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人材確保に関するエントリは118件あります。 労働、 社会、 企業 などが関連タグです。 人気エントリには 『東京都デジタル人材確保・育成基本方針 ver.1.0』などがあります。

人材確保の関連エントリー

  • 東京都デジタル人材確保・育成基本方針 ver.1.0

    東京都デジタル人材確保・育成基本方針 エグゼクティブサマリー 方針策定の基本認識 組織が求めるデジタル人材像 QOSの高いデジタルサービスの実現にあたり、カギに なるのは「ひと」 デジタルサービスを支える「ひと」を確保・育成するとともに、 最大限の能力を発揮できるようにすることが重要 デジタルサービスの利用者からは直接見えない水面下で、 デジタル人材に係る確保・育成の取組みの充実が必要 人材の確保・育成に向けた具体的な取組 リスキリング 人材 高度 専門人材 ICT職  デジタルスキルマップの導入 ➡ICT職のスキルを詳細に可視化 ➡都庁内で不足しているスキルを把握  その結果を踏まえ、よりニーズに合致 した人材を戦略的に確保 デジタル人材の確保策  データ・デザインなどの高度な専門 研修の拡充  民間企業や海外への研修派遣  コミュニティ構築 ICT職向け  デジタルリテラシ

      東京都デジタル人材確保・育成基本方針 ver.1.0

    • 技能実習「廃止」提言へ　政府会議、外国人材確保に転換 - 日本経済新聞

      外国人の日本での労働のあり方を検討する政府の有識者会議は10日、いまの技能実習制度の廃止を求める提言の試案をまとめた。途上国への技術移転という目的と実態が乖離（かいり）していると強調し、新制度の創設を訴えた。主要な受け入れ制度の一つが導入30年で転換する。有識者会議は労使の代表者や地方自治体の首長らで構成し、国際協力機構（JICA）の田中明彦理事長が座長を務める。月内にも中間報告、今秋に最終報

        技能実習「廃止」提言へ　政府会議、外国人材確保に転換 - 日本経済新聞

      • 星野リゾート、大学1年生にも内定　早期採用で人材確保 - 日本経済新聞

        星野リゾート（長野県軽井沢町）は10月から大学の学年に関係なく入社試験を受けられるようにする。大学1、2年生にも内定を出す。観光業界では慢性的な人手不足が続いており、早期の採用活動で優秀な人材の獲得を目指す。星野リゾートは通年で採用活動を実施している。学生は内々定から半年以内に内定を受諾するかどうか決める。卒業から12カ月以内に入社すればよく、入社時期も2月と4月、6月、10月の年4回から選べ

          星野リゾート、大学1年生にも内定　早期採用で人材確保 - 日本経済新聞

        • サイバー人材確保「『給与の壁』を政治主導でぶち破れ」｜FNNプライムオンライン

          13日のフジテレビ系「日曜報道 THE PRIME」では、「能動的サイバー防御」やサイバー人材の確保などをめぐって、与野党の論客が議論した。 「能動的サイバー防御（アクティブサイバーディフェンス）」とは、サイバー空間での安全保障を強化するため、攻撃者を監視して先手を打つなどの対抗措置を取ることで、昨年12月に政府が閣議決定した「国家安全保障戦略」などに明記されている。 自民党の佐藤正久元外務副大臣は、「サイバーは、攻撃側が圧倒的に有利だ。守る方は大変だ」とした上で、「日ごろから怪しいと思ったら、そこを見ておく。1回攻撃を受けたら攻撃側を特定し、（場合によってはマルウェアを送って）無力化しないと、二の矢、三の矢を防ぐことができない」と指摘した。 そして、能動的サイバー防御の法整備の必要性を強調し、「立憲民主党が賛成したら、議論は加速化される」と述べた。 立憲民主党の中谷一馬衆院議員 この記事

            サイバー人材確保「『給与の壁』を政治主導でぶち破れ」｜FNNプライムオンライン

            • 人材確保の関連エントリー

          • 日産が全契約社員を原則正社員に、財務に余裕で人材確保へ（Bloomberg） - Yahoo!ニュース

            （ブルームバーグ）： 日産自動車は国内の主要拠点で勤務している全契約社員を原則的に正社員として登用する方針を明らかにした。業績の大幅悪化を受けて進めてきたコスト削減の成果で財務に余裕が出てきたこともあり、待遇を改善して人材の確保に努める。 日産広報担当の百瀬梓氏は「職場の業務ニーズや働く人々の価値観や就労ニーズの多様化に対応」するため、同社に在籍する契約社員を今年４月に正社員とすると明らかにした。現在800人弱いる契約社員を正社員化することで職場の一体感向上や効率・効果を高めた業務運営が可能となるほか、個々の社員のモチベーション向上やスキルアップを図っていくとしている。 事情に詳しい関係者によると、正社員と非正規労働者との間の不合理な待遇差の解消を目指して政府が提唱する「同一労働同一賃金」の原則に対応する。職場管理の効率を向上させるのも狙いで、従来の契約社員制度は廃止するという。 日産は2

