日立、国際化へ脱「年功制」　海外から幹部人材確保へ：朝日新聞デジタル

日立、国際化へ脱「年功制」　海外から幹部人材確保へ：朝日新聞デジタル

日立製作所は２６日、管理職の賃金について、担当職務ごとにあらかじめ金額を決めておく、新しいしくみ...概要を表示 日立製作所は２６日、管理職の賃金について、担当職務ごとにあらかじめ金額を決めておく、新しいしくみに変えると発表した。年齢に応じて賃金が上がる「年功制」をやめて、欧米の大手と同じようにする。高い能力や経験を持つ海外の人材を採用しやすくするねらいだ。 新制度は１０月に始める。管理職のポストについて、「責任の重さ」「求められる革新性」「必要とされる知識のレベル」などの要素をもとに、７グループに区分。この区分の中に担当職務（役割）が割り振られる。賃金の額は区分ごとに、あらかじめ決めておく。実際の支払額は、これに各人に期待する「成果」を加味して決めるという。 まず、国内の約１万１千人を対象に採り入れる。その後、海外も含めて広げていく。 これまで、国内で働く管理職の… こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みい

• 2014年