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LINEヤフー、出社回帰で労使せめぎ合い　フルリモートが誘う人材 - 日本経済新聞

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LINEヤフー、出社回帰で労使せめぎ合い　フルリモートが誘う人材 - 日本経済新聞

新型コロナウイルス禍の収束後、オフィス回帰を進める企業と働き手のせめぎ合いが強まっている。社員に... 新型コロナウイルス禍の収束後、オフィス回帰を進める企業と働き手のせめぎ合いが強まっている。社員に一定の出社を求めたLINEヤフーでは労働組合が反対を表明。「フルリモート」を認める企業は出社を望まない人材を誘引している。組織の結束と働く場所の自由をいかに両立させるか。経営側は難題を突きつけられている。「新たな出社ルールは多様な働き方を尊重するという会社方針と矛盾する。経営陣は日ごろから仕事でもデ

mayumayu_nimolove 会社が出社しろと言ったら出社するのが当たり前だと思うけど、今回はもう出社はないって言って、不動産とか人生で一番でかい買い物した人が多数いてからのだから文句も出るわな。

2025/08/18 リンク

mkataigi 出社とリモートどっちがいいかじゃなく、問題は契約時と労働条件を変えてることだよな。それ前提に入社した人も多いはず

shuinout 令和東京は夫婦共働きかつどちらもフルタイムレベルの世帯収入を求められる。これで毎日通勤1.5〜2hでは必ず子育てが破綻するので、フル出社が理想なのは労使共にわかっちゃいるが、現実的にできないのである。

shino_azm 子育てに限らず40代以降の体の不具合に関する病院通いとか土曜だけでは回りきれないんだよな…平日はリモートならギリ間に合う病院があるけど通勤になったらもう有給足りなくなるか病院行けずに悪化させるかどちらか

hazel_pluto トップブコメのとおり。もはや、企業の裁量に任せてたら、少子化は絶対に解消しない。持続可能な社会を作るには、資本主義経済から、強制的に降ろさせる社会的な仕組みが必要。/米国型資本主義は、クソ。

kazuhooku 「22年には通勤手段の制限も緩和し全国どこでも居住できるように〜26年4月から全社員に原則週3日程度の出社求める方針」「ヤフー労組は23年まで約20人の小所帯だったが〜不満を感じる社員が続々加入。組合員は約300人」

kalmalogy 首都圏の通勤時間考えたらフル出社は現実的じゃない。みんな通勤が無駄だって気づいたんだよ。そして不要な通勤が減れば通勤しなければならない職の人も移動が快適になる／↓皆で不幸になろうキャンペーンやめよう

mmddkk 条件の合うところに活発に転職合戦（引き抜き合戦）を促して、最終的にどういう会社が勝つ（利益を出す）のか見届けたい感はある。出社勢が勝つかリモート勢が勝つか。

経済

akainan 最近の首都圏の高騰度合いは半端ない。子2人以上なら家賃月20-30万くらい必要で、5年前から7万くらいアップしてる感じ。離れたら下がるだろうが、保育園も入れること考えるとあまり職場から遠くもできないだろうし

chiyosestaff KPI評価設定がしっかりできてない例。結局、座ってる姿勢でしか評価できない上司が無能。LINEヤフーの管理者層の質が低いだけ

2025/08/21 リンク

sisya