1976年奈良県生まれ。田舎での生活に飽き足らず、中学2年で会社経営を志し、高校から一人で上京。早稲田大学政治経済学部在学中に一度起業。99年卒業、非上場企業に入社し、事業企画担当。在職中に株式上場を経験。キャリアコンサルタントに転職し、新卒採用担当等を歴任。07年、株式会社ヴィベアータ設立（キャリア教育プロデュース）。09年、株式会社就活総合研究所設立（新卒採用シンクタンク）。大手企業、教育機関、官公庁などに対して、人事、教育のコンサルティングを展開する他、大学講師としてキャリア教育や就活支援を担当し、就活塾、キャリアスクールも主宰。 ニュースな本 ビジネス・経済から、エンタメに教育、政治まで……。世の中には山のように書籍が存在する。その中から「読んでためになる」「成長できる」「思わずうなる」ような本を厳選してお届けする。話題の新刊から埋もれた名著まで、きっと素敵な発見があるはずだ。気に

質問者の情報年齢：３５歳（女） 結婚願望：皆無 実家：細い 両親：今は元気 簡易職歴：研究室に馴染めず大学中退　→　ニート　→　地方公務員 経験した業務内容：「経理系の事務」と「土木系の工事発注」を行ったり来たり 辞めたい理由①残業：毎月８０時間程度（土日出勤込みの総時間数） ②残業代未払い：８０時間残業のうち支払われているのは４０時間程度。 ③２年おきの配置換え：最初の半年は必死にローカルルールに適応、次の１年で担当業務大体把握、残り半年で状況まとめ切れずグダグダの引き継ぎ。これを全員が繰り返すので色んな仕事がグダグダ。 ④専門能力の身につかなさ：事務手続きと現状の把握で精一杯で専門的に掘り下げる時間がない。困ったらいつも民間企業に丸投げ。 ⑤仕事の効率の悪さ：ハンコ主義。低スペックPC。FAX現役。電話現役。メール文化なし。チャット文化なし。前例踏襲に拘るくせに部署ごとにコロコロ変わる

このツイート、手取り14万にやたら注目集まってるけど地方ならそんなもんじゃないか？というのが個人的な感想。 「手取り14万円しかもらってないのに目標設定させる会社はおかしい。手取り30万円にしてから求めるべき」という話題ですが、30万稼ぎるようになるために目標設定するということが理解できてない感あります。「給与上げてから求めろ」という思考では一生キャリアアップできません https://twitter.com/MotoyasuYamada/status/1651927402401136641?s=20 やっぱ、給与上げるなら転職が手っ取り早い。 目標設定は特にしてなかったけど、興味ある分野の情報収集とか、得た内容を仕事の中で勝手に実践をしていた。 求められてないことをやっても今いる会社からは評価はされないけど、転職先からは評価されることが多かった。 だから、給与に関係なく新しいことにチャレ

2000年代に20代を過ごしていた就職氷河期世代は「いつまでも自分探しをしている」と批判的な見方をされることがあった。40代を迎えた現在ですら、なお「やりたい仕事が見つからない」という声は大きい。 だが、果たしてこの”やりたいことが見つからない”は本当だろうか。実は、やりたいことがあるけれど”できない”が実情に近いのではなかろうか。今回は、筆者の実体験を踏まえて考察してみたい。（文：ふじいりょう） 転職の繰り返しが”自分探し”とみられた時代 Indeed Japanが19年12月に実施したインターネット調査によると、就職氷河期世代で3年以内に転職を考えている人（215人）が、転職の課題や不満として挙げたのは、「年齢や性別が理由で採用されない（採用されにくい）」が34.9％でトップ。そして、それに続くのが、「やりたい仕事が見つからない/探し方がわからない」（29.3％）と「どんな仕事が自分に

お知らせ 2024年9月10日 激アツ！ アイシン期間工の入社祝い金100万円に大幅増額！ お知らせ 2024年7月1日 トヨタ期間工の入社祝い金60万円に大幅UP！【早い者勝ち】 お知らせ 2024年1月28日 期間工募集続々復活！即日WEB面接あり全21メーカー(入社特典最大150万円!） 夜勤で期間工は年収５００万 伝説の期間工です！ 私は准看護師見習いの時からホテル勤務、そして期間工と１８歳から数々の夜勤を経験してきました。 夜勤をしていると大体３時～４時くらいからドキドキしたり、肌が乾燥したり妙に気だるい感じが続きます。 夜勤で怖いのは「寿命が縮んだり・自律神経がおかしくなる」 というのは有名ですよね。 ２交代の期間工の夜勤は看護師やホテル等の夜勤に比べれば比較的早く帰れますが、３交代の夜勤は帰宅できるのが朝なので他の職業の夜勤とほとんど変わりません。 今回は数々の夜勤をこなした