              日産が全契約社員を原則正社員に、財務に余裕で人材確保へ（Bloomberg） - Yahoo!ニュース

            • 「すご腕」雇えぬ政府　人材確保、企業と争奪戦　ニッポンの統治　官邸1強の後① - 日本経済新聞

              【この記事のポイント】・統治の心臓部、霞が関の魅力低下　試験合格の東大生半減・財務省は志望者集めに「超青田買い」戦略　高校生勧誘・「ブラック職場」環境　給与、宿舎も不人気で改善急ぐ統治機構の心臓部である霞が関の地盤沈下が止まらない。「官邸1強」型の政策決定で国を動かす働きがいが得にくくなり、「ブラック職場」と呼ばれる職場環境で就職先としての人気も下がった。立て直しに向けて人材集めやキャリアプラン

                「すご腕」雇えぬ政府　人材確保、企業と争奪戦　ニッポンの統治　官邸1強の後① - 日本経済新聞

              • 「次は誰が倒れるか」　全国で教員不足が深刻　進まぬ人材確保 | 毎日新聞

                産休や育休などで欠けた教員を埋められない「教員不足」が全国の公立学校で約2500人いたことが文部科学省の初調査で明らかになった。残業が慢性化している公立校では1人欠けても教師陣への負担は大きく、学びの場を維持するための苦心が続いている。 臨時教員の確保難しく 神奈川県西部の公立中学校では、生徒の転入に伴いクラス数が増えたことで今年度初めに2人の欠員が生じた。特別支援学級の担当教員が足りなくなり、授業の人繰りが苦しくなった。だが、この中学校がある自治体の教育委員会は「臨時教員」（講師）への登録者が少なく、欠員が補充されるまで半年かかった。男性校長は「産休や病欠などイレギュラーな欠員が出ても対応できない。文科省を中心に教員人事の改革について議論すべきだ」と訴える。 「子どもたちを巻き込んでいいのか」。千葉県内の公立中学校に勤務する50代の男性教諭はやるせなさをにじませた。勤務先では昨年の秋から

                  「次は誰が倒れるか」　全国で教員不足が深刻　進まぬ人材確保 | 毎日新聞

                • セキュリティ事故が起こる前にトップ主導の体制作りを。経済産業省「サイバーセキュリティ体制構築・人材確保の手引き」を更新

                    セキュリティ事故が起こる前にトップ主導の体制作りを。経済産業省「サイバーセキュリティ体制構築・人材確保の手引き」を更新　

                  • 社員の奨学金を肩代わり、900社超　狙いは人材確保　教員採用でも：朝日新聞デジタル

                    人材確保を目的に、社員の奨学金返還を企業などが肩代わりする動きが広がっている。日本学生支援機構（JASSO）の「奨学金返還支援（代理返還）制度」を利用する企業は7月末時点で972社。今夏に千社を超え…

                      社員の奨学金を肩代わり、900社超　狙いは人材確保　教員採用でも：朝日新聞デジタル

                    • 鉄道業界 初任給引き上げなどで人材確保へ 若手の人手不足 | NHK

                      鉄道業界では若手の人材を中心に人手不足が課題となっていることから、新型コロナウイルスの影響で経営が悪化している中でも初任給の引き上げなど、待遇の改善によって人材を確保しようという動きが広がっています。 鉄道業界では、若手を中心とした社員の離職が長年の課題となっています。 深夜に線路の点検を行うといった労働環境が背景にあると見られているほか、さらに最近では、新型コロナの感染拡大による経営環境の悪化で将来の見通しが立ちにくいことを理由に離職する人が増えているということです。 こうした中、関東の私鉄大手、東武鉄道は若手の人材を確保するため、来年度入社する社員を対象に、初任給を引き上げます。 高卒の社員は、来年度は、昨年度より10％余り多い20万円に、大卒の社員は5％余り多い23万円とします。 また、愛知県の私鉄大手名古屋鉄道と関西の私鉄大手、阪急電鉄は、今年度から初任給を引き上げました。 私鉄の

                        鉄道業界 初任給引き上げなどで人材確保へ 若手の人手不足 | NHK

                      • 菅首相 医療ひっ迫地域の病床や人材確保に全力 方針を確認 | NHKニュース

                        新型コロナウイルス対策をめぐり、菅総理大臣は、西村経済再生担当大臣、田村厚生労働大臣と会談し、北海道や大阪府など医療体制がひっ迫している地域を中心に、病床や医療人材の確保に全力を挙げる方針を確認しました。 菅総理大臣は7日夕方、総理大臣官邸で、西村経済再生担当大臣、田村厚生労働大臣と会談し、現在の感染状況や今後の対応をめぐって意見を交わしました。 このあと、西村大臣は記者会見で「とにかく今は、北海道や大阪などいくつかの地域で病床と看護師や保健師などをしっかり確保することが大事だ。病床を確保し稼働させるための人員の確保に全力を挙げたい」と述べました。 そのうえで「菅総理大臣の下で、都道府県と連携しながら病床や人員の確保を進め、医療をしっかり守っていくことを田村大臣とも確認した」と述べました。

