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技術職の検索結果1 - 20 件 / 20件

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技術職に関するエントリは20件あります。 技術、 仕事、 work などが関連タグです。 人気エントリには 『技術職が「仕様だから」「それは無理」と言うたびに、営業は謝って 頭を下げている。顧客とのクッション材として毎日すり減っている人達を「飲み会要員」と揶揄する人は、一度自分で顧客対応をするしんどさを経験したほうがいいと思う』などがあります。

技術職の関連エントリー

  • 技術職が「仕様だから」「それは無理」と言うたびに、営業は謝って 頭を下げている。顧客とのクッション材として毎日すり減っている人達を「飲み会要員」と揶揄する人は、一度自分で顧客対応をするしんどさを経験したほうがいいと思う

    エコおじい @ally_of_earth プラントエンジニア兼業務委託でWebライターや企業のブログ運営、アプリ開発、Xの運用代行をしています。エネ管.comという工業技術ブログ、Youtubeチャンネルを運営。月間20万PV、登録者2万人達成。資格はエネ管熱と電験三種。株式投資歴12年、アパート1棟運営中です。note.com/ecoogy energy-kanrishi.com エコおじい @ally_of_earth 技術職が「これは仕様だから」「それは無理」と言うたびに、営業は謝って頭を下げている。顧客の期待と現実の板挟みになって、感情のクッション材として毎日すり減っている人達を「飲み会要員」と揶揄する人は、一度自分で顧客対応をするしんどさを経験したほうがいいと思う。 2025-05-09 07:57:57

      技術職が「仕様だから」「それは無理」と言うたびに、営業は謝って 頭を下げている。顧客とのクッション材として毎日すり減っている人達を「飲み会要員」と揶揄する人は、一度自分で顧客対応をするしんどさを経験したほうがいいと思う

    • Amazon.comが技術職と一般職の基本給上限を2倍以上に引き上げ、年約4000万円へ。人材獲得競争の激化で、従来の約1700万から

      Amazon.comが技術職と一般職の基本給上限を2倍以上に引き上げ、年約4000万円へ。人材獲得競争の激化で、従来の約1700万から 米Amazon.comが技術職と一般職の基本給の上限を2倍以上に引き上げ、最大で年350万ドル（1ドル110円換算で3850万円）に設定したことが海外の多数のニュースメディアで報じられています。 従来の上限は年16万ドル（1ドル110円換算で1760万円）でした。 アマゾン、基本給の上限35万ドルに引き上げ－従来の２倍余り - Bloomberg 米アマゾン、米従業員の初任給上限を2倍超に引き上げへ＝メモ | ロイター Amazon Doubles Cap on Base Salaries for Corporate Employees - The New York Times Amazon boosts max base salary to $350k

        Amazon.comが技術職と一般職の基本給上限を2倍以上に引き上げ、年約4000万円へ。人材獲得競争の激化で、従来の約1700万から

      • 国家公務員の一般職試験 技術職では定員割れ | NHK

        今年度の国家公務員の一般職試験で、女性の合格者の割合が43％とこれまでで最も高くなりました。一方、倍率は過去最低だった昨年度と同じ3.2倍で、技術職では定員割れになるなど公務員のなり手不足が続いています。 国家公務員の一般職の採用試験は、いわゆるキャリア官僚の総合職と分けて平成24年度から行われていて、今年度の申し込み者数は2万4240人と最も少なくなりました。 今年度の一般職の合格者数は、7557人で、このうち女性が3250人、割合は43％とこれまでで最も高くなりました。 一方で、倍率は、過去最低だった昨年度と同じ3.2倍で、デジタルや機械などの技術職では1542人の定員に対し、合格者が1482人と定員割れになるなど公務員のなり手不足が続いています。 人事院は「技術職は、民間企業との人材確保競争が影響した。柔軟な働き方の実現や待遇の改善など、民間企業に匹敵する勤務環境を実現し、国家公務員

