentCenter_SanFrancisco Rakuten_AIP_01 Rakuten_Brasil Rakuten_California Rakuten_Card_USA Rakuten_DigitalCommerce Rakuten_ebates_01 Rakuten_ebates_02 Rakuten_kobo Rakuten_Marketing_01 Rakuten_Marketing_02 Rakuten_Marketing_03 Rakuten_Marketing_04 Rakuten_Marketing_05 Rakuten_Marketing_06 Rakuten_Marketing_07 Rakuten_OverDrive Rakuten_RIT_01 Rakuten_RIT_02

2024年9月18日 高校生がリサーチ、インタビュー、プレゼンまで！英語で職業体験を行う「英語でジョブチャレンジ2024」

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2024年9月20日 Rakuten Indiaラッカソン2024 8,949人の挑戦、最優秀チーム誕生！

2024年9月18日 高校生がリサーチ、インタビュー、プレゼンまで！英語で職業体験を行う「英語でジョブチャレンジ2024」

クレジットカードをはじめとする各種決済サービスやポイントプログラム、インターネット銀行サービス、証券取引サービス、保険サービスなどフィンテック（金融）系のサービスを提供。

2024年9月20日 Rakuten Indiaラッカソン2024 8,949人の挑戦、最優秀チーム誕生！

2024年9月18日 高校生がリサーチ、インタビュー、プレゼンまで！英語で職業体験を行う「英語でジョブチャレンジ2024」

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Rakuten Innovation 楽天のイノベーションに関する取り組みやニュースを紹介しています。

私たちは、展開するすべてのブランドにおいて、 人々を明るく幸せにする温かみのあるサービスを届ける存在でありたいと思っています。 多様なお客様のあらゆるライフシーンをカバーする革新的なサービスを提供し、日々の生活に喜びや感動を届けたい。 地域の人々やコミュニティと共に発展することを大切に、パートナーの皆様の想いや夢の実現を後押ししたい。 楽天グループはそんな想いを共有するすべての人たちと共に歩んでまいります。

楽天グループは、「イノベーションを通じて、 人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションとしています。 ユーザーや取引先企業へ満足度の高いサービスを提供するとともに、 多くの人々の成長を後押しすることで、社会を変革し豊かにしていきます。 「グローバル イノベーション カンパニー」であり続けるというビジョンのもと、 企業価値・株主価値の最大化を図ってまいります。

2024年9月18日 高校生がリサーチ、インタビュー、プレゼンまで！英語で職業体験を行う「英語でジョブチャレンジ2024」

2024年9月18日 高校生がリサーチ、インタビュー、プレゼンまで！英語で職業体験を行う「英語でジョブチャレンジ2024」

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働くお馬さん@まだ寝られない @Tadahiro_Yamamu @emerald5173 ざっくり説明すると、史上最大級のシステム構築案件に関する本です。 度重なる失敗、繰り返す炎上、大量のうつ病患者、投入され続けるエンジニア、聞こえてくる阿鼻叫喚・・・ 埋まってないタイプの地雷だったのです。

Googleは2020年1月30日（米国時間）、オープンな次世代認証標準である「FIDO U2F」と「FIDO2」に準拠したセキュリティキーオープンソース実装「OpenSK」の初期リリースを公開した。安全性を高めるためにRust言語で開発した。 同社は今回の試みにより、FIDOオーセンティケータ実装の高度化はもちろん、より幅広い開発者が貢献しやすいよう改善につなげたい考えだ。 FIDOセキュリティキーは、簡単でフィッシング耐性のある二要素認証（2FA）を支え、オンラインアカウントの保護方法を変えつつある。二要素認証方式はGoogleやソーシャルネットワーク、クラウドプロバイダーなど、多くのWebサイトから信頼されるようになっている。 OpenSKの初期リリースは、消費者向けではなく、研究プラットフォームとして公開された。Googleは、「OpenSKが研究者やセキュリティメーカー、熱心なユ