                          菅首相 医療ひっ迫地域の病床や人材確保に全力 方針を確認 | NHKニュース

                        • 「サイバーセキュリティ体制構築・人材確保の手引き」（第1.1版）を取りまとめました （METI/経済産業省）

                          経済産業省は、企業がサイバーセキュリティ経営ガイドラインに基づいてサイバーセキュリティの体制を構築し、人材を確保するための要点をまとめ、2020年9月に公表した『サイバーセキュリティ体制構築・人材確保の手引き』（以下、「手引き」）を改訂し、第1.1版として本日公開しました。 1．背景・趣旨 サイバー攻撃が高度化・巧妙化し、我が国の産業界を脅かす中、サイバーセキュリティに関する体制構築とそのための人材の確保・育成が各企業の急務となっています。そこで、経済産業省では、企業内の経営層から人事担当者、実務者に至る様々な立場の人が、体制構築・人材確保において考慮すべき要点まとめた手引き（第1版）を2020年9月に公開しました。今般、この第１版を基に、読者の利便性の観点から内容の拡充及び見直しを行い、第1.1版を取りまとめました。また、経営層を含む幅広い方に手引きの内容を御理解いただくため、手引きの概

                          • 日本は11万人不足｢セキュリティ人材｣確保の難題

                            コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕

                              日本は11万人不足｢セキュリティ人材｣確保の難題

                            • 首相 外国人の高度人材確保へ 年度内に具体策まとめるよう指示 | NHK

                              高等教育の在り方を検討する政府の「教育未来創造会議」が開かれ、岸田総理大臣は、世界的な人材獲得競争が進んでいると指摘し、留学生を含む外国人の高度人材の受け入れに向けて、今年度内に新たな制度の具体策をまとめるよう指示しました。 総理大臣官邸で開かれた「教育未来創造会議」には、岸田総理大臣や永岡文部科学大臣のほか、元慶應義塾塾長の清家篤氏ら有識者が出席しました。 この中で、岸田総理大臣は「『新しい資本主義』を実現するためには、人への投資を一層進めることが重要だ。世界最先端の分野で活躍する高度専門人材や多様な価値観を持った人材を育成・確保し、わが国のさらなる成長を促していく」と述べました。 そのうえで、年間30万人の外国人留学生の受け入れを目指す「留学生30万人計画」を見直し、日本人学生の海外留学の推進を含めた新たな計画を策定することや、外国人留学生や海外の大学などを卒業した日本人留学生が、卒業

                                首相 外国人の高度人材確保へ 年度内に具体策まとめるよう指示 | NHK

                              • 日産が全契約社員を原則正社員に、財務に余裕で人材確保へ

                                日産広報担当の百瀬梓氏は「職場の業務ニーズや働く人々の価値観や就労ニーズの多様化に対応」するため、同社に在籍する契約社員を今年４月に正社員とすると明らかにした。現在800人弱いる契約社員を正社員化することで職場の一体感向上や効率・効果を高めた業務運営が可能となるほか、個々の社員のモチベーション向上やスキルアップを図っていくとしている。 事情に詳しい関係者によると、正社員と非正規労働者との間の不合理な待遇差の解消を目指して政府が提唱する「同一労働同一賃金」の原則に対応する。職場管理の効率を向上させるのも狙いで、従来の契約社員制度は廃止するという。 日産は2018年11月のカルロス・ゴーン前会長の逮捕後に業績が大幅に悪化。前期（20年３月期）の純損益は6712億円の巨額赤字に転落。新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり今期も6150億円の赤字を見込む。昨年５月に公表した事業構造改革計画では24

                                  日産が全契約社員を原則正社員に、財務に余裕で人材確保へ

                                • 千葉県「週休3日制」導入へ　柔軟な働き方で離職防止や優秀な人材確保（千葉日報オンライン） - Yahoo!ニュース

                                  職員の多様で柔軟な働き方を一層推進するため、千葉県はフレックスタイム制を導入する方針を固めた。4週間単位の総労働時間（155時間）は維持したまま、公務に支障が出ない範囲で勤務時間を柔軟に割り振ることで、週休3日も可能になる。働きやすい環境を整備することで離職防止や優秀な人材の確保につなげる。14日に開会した2月定例県議会に関連条例の改正案を提出した。 県人事課によると、知事部局の正規職員は原則対象。1日の勤務時間のうち、午前10時～午後3時を「必ず勤務すべき時間帯」とし、始業・終業時間を15分単位で前倒ししたり後ろ倒ししたりすることで労働時間を確保。土日とは別に、毎週1日を限度に「勤務を割り振らない日（週休日）」を設定できる。 改正条例案の施行日は6月1日。同課は「職員が安心して能力を発揮できる職場環境を整備し、質の高い県民サービスを安定的に提供していく」と述べた。 選択的週休3日は昨年4