          国家公務員の一般職試験 技術職では定員割れ | NHK

        • 「10年後、エンジニアとしてどうなっていたい？」　ビジネス・テクノロジー・エンジニアリングの軸から見る、技術職のキャリアパス | ログミーBusiness

          エンジニアとして「やりたいことをできる」環境を作っていくためには、どうキャリアの道をつくっていけばいいのか？ 何を考え、何を学習し、日々どういうコードを書いていけばよいのか？ 「Meets Professional #1」に登壇したのは、元DMM、現デジタルハーツCTOの城倉和孝氏。今の開発現場と、これまでの経験からの気づきを共有しました。全2回。前半は、エンジニアのキャリアの行き先について。 始まりは受託開発　デジタルハーツホールディングスCTO・城倉氏のキャリア城倉和孝氏（以下、城倉）：たぶん長いこといろいろ一緒にやっている方もいれば、今日初めましての方もいると思うので、あらためて自己紹介します。 城倉と申します。株式会社N2iさんでもお手伝いしましたが、現在は株式会社AGESTのCTOと、それから親会社の株式会社デジタルハーツホールディングスのCTOをやっています。 経歴は、ソフトク

            「10年後、エンジニアとしてどうなっていたい？」　ビジネス・テクノロジー・エンジニアリングの軸から見る、技術職のキャリアパス | ログミーBusiness

            • 技術職の関連エントリー

          • 製造業へ技術者、技術職を志して入る若者…ホワイト待遇やパワポ作成…そういうものを求めて入ったんじゃない、そう感じる者は多い話

            komakoma@へなちょこ技術屋 @komakom24459384 製造業へ技術者、技術職を志して入る若者… ホワイト待遇やパワポ作成…そういうものを求めて入ったんじゃない、そう感じる者は多い筈。 ですが、産業のシステムが大きく、成熟化すると個人〜会社レベルの分業に移行します。 その要の部分で、「インテグレーション」という作業が発生します（続く x.com/KenichiKono_F1… 2025-01-02 22:34:14 Kenichi KONO @KenichiKono_F1 このブログ主さんの視点は企業全体から見ればごく一部の側面だとは思うのですが、ホンダに限らず昨今の自動車メーカーは量産に近い部署であればあるほどこの傾向が強く、かつ先行開発・研究部門に対して量産開発部門の距離が大きすぎると感じます。 redfiveswebnews.blog.fc2.com/blog-entr

              製造業へ技術者、技術職を志して入る若者…ホワイト待遇やパワポ作成…そういうものを求めて入ったんじゃない、そう感じる者は多い話

            • 「エンジニアもマネージャーも専門性の高い技術職」新たなステージで挑戦を続けるまつもとりーのキャリア観とは - Findy Engineer Lab

              何かの出来事をきっかけに、仕事との向き合い方が変化することがあります。たとえば、「尊敬できる先輩と出会って仕事が楽しくなった」「未経験の業務にアサインされたが、取り組んでみたらその面白さに気づいた」などはその典型例でしょう。 さくらインターネット研究所 主席研究員・株式会社COGNANO 取締役CTOの まつもとりー（松本亮介）さんにも、直近の数年間でキャリア観に大きな変化がありました。かつて、まつもとさんは「技術志向のエンジニア・研究者であり、コードや論文を書くことが生きがい」という方でした。そんなまつもとさんが数年前から、マネージャーや経営者の道を志すようになったのです。 今回はまつもとさんに起きた変化や仕事との向き合い方についてインタビュー。その言葉には、エンジニア・研究者が良いキャリアを実現するためのエッセンスが詰まっていました。 新型コロナウイルスの流行をきっかけに、自分を見つめ

                「エンジニアもマネージャーも専門性の高い技術職」新たなステージで挑戦を続けるまつもとりーのキャリア観とは - Findy Engineer Lab

              • シスコが4000人以上をレイオフ　技術職を含む

                米Cisco Systemsは、全世界で4000人以上の従業員を解雇すると発表した。これはグローバルの従業員の5％に当たり、技術関連職の社員を含む。さらに、年間の収益目標を下方修正することも発表した。 Ciscoの株価は、水曜日の取引終了後に5％以上下落した。Ciscoが年間の収益目標を530億ドル～550億ドルから515億ドル～525億ドルに下方修正したためだ。 「われわれは、テレコムおよびケーブルサービスプロバイダーの顧客による需要が弱まっているという予測を続けている」と、チャールズ・ロビンスCEOは電話会議で述べた。 アナリストたちは、テレコム業界のクライアントが支出を制限しているとみている。ネットワーキング機器の過剰在庫を優先して処理するため、Cisco製品の需要は引き続き抑えられると予測しているという。 調査会社・英Third Bridgeのアナリスト、ジョー・ブルネット氏は「ネ

