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    zilog80
    zilog80 企業が解雇しやすくするのはいいと思う。これを進めるためには、労働者にスキルアップの多様な手段を用意するべきだろう。40歳で解雇されたら姨捨山へ直行する人達が出ないようにして欲しい。

    2013/03/05 リンク

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    xyn9
    (NHK)

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    oakrw
    oakrw 企業も自由に潰れるようにならないとね。

    2013/03/05 リンク

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    Gl17
    必要性や合理性がなくてもやっていい、とかどう見てもソッチが変だろ、強弱関係で強者が縛られるのが嫌なら強さを手放せ。受入れ側じゃなく解雇の強化で人材が流動するという理屈も謎、不安定化はデフレ強化するよ。

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    the_sun_also_rises
    the_sun_also_rises 現行の解雇ルールは厳しすぎる。行きすぎた退職勧奨も横行している。きちんとしたルールで解雇した方がずっとましだ。妥当なのは金銭で解決すること。退職金(支援金)の最低限を定める代わりに原則解雇自由とすべき

    2013/03/05 リンク

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    boyasan
    産業競争力会議って強かったんだ…

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    gikazigo
    産業競争力会議 解雇ルール議論へ NHKニュース

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    daybeforeyesterday
    うーむ

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    jt_noSke
    ふーむ

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    sarutoru
    >このうち「人材力強化・雇用制度改革」に関する分科会に向けて、有識者議員が提言をまとめました

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    nozomi_private
    「解雇する際必要性や合理性が厳しく問われ労働市場の流動性を阻害」「成長産業への人材の移動が円滑になるよう再就職の支援金を支払うことで解雇できるように」かなりひどい。追い出し部屋と介護対策なんだろうが…

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