                                    千葉県「週休3日制」導入へ　柔軟な働き方で離職防止や優秀な人材確保（千葉日報オンライン） - Yahoo!ニュース

                                  • 「サイバーセキュリティ体制構築・人材確保の手引き」（第2.0版）をとりまとめました（METI/経済産業省）

                                    経済産業省は、企業がサイバーセキュリティ経営ガイドラインに基づいて組織体制を構築し、必要な人材を確保するためのポイントをまとめた『サイバーセキュリティ体制構築・人材確保の手引き』（以下、「手引き」）をリニューアルし、第2.0版として本日公開しました。 サイバー攻撃が高度化・巧妙化し、あらゆる企業が攻撃の対象となる中、経営者のリーダーシップの下でのサイバーセキュリティ対策の推進が急務となっています。 そこで、経済産業省では、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）とともに、「サイバーセキュリティ経営ガイドライン」を策定しています。 本手引きでは、「サイバーセキュリティ経営ガイドライン」の付録として、企業におけるサイバーセキュリティ対策の推進の基盤であり、経営者が積極的に関わるべき、リスク管理体制の構築と人材の確保について、具体的な検討を行う際のポイントを解説しています。 本日公開した第2.0版

                                    • 住民「不便…」バス停を覆うブルーシート…都内でもバス運休の理由は“運転手不足”　バス会社が人材確保の取り組みも　カギは新卒と女性【news23】 | TBS NEWS DIG

                                      東京・葛飾区のあるバス停はブルーシートに覆われ、現在は運休しています。その理由は“バスの運転手不足”です。北海道函館市では全ての小学校でプールの授業が中止になるなど、影響は全国に広がっています。ここ…

                                        住民「不便…」バス停を覆うブルーシート…都内でもバス運休の理由は“運転手不足”　バス会社が人材確保の取り組みも　カギは新卒と女性【news23】 | TBS NEWS DIG

                                      • 産総研、若手245人を無期雇用　不安定身分を改善、優秀人材確保 ｜ 共同通信

                                        Published 2022/04/20 21:00 (JST) Updated 2022/04/20 21:17 (JST) 国内最大規模の公的研究機関の産業技術総合研究所が4月から、任期付きの若手研究者245人を定年まで働ける無期雇用に切り替えたことが20日、分かった。日本の科学技術力の低下が指摘される中、不安定な身分を改善し、研究に専念できる体制を整えて優秀な人材を確保する狙い。 国内では、理化学研究所で約300人の有期雇用の研究者が本年度末に雇い止めの懸念があるなど、雇用条件が厳しい研究者が多い。長期的視点で研究に打ち込める環境を提供する取り組みは注目を集めそうだ。 産総研によると、無期雇用の対象となった若手研究者はもともと5年の任期付きで採用された。

                                          産総研、若手245人を無期雇用　不安定身分を改善、優秀人材確保 ｜ 共同通信

                                        • 吉野家、人材確保のために時給を上げたら逆に人手不足に…「103万円の壁のために勤務時間を減らすパートが増加…」

                                          りょうちん @pullup0721 吉野家、人を確保するために時給を上げたら103万円の壁のせいでパートが勤務時間を減らすようになり、その結果人手不足に拍車がかかる...ずっと言われてるのになんで法改正しないんだろ... #wbs pic.twitter.com/mwu8Szu8ub

                                            吉野家、人材確保のために時給を上げたら逆に人手不足に…「103万円の壁のために勤務時間を減らすパートが増加…」

                                          • NTTが原則テレワーク　人材確保に危機感、働き方見直し - 日本経済新聞

                                            NTTが取り組む働き方や人事制度の改革が加速している。転勤や単身赴任の廃止を打ち出しただけでなく、管理職を対象に職務内容を明確にして成果で評価する「ジョブ型」制度も導入した。国内だけで18万人を抱える大企業が抜本的な見直しを急ぐ背景には、米国のGAFAなどIT（情報技術）大手に人材を奪われているという危機感がある。「ワーク・イン・ライフを実現していく」。NTTの澤田純社長は2021年9月の記者