                  シスコが4000人以上をレイオフ　技術職を含む

                • 弊社、想像以上に技術職退職者多すぎて人事課長降格して草。このまま会社潰れるまでいって欲しい→「人事課長も辞めそうで草」

                  限界社畜ブラック金融営業マン @LimitedDarkMan @F0ewbzC 次の段階は、人事課長が辞めても退職者に歯止めがかからない、元凶は別にあった。っていうホラーが見たいです。 2024-07-07 10:27:37

                    弊社、想像以上に技術職退職者多すぎて人事課長降格して草。このまま会社潰れるまでいって欲しい→「人事課長も辞めそうで草」

                  • 寝てる時吐いてしまった子ども…吐瀉物が付いた頭を布団の上で洗う介護師の神業がすごい「介護職は技術職」

                    小松良佳／イラストレーター・漫画家 @yoshika_komatsu 児童書の挿絵や漫画を描いています。 『少年ジャンプ＋』で漫画『エルフ夫とドワーフ嫁』を連載しましたhttps://t.co/HoFrqWLqaS お仕事依頼、ご連絡✉️[email protected]

                      寝てる時吐いてしまった子ども…吐瀉物が付いた頭を布団の上で洗う介護師の神業がすごい「介護職は技術職」

                    • IT技術職の平均年収はいくら？　年収額アップ2位は「サーバエンジニア」、1位は？　doda調べ

                      日本のIT技術職の平均年収はいくらか。パーソルキャリアが12月19日に発表した、転職サービス「doda」に登録する全国の正社員から集計した平均年収ランキングによれば、「技術系（IT／通信）」全体の平均年収は442万円、生涯賃金は2億5200万円だった。 職種ランキングでは、1位「プロジェクトマネジャー」で686万円となり、以降は2位「プリセールス」（594万円）、3位「ITコンサルタント」（590万円）、4位「IT戦略／システム企画」（587万円）、5位「研究開発」（549万円）、6位「データサイエンティスト」（513万円）、7位「システム開発／運用」（463万円）、8位「セキュリティエンジニア（脆弱性診断／ネットワークセキュリティ）」（457万円）となった。 この結果について、パーソルキャリアは「1～8位までの職種は2021年の調査結果から順位に変動はなかった」と説明。最も平均年収の上昇

                        IT技術職の平均年収はいくら？　年収額アップ2位は「サーバエンジニア」、1位は？　doda調べ

                      • “生粋の技術職”に突然「総務課」への異動命令…「これってあり？」 職人の訴えに最高裁が出した“画期的な判決”（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース

                        「18年も技術職で働いてきたのに・・・」 「総務課へ異動して、来館者対応？」 従業員Xさんが、異動命令に納得できず提訴した。 判決を言い渡した最高裁判所 結論は、Xさんの勝訴。最高裁は「職種限定の合意（※）があるから配転命令は違法」と判断した。（最高裁 R6.4.26） ※ 正式名称は「職種や業務内容を特定のものに限定する旨の合意」 特定の仕事（ジョブ）や職務に対して求められるスキルや成果に基づき労働者を雇用することを「ジョブ型雇用」という。このような働き方を取り入れる企業は、これから増えていくと考えられるので、参考になれば幸いだ。（弁護士・林 孝匡） 事件の経緯■ 技術職採用 Xさんが勤めていた社会福祉法人は、福祉用具の製作・改造・技術開発などを行っていた。 Xさんは、平成13年3月に所長から「溶接ができる機械技術職を募集している」と勧誘され、同年4月、福祉用具の製作・改造ならびに技術開