1 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/04/05(日) 19:02:45.854 ID:Yoq6NrNXp.net拘束時間 16時間 仮眠時間 9時間 実働 7時間＝自由時間 基本的に事務所待機でトラブルとかあったら動く感じなんだけど、トラブルあっても大体一週間に一回、しかも部品が壊れたとかコピー機の紙詰まり程度ｗｗｗｗｗこんなんで金もらって申し訳なく感じるｗｗｗｗｗ 関連記事 厚切りジェイソンとかいう芸人凄すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗ 【画像】アイアンマンことロバート・ダウニーJr.の私服イケイケでワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ももいろクローバーZのインディーズ時代可愛すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ バイク屋の接客ゴミすぎワロタｗｗｗｗ 窓際族楽しすぎワロタｗｗｗ 続きを読む

現在30歳手前、数年前にテレビ局へ中途で転職した。 色々な所で語られているほど華やかな場所ではなかったが 少なくとも給料は2倍になった(以前は手取り20を切っていた)。 マスコミはみんな1000万プレーヤーなんてのはバブル期以来の幻想なんだけど それでも額面で自分の父親を上回るほど、立派な仕事をしているとは思えなかった。 兎に角、僕は子供の頃からの憧れだったテレビ局で働くことになった。 そして今、言いようのない閉塞感と絶望に打ちひしがれている。 時代を覆う閉塞感、いまを生きる方なら少なからず共有出来るものだと思う。 バブル崩壊後、右肩下がりの時世を過ごしてきた僕も同様、 表現し難い恐怖感、いや、得体のしれない魔物「ぼんやりとした不安」が常について回った。 直接の危害がすぐに及ぶ訳ではない、けれど穏やかに沈んでいく日常が怖かったのだ。 在りきたりな言い方すると「沈みゆく船に乗り合わせた不幸」

あの本を書いたあの人が教えるキャリアの極意 「こんなはずじゃなかった」にならないための転職者の作法 講師：秋山進氏 転職を成功させるには「入ってから」が肝心です 内定が出て転職先が決まったら、それで転職成功!?　秋山氏は「違う」と断言する。転職が成功するか失敗するかは、入社後に決まる——。「転職してよかったへの道」を歩むには、なんといっても出だしが肝心なのだった。 秋山進／大学卒業後、株式会社リクルートに入社。商品開発や戦略策定に携わり、98年よりインディペンデント・コントラクターとしてさまざまな業種・業界の企業で事業開発、マーケティング戦略の立案、コンプライアンス教育、ＣＥＯ補佐などに従事。現在も複数の企業と契約し、多忙な日々を送っている。 インディペンデント・コントラクター（ＩＣ）とは・・・雇わない、雇われない働き方のこと。複数の企業と契約して、特定の業務遂行を請け負う。 生徒：小林サ

突然の解雇 社会保険完備している会社にせっかく入れたのに突然のリストラ宣告。この厳しい社会事情の中、突然宣告され、職を失う人は後を絶ちません。そして就職氷河期突入しており、再就職はなかなか見つからないものです。 雇用保険とは こんな時のためにかけてきたのが雇用保険です。退職後、失業給付金をもらうための保険です。失業給付金をもらうためには様々な条件がありますが、リストラの場合はもちろん会社都合。待機期間を終えたらもらうことができます。 自分から動かないともらえない 雇用保険を知らない人が多い 同じ職場で長く働いている人には雇用保険は知らないといっていいほど関係ありません。雇用保険は会社を辞めた後重要になってくるのです。そして、雇用保険をもらう方法を実際は誰も教えてくれません。 退職前は教えてくれない 雇用保険について 誰も教えてくれないのが実際問題です。離職票すら依頼しなければ発行しない会社

「退職引き止め」がリーマンショックを機に66％から54％に減少なんていう調査結果も報道される昨今。こんな時代ですから、転職せずにじっくりとひとつの仕事を継続できる環境が一番いいとは思うのです。が、しかし、止むも止まれぬ状況というのもあるでしょうし、振り返ってみて、その会社に残るのがベストな選択とはいえなかったというようなケースも当然でてくるでしょう。既に転職の渦中にある方、これからその可能性のある方、それぞれのケースに当てはめて、少しでもサポートになるかと思われるハックをまとめてみました。 STEP1: 決断期 ・「会社を辞めたい」その思いが止められないなら... ・「ジョブチェンジ」を成功に導く、勝ち組の思考法 ・良好な関係を保ちつつ円満退職するための8つのコツ ・独立やサイドビジネスに必要な6つの心構え＆ツール さらに続きます。 STEP2: 就活期 ・就転職活動の反応比率は「5:1」

IT業界ってやっぱり35歳定年なのIT業界では昔から35歳定年説が都市伝説のように蔓延していますが、実態はどうなのかIPAから発表された調査結果をみてみましょう。 IPA（独立行政法人　情報処理推進機構）からオフショア開発、SOHO事業者の動向などについての面白いアンケート結果が公表されていますが、その中にIT業界の転職についての動向調査がありました。 IT業界では昔から35歳定年説が都市伝説のように蔓延していますが、実態はどうなのか調査の結果をみてみましょう。 ただし全数調査が難しいためアンケートはサンプル調査として「IT業界への勤務経験のある転職経験者約500名」を対象にしたWebアンケート（2007年7月）で実施されたものです。回答者の70%近くが男性で、半分が関東地区在住でした。 ■CONTENTS ・IT業界の人間はどの業界へ転職するのか．．．Page1 ・IT業界の35歳定年説

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