                                              NTTが原則テレワーク　人材確保に危機感、働き方見直し - 日本経済新聞

                                            • ［新連載］ミャンマーが“最後のとりで”　人材確保、苦悩する日本

                                              人手不足の日本を支える東南アジアの労働市場に異変が起きている。日本が長期低迷する間に、東南アジア諸国は急速な成長を遂げた。日本あるいは日系企業で働く積極的な理由はもはや失われつつある。地理的にも近いオーストラリアやシンガポールにも人材が流出。リモートワークが定着し、米国勢も東南アジアの人材に触手を伸ばす。世界を巻き込んで激化する東南アジア人材の争奪戦。競争力を失いつつある日本にとって、人材確保に向けた“最後のとりで”がミャンマーだ。 ■連載予定（タイトルや回数は変わる可能性があります） ・ミャンマーが“最後のとりで”　人材確保、苦悩する日本（今回） ・初のミャンマー出身オーナー誕生　外国人材定着図るセブン ・コロナ禍経て競争激化、ベトナム人IT技術者に米企業も触手 ・金の卵は年収400万円でも不満、ベトナム工科系トップ大のリアル ・サンアスタリスクが広げる、日本語IT人材育成ネットワーク

                                                ［新連載］ミャンマーが“最後のとりで”　人材確保、苦悩する日本

                                              • 35～49歳で転職した人の「約4割が早期退職する」という事実　採用難度も入社後マッチ難度も高い、ハイスキル人材確保問題

                                                多くの採用担当者を悩ませる「スキルレベルは高いのだけど、入社したらうちの風土とマッチしなかったことが多い」や「経験はあるはずなのに、入社したら期待されているパフォーマンスを出せていないことが多い」といった、ハイスキル層の雇用リスク。そこで株式会社みらいワークス 事業企画部 リーダー岩田央子氏が「ハイスキル層人材を『お試し期間』を経て雇用へ　両者のミスマッチを防ぐ手法」について語りました。 ■動画コンテンツはこちら（※動画の閲覧には会員登録が必要です） ハイスキル人材は「採用難度」も「入社後のマッチ難度」も高い 岩田央子氏：こんにちは。みらいワークスの岩田と申します。本日はよろしくお願いいたします。本セッションでは「ハイスキル層人材を『お試し期間』を経て雇用へ　両者のミスマッチを防ぐ手法」についてお話いたします。 本日は、大きく２つのテーマでお話させていただきます。まず１つ目のテーマ「これか

                                                  35～49歳で転職した人の「約4割が早期退職する」という事実　採用難度も入社後マッチ難度も高い、ハイスキル人材確保問題

                                                • 技能実習は廃止、政府が提案　国内での「人材確保」明記した新制度へ（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

                                                  技能実習制度の廃止を求めるデモに参加する支援者や技能実習生ら=2022年6月12日、東京都内、織田一撮影 外国人が日本で学んだ技能を母国に持ち帰ることを目的とした「技能実習制度」について政府は10日、日本国内での「人材確保」と「人材育成」を目的にした新制度に改める案を有識者会議に示した。実習生が日本の人手不足を補う労働力になっている実態に即した見直しで、30年続く現行の技能実習制度は「廃止する」と打ち出した。別の企業への転籍を原則認めないという、人権侵害を招く温床だった制限も緩和する。 【写真】カップルインフルエンサーは幸せをつかんだ　「特定技能」で得た自由 一方、人手不足の分野で外国人を労働者として正面から受け入れる「特定技能制度」には組み入れず、特定技能にキャリアアップするための「人材育成」制度と位置づける。 ■転籍制限も緩和 1993年に始まった技能実習制度は、実習生になる際に技能水

                                                    技能実習は廃止、政府が提案　国内での「人材確保」明記した新制度へ（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

                                                  • 外食や小売業界 人材確保へ従業員の待遇改善の動き広がる | NHK

                                                    コロナ禍からの経済活動の再開などを背景に、人手不足が続く外食や小売りの企業の間では人材の確保に向けて、従業員の待遇改善を進める動きが広がっています。 関東地方で中華料理チェーンの「日高屋」などを展開する会社は、ことし5月から中途で採用した人を対象に合わせて50万円の手当を支給する取り組みを始めました。 人材の定着を図るため、手当は12か月に分けて支給します。 また、従業員がアルバイトの希望者を紹介し、採用された場合に支払う紹介料をこれまでの3倍に引き上げたということで、ハイデイ日高人事部の原田隆行部長は「人を増やすことで既存店の営業時間を延ばし、出店計画を進めていきたい」と話しています。 一方、「ユニクロ」や「GU」を展開するファーストリテイリングは、この秋からパートやアルバイトの時給を地域の実情に応じて、およそ10％から30％引き上げることにしています。 ユニクロで働くパートやアルバイト

                                                      外食や小売業界 人材確保へ従業員の待遇改善の動き広がる | NHK

                                                    • 名鉄、大卒総合職の初任給30万円　人材確保へ待遇改善 - 日本経済新聞

                                                      名古屋鉄道は21日、2024年度に入社する総合職の大卒初任給を30万円にすると発表した。人事制度が変わるため単純比較できないが、現行から7万円増える。待遇改善で人材を確保する。名鉄の総合職は24年度から年俸制に移行する予定。初任給は年俸を月額換算したもので、現行で賞与として支給している分も一部含む。時間外勤務や扶養家族手当、業績給などは別途支給する。大卒の初任給としては関東の大手私鉄に比