                          “生粋の技術職”に突然「総務課」への異動命令…「これってあり？」 職人の訴えに最高裁が出した“画期的な判決”（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース

                        • エンジニアはもう、テック企業の花形ではない。下がり続ける技術職の仕事満足度

                          テック業界で働く従業員の仕事満足度が急落している。 iStock; Getty Images; Alyssa Powell/Insider 長らく続いたブームが去り、テック業界の従業員はいま苦境に立たされている。 イノベーションを生み出してきたこの業界では長らく、従業員満足度に関しては外れ値とみなされてきた。もちろん、事業目標は野心的で、納期は過酷だったが、未来を築くという魅力が、熱意と教養を兼ね備えた若者をテック業界に引き込んできた。 高い給料、株式市場で一攫千金の可能性、カジュアルなドレスコード、食事やジム付きのきらびやかなオフィスなどは言うまでもない。手厚い報酬と妥当なワークライフバランスという稀有な組み合わせにより、テック業界の従業員は他の業界と比べると高い満足感を保ってきた。 グラスドア（Glassdoor）の企業レビューによれば、コロナ禍以前はテック業界の従業員の80％以上が日

                            エンジニアはもう、テック企業の花形ではない。下がり続ける技術職の仕事満足度

                          • 米国で年収1400万円以上を稼ぐ「5つの技術職」 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

                            テクノロジー業界は依然としてチャンスに満ちた分野であり、米国労働統計局は、コンピューターおよび情報技術関連の職業に対して、平均を上回る成長を予測している。2033年までにはこの分野で年間35万6700人の新規雇用が見込まれるという。 こうしたテック人材への旺盛な需要は、企業間の競争を激化させ、給与の上昇と革新的な報酬戦略につながっている。 特にスタートアップ企業においては、株式報酬やストックオプションが給与パッケージに含まれることが多い。こうした報酬は、企業が成功した場合には非常に有利になり、従業員の報酬総額が大幅に増える可能性がある。 大規模な上場テック企業では、一般的に株式報酬が付与され、多くの場合、譲渡制限付株式ユニット（RSU）という形式をとる。これは、優秀な人材を引きつけ、維持すると同時に、従業員の利益と企業の業績を一致させる役割を果たす。テック業界、特に上級職の多くにとって、株

                              米国で年収1400万円以上を稼ぐ「5つの技術職」 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

                            • freeeアクセシビリティ研修動画、新たに技術職向け編を公開 | プレスリリース | フリー株式会社

                              ■マジ価値サマリー（このお知らせでお伝えしたいこと） ・freeeが社内向けに開催したアクセシビリティ研修動画（技術職向け編）をfreee公式アクセシビリティYouTubeにて公開しました ・今年２月に全職種を対象とした動画を公開しましたが、新たに技術職向けの基本が学べる「Basic」、応用が学べる「Advanced」を公開しました ・freeeは今後も誰でも使えるアクセシブルな製品開発ができるように取り組んでまいります freee株式会社は、アクセシビリティ研修動画の技術職向け編を公開したことをお知らせします。昨年、freeeエンジニアによるブログ「freee Developers Blog（ https://developers.freee.co.jp/entry/a11y-training ）」で社内向けに使用しているアクセシビリティ研修資料を無料公開したところ大変多くの反響をいただ

                                freeeアクセシビリティ研修動画、新たに技術職向け編を公開 | プレスリリース | フリー株式会社

                              • 「ベテラン保育士の義母を見ていると保育士という仕事は高度な技術職だと思い知った」その理由がこちらです

                                とうちゃんD@2026S @anidiotfather 義母はベテラン保育士、定年前に退職し自由を謳歌するはずがウデがよすぎていくつもの保育園から来てくださいと言われ「ザ・シェフ」みたいな流しの凄腕保育士と化している。息子を連れていくとあらゆる歌、あらゆる手遊びを自在にくりだして遊んでいた。保育士という仕事は高度な技術職だと思い知った

                                  「ベテラン保育士の義母を見ていると保育士という仕事は高度な技術職だと思い知った」その理由がこちらです

                                • 岩田光央、声優は「職人で技術職」 “9割が食べていけない”業界の現実に「切れる刀を作るには鉄じゃないとダメ」 | エンタメ総合 | ABEMA TIMES | アベマタイムズ

