製造業へ技術者、技術職を志して入る若者…ホワイト待遇やパワポ作成…そういうものを求めて入ったんじゃない、そう感じる者は多い話

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kotetsu306 技術開発と外注管理は別のジョブなので、ジョブ型雇用になれば、こういうアンマッチは減るんだろうな。あ、「やりたいことは学校に置いてこい」とか言ってる老害は滅んでもろて

2025/01/05 リンク

kuwayoshi これ言いたいことはわかるけど、技術革新とか新しいこととかできないと会社としても成長できないはず。現在のコストだけ最適化しすぎるのもねぇ。大企業の難しさではある。

2025/01/05 リンク

fluoride 抽象度が高い仕事はやりがい得にくいよね…具体的に実感したいヒトの本能に反してる / 調整を通した「人とのふれあい」が楽しめればいいのかもしれんけど技術屋ほどそういうの苦痛がちだし

2025/01/05 リンク

gabari 「碌な技術も得てない状態で『インテグレーション』にぶち込むのが問題なのではないか」に尽きる気がするが。

2025/01/06 リンク

tacamula もう少し小さい会社だとチームや制度を構築することで作りたくものを実現することにやりがいを見出せる気がする

2025/01/05 リンク

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komakoma@へなちょこ技術屋 @komakom24459384 製造業へ技術者、技術職を志して入る若者… ホワイト待遇や... komakoma@へなちょこ技術屋 @komakom24459384 製造業へ技術者、技術職を志して入る若者… ホワイト待遇やパワポ作成…そういうものを求めて入ったんじゃない、そう感じる者は多い筈。ですが、産業のシステムが大きく、成熟化すると個人〜会社レベルの分業に移行します。その要の部分で、「インテグレーション」という作業が発生します（続く x.com/KenichiKono_F1… 2025-01-02 22:34:14 Kenichi KONO @KenichiKono_F1 このブログ主さんの視点は企業全体から見ればごく一部の側面だとは思うのですが、ホンダに限らず昨今の自動車メーカーは量産に近い部署であればあるほどこの傾向が強く、かつ先行開発・研究部門に対して量産開発部門の距離が大きすぎると感じます。 redfiveswebnews.blog.fc2.com/blog-entr

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yawmoment852025/01/07
bongkura2025/01/07
shakei2025/01/07
westerndog2025/01/06
gabari2025/01/06
tokyoumare2025/01/06
keint2025/01/05
eroyama2025/01/05
yug12242025/01/05
mstk_knife2025/01/05
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tamasaburou19822025/01/05
cs0030422025/01/05
osakana1102025/01/05
tech_no_ta2025/01/05
fm3152025/01/05
wfunakoshi2352025/01/05
PaMa2025/01/05

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