                                                        名鉄、大卒総合職の初任給30万円　人材確保へ待遇改善 - 日本経済新聞

                                                      • 博士課程進学者を正社員に　富士通、優秀な人材確保（共同通信） - Yahoo!ニュース

                                                        富士通が、優秀な理系人材を獲得するため、大学院の博士課程に進む学生を正社員として処遇する取り組みを本格展開することが24日、分かった。既に九州大と東京大から計2人を採用。他の大学にも広げ、年間1～2人を雇用する。社員が学ぶ大学との連携も深め、人工知能（AI）や量子技術といった先端分野の研究力強化につなげる。 日本では、博士課程での経済的な負担の重さや、修了後のキャリア形成への不安から、2003年度をピークに入学者は減少傾向にある。日本企業で、安心して研究に集中できる環境を提供する動きが広がれば、日本の科学技術力低下を招く「博士離れ」に歯止めがかかる可能性がある。

                                                          博士課程進学者を正社員に　富士通、優秀な人材確保（共同通信） - Yahoo!ニュース

                                                        • 警察はタトゥー解禁 破格の福利厚生の企業も 人材確保の最前線 | NHK | ビジネス特集

                                                          「5万ドル（約650万円）超えるボーナス」 「兵士のなり手を紹介すれば階級アップ」 これは、アメリカ陸軍が打ち出している人材確保策の一部です。 コロナ禍で大量の離職者が生まれたアメリカでは、民間企業に加えて軍隊や警察といった公的機関でも働き手の深刻な不足に悩んでいます。 一体何が起こっているのか。異例の待遇改善の背景を探りました。 （ワシントン支局 小田島拓也記者） 「人材確保に向けて警察署がユニークな取り組みを始めた」という話を聞き、まず向かったのが中西部オハイオ州のミドルタウン警察署です。 署長を務めるデービッド・バークさんがまず言及したのが警察官のなり手不足です。 この警察署で2023年の採用試験を受けた人は2月までにわずか4人。バークさんが警察に入った30年ほど前は350人から400人の人が試験を受けていたといいます。 そこで、この警察署では“就業規則の見直し”という異例の手段に乗

                                                            警察はタトゥー解禁 破格の福利厚生の企業も 人材確保の最前線 | NHK | ビジネス特集

                                                          • 立民、介護職の処遇改善へ法案　人材確保「危機的状況」 ｜ 共同通信

                                                            Published 2025/01/11 20:53 (JST) Updated 2025/01/11 21:04 (JST) 立憲民主党の野田佳彦代表は11日、介護職や障害福祉サービス事業所職員の処遇を改善するための法案を24日召集の通常国会に提出する方針を明らかにした。「介護の現場にしっかりと人が集まらなければならない。危機的な状況だ。人材確保につながる待遇改善の法案を出したい」と北九州市で記者団に述べた。 法案では、介護職員らの賃金を月額1万円、年額12万円増額する。この他、保育士らの処遇改善法案も提出する方針だ。 公立小中学校の給食費を原則無償化する学校給食法改正案については「議論の俎上に載れば、採決で勝てる可能性がある」との見通しを示した。

                                                              立民、介護職の処遇改善へ法案　人材確保「危機的状況」 ｜ 共同通信

                                                            • 新卒「争奪戦」で内定辞退増加、オワハラ防止の動きも　人材確保課題に（産経新聞） - Yahoo!ニュース

                                                              新卒採用が争奪戦の様相を呈している。複数の内定を獲得する学生が増え、内定辞退も続出しており、企業は人材の確保が大きな課題となっている。企業が就活を終えるよう強要する「オワハラ」を防止する動きも進むなか、いかに内定者をつなぎとめるか、企業努力が試されている。 【表】「４人家族で１カ月に必要な金額」京都総評の試算と内訳 ◆内定辞退は３３・１％ リクルートの調査では、２０２４年卒業の新卒採用で、今年４月１日時点の大学生の就職内定率は４８・４％と前年同日より１０・３ポイント上昇した。 リクルートの研究機関、就職みらい研究所の栗田貴祥所長は、企業は非常に高い求人意欲があると指摘し、「労働力人口の減少という問題が目の前にある中で、新型コロナウイルス禍からの回復局面に乗り遅れたくないとの意図もある」と推察する。就職活動のオンライン化が進んで応募しやすくなり、選考の効率化が進んだことも選考の早期化につなが