                                  「私は脱落したママ」3児の母・滝沢眞規子、“有名お受験塾”への本音「高みを目指してない子は行く必要がない」

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                                  • トヨタが事務・技術職も在宅勤務制度の恒久化を検討（ニュースイッチ） - Yahoo!ニュース

                                    トヨタの自動運転子会社の都内の新本社。先進的なオフィスレイアウトでオフィス改革をリードする（トヨタ自動車提供） トヨタ自動車が新型コロナウイルスの感染防止に向け特例で強化していた在宅勤務制度について、恒久化の検討を進めている。9月にも新制度の運用を開始し、一時的に対象としている事務職や技術職の若手や育児・介護で時短勤務中の社員にも在宅勤務を認める方針だ。通勤の負担軽減や時間の有効活用など、業務効率化に大きく寄与することから制度の拡充に踏み切る。最大手のトヨタが在宅勤務の活用を加速することで、働き方改革に向けた取り組みが国内企業に広がりそうだ。 トヨタは「ホワイトカラーの無駄取り」をこうやって実践している トヨタはこれまで、在宅勤務の対象を事務部門などで一定の役職以上の社員に限定していたが、コロナ禍を受けてその範囲を特例で拡大した。公共交通機関の利用者が多い東京本社（東京都文京区）と名古屋オ

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                                    • 生成系AIが変える技術職の役割--今後のキャリアのために知っておくべきこと

                                      Joe McKendrick （Special to ZDNET.com） 翻訳校正： 川村インターナショナル 2023-04-21 07:30 全職業の80％以上（特に大学教育が求められる仕事）が、生成系AIの影響を受けるか、生成系AIによって能力を高められるだろう。これは、OpenAI、OpenResearch、ペンシルベニア大学の研究者チームが先頃発表した論文の予測だ。この自動化の台頭は、ITの開発／運用に従事する人やこの分野での就職を志す人にとって、何を意味するのだろうか。 AIと、訓練データに基づいてコンテンツを作成する生成系AIは、テクノロジーキャリアに2つの点で影響を及ぼすだろう。ツールとしてのAIは、プロフェッショナルの生産性と能力を向上させる。ビジネスレベルでは、自動化の進歩によって、そのようなシステムの設計、構築、維持に必要なAIスキルに対する需要が拡大する。 開発者や

                                        生成系AIが変える技術職の役割--今後のキャリアのために知っておくべきこと

                                      • スタッフプラスエンジニアへの道：管理職から技術職への回帰

                                        Spring BootによるAPIバックエンド構築実践ガイド 第2版 何千人もの開発者が、InfoQのミニブック「Practical Guide to Building an API Back End with Spring Boot」から、Spring Bootを使ったREST API構築の基礎を学んだ。この本では、出版時に新しくリリースされたバージョンである Spring Boot 2 を使用している。しかし、Spring Boot3が最近リリースされ、重要な変...

                                          スタッフプラスエンジニアへの道：管理職から技術職への回帰

                                        • ulala フランス在住の著述家 on Twitter: "フランスでびっくりしたのは、 私が技術職で会社に雇われているのに、この現代社会で 「旦那の学歴とか仕事のことばかり聞かれること」 女性が一人の人間として見られてなかった名残だなと。。 日本では、２、３０年前でも、技術職に対してそういう態度はなかった。"

                                          フランスでびっくりしたのは、 私が技術職で会社に雇われているのに、この現代社会で 「旦那の学歴とか仕事のことばかり聞かれること」 女性が一人の人間として見られてなかった名残だなと。。 日本では、２、３０年前でも、技術職に対してそういう態度はなかった。

                                            ulala フランス在住の著述家 on Twitter: "フランスでびっくりしたのは、 私が技術職で会社に雇われているのに、この現代社会で 「旦那の学歴とか仕事のことばかり聞かれること」 女性が一人の人間として見られてなかった名残だなと。。 日本では、２、３０年前でも、技術職に対してそういう態度はなかった。"
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