                                                                新卒「争奪戦」で内定辞退増加、オワハラ防止の動きも　人材確保課題に（産経新聞） - Yahoo!ニュース

                                                              • 東京都 中小企業の人材確保支援 奨学金返済の一部負担へ | NHKニュース

                                                                東京都は、中小企業の人材確保につなげるため、奨学金を利用している学生が技術者として就職した場合、返済費用の一部を都が負担する新たな支援事業を始めます。 この支援事業は、中小企業の支援にあたる東京都の産業労働局が行います。 具体的には、人材不足に悩む建設、IT、それにものづくりの分野の中小企業に奨学金を利用している学生が技術者として就職した場合、都が返済費用の一部を負担します。 企業が負担する分と合わせて学生1人当たり最大150万円の支援をうけることができるように仕組みの検討を進めています。 都は、支援をうけた学生が入社してから1年間勤務し、企業に人材が定着しているかを確認したうえで3年にわたって支援する方針です。 奨学金の返済に困る学生を支援することで中小企業の人材の確保と定着を図ろうというねらいで、都は今後、参加する企業の募集を始め、来年度の就職・採用活動に間に合うよう準備を進めることに

                                                                  東京都 中小企業の人材確保支援 奨学金返済の一部負担へ | NHKニュース

                                                                • ストックオプションの税優遇拡大　政府・与党、人材確保を後押し - 日本経済新聞

                                                                  スタートアップなど企業の人材獲得を後押しし、成長を支える環境づくりが広がってきた。政府・与党は2024年度税制改正でストックオプション（株式購入権）を行使した際に税優遇を受けられる上限を年1200万円から引き上げる。日本経済の底上げにつなげる狙いがある。ストックオプションは事前に決めた価格で株式を購入できる新株予約権の一種だ。会社が成長して株価が上がれば、ストックオプションの付与を受けた役員や

                                                                    ストックオプションの税優遇拡大　政府・与党、人材確保を後押し - 日本経済新聞

                                                                  • 賃上げ 人材確保に向け7％程度表明する企業も 動き広がるか | NHK

                                                                    企業の間では人材の確保などに向けて、7％程度の高い賃上げを早期に表明する動きも出てきています。今後、中小企業を含めて高い賃上げの動きが広がるかが焦点となります。 家電量販店のノジマは、来年1月から従業員およそ3000人に対しベースアップを実施するとともに、さらに店舗やコールセンターなどで働く従業員には4月から1か月当たり最大2万5000円の手当を新たに設けることを決めました。 ベースアップは3年連続で、新たな手当も受け取る従業員は平均7％程度の賃上げとなります。 会社は早期の賃上げの表明で人材の確保につなげたいとしています。 来年の春闘では、サントリーホールディングスが先月、ベースアップも含めて7％程度の賃上げを行う方針を明らかにするなど、今後、高い水準の賃上げが実現するかが課題となっています。 連合は、来年の春闘で定期昇給分を含めて5％以上の賃上げを要求するとともに中小企業の労働組合につ

                                                                      賃上げ 人材確保に向け7％程度表明する企業も 動き広がるか | NHK

                                                                    • 開き直り？　技能実習「人材育成」から「人材確保」に　看板だけ掛け替えても…「人権問題」に不安の声：東京新聞デジタル

                                                                      政府の有識者会議が、外国人技能実習制度の廃止と新たな制度の創設を提言した。新制度には目的として、現行の「人材育成」に加え、「人材確保」を盛り込むように求めた。技能実習制度については、過去に適正運用を図る立法もされたが、劣悪な労働環境を巡る実習生らの訴えが絶えない。制度見直しは、日本の労働力不足を補う狙いを表に出すだけで、人権問題が放置されないか。（木原育子、中沢佳子、北川成史）

                                                                        開き直り？　技能実習「人材育成」から「人材確保」に　看板だけ掛け替えても…「人権問題」に不安の声：東京新聞デジタル

                                                                      • 株式報酬で人材確保　ソニーグループ3000人、ルネサス2万人 - 日本経済新聞

                                                                        人材確保のため従業員に株式で報酬を渡す企業が増えている。ソニーグループは約3000人、ルネサスエレクトロニクスは約2万人に譲渡期間に制限が付いた株式報酬を付与する。国内企業で約500社が導入し、過去5年で約10倍に伸びている。半導体や人工知能（AI）など専門人材は世界で不足するなか、株式報酬で働きがい（エンゲージメント）を高めて人材つなぎとめを狙う。ソニーGは今後数年間で約3000人の社員に現

                                                                          株式報酬で人材確保　ソニーグループ3000人、ルネサス2万人 - 日本経済新聞

                                                                        • 三井住友銀、初任給「30万円」　4万5000円上げ、人材確保（共同通信） - Yahoo!ニュース

                                                                          三井住友銀行が、2026年4月に入行する大学新卒の初任給を30万円にすることが7日、分かった。現状の25万5千円から4万5千円引き上げる。少子高齢化や人手不足を背景に人材の争奪戦が激化しており、優秀な学生の確保につなげる狙い。 【画像】第一生命HD、初任給32万円に　24年 初任給引き上げは3年ぶりで、大卒の初任給が30万円台となるのは大手行では初めて。大学院修了も現状の28万円から2万円引き上げ、30万円とする。 新卒の引き上げに伴って入行数年以内の若手の賃金が見劣りしないよう、賃上げも実施する予定だ。

                                                                            三井住友銀、初任給「30万円」　4万5000円上げ、人材確保（共同通信） - Yahoo!ニュース

                                                                          • 万博特需で人材確保争奪戦勃発　「サービスクルー」人気の秘密は？ | 毎日新聞

                                                                            2025年大阪・関西万博が開かれる夢洲では、会場の建設工事が進む＝大阪市此花区で2024年4月13日午前7時28分、本社ヘリから 海外パビリオンの建設遅れや相次ぐ費用の上振れなど、負の側面がクローズアップされがちな2025年大阪・関西万博で、活況を呈している現場がある。日本国際博覧会協会の委託を受けた業者がインターネットで会場運営を担うスタッフを募ったところ、募集開始1カ月で、全国から定員の2倍超の応募者が殺到した。背景にはどんな事情があるのか。 スタッフは「EXPOサービスクルー」の名称で、4月13日から6月30日まで募集。仕事内容は、会場での来場者の案内・誘導のほか、迷子センターや忘れ物センターでの業務だ。週5日8時間勤務の「コアクルー」（定員約300人）と週1～5日4時間以上勤務する「サポートクルー」（同300人以上）の2種類あり、働き方を選べる。 人気の秘密は破格のアレ 人気の秘密

                                                                              万博特需で人材確保争奪戦勃発　「サービスクルー」人気の秘密は？ | 毎日新聞

                                                                            • 育成就労で外国人材確保　改正法成立、技能実習に代わり - 日本経済新聞

                                                                              技能実習に代わる外国人材の新制度「育成就労」を新設する出入国管理法などの改正法が14日の参院本会議で可決、成立した。与党や日本維新の会、国民民主党などが賛成した。現制度で原則認めていない本人意向の転職ができるようになる。公布後3年以内に施行する。従来の技能実習制度は原則3年間転職を認めていない。劣悪な労働環境に耐えられず失踪する事例も相次いだ。新制度は業種ごとに1~2年の間で定めた制限期間後は

                                                                                育成就労で外国人材確保　改正法成立、技能実習に代わり - 日本経済新聞

                                                                              • サイバーセキュリティ体制構築・人材確保の手引き | 経済産業省 商務情報政策局 サイバーセキュリティ課/独立行政法人 情報処理推進機構（IPA）

                                                                                サイバーセキュリティ経営ガイドライン Ver2.0 付録F サイバーセキュリティ体制構築・人材確保の手引き ～ 変化するサイバーセキュリティリスクに対処するための 組織の在り方と従事する人材の配置・役割分担 ～ 第２版 経済産業省 商務情報政策局 サイバーセキュリティ課 独立行政法人 情報処理推進機構（IPA） 2 目次 1. はじめに 3 1.1 本書の目的 3 1.2 主な対象読者 4 1.3 本書の構成 4 1.4 『サイバーセキュリティ経営ガイドライン』指示２と指示３の実践の進め方 5 2. サイバーセキュリティリスクの管理体制の構築（指示２） 7 2.1 【STEP1】 サイバーセキュリティに関して「やるべきこと」の明確化 8 2.2 【STEP2】 セキュリティ統括機能を検討しましょう 12 2.3 【STEP3】 サイバーセキュリティ関連タスクを担う部門・関係会社の特定・責任

                                                                                • 社福法人に人材確保の救世主か、改正社福法で福祉事業者が変わる

                                                                                  あさかわ・すみかず／1948年2月東京都中野区生まれ。東京都立西高校から慶應義塾大学経済学部に。1971年日本経済新聞社に入社。小売り・流通業、ファッション、家電、サービス産業などを担当。87年に月刊誌『日経トレンディ』を創刊、初代編集長を5年間勤める。93年流通経済部長、95年マルチメディア局編成部長などを経て、98年から編集委員。高齢者ケア、少子化、ＮＰＯ活度などを担当。2011年2月に定年退社。同年6月に公益社団法人長寿社会文化協会常務理事に就任。66歳。 医療・介護 大転換 2017年5月に「地域包括ケアシステムの強化のための介護保険法等の一部を改正する法」が成立し、18年４月からは介護保険と医療保険のサービス内容が改定された。少子高齢化が急速に進む中で、日本の社会保障はどう大きく変革するのか。なかなかその全貌が見えてこない、医療・介護大転換の内容を丁寧に解説していく。 バックナン

                                                                                    社福法人に人材確保の救世主か、改正社福法で福祉事業者が変わる
                                                                                  1 2 3 次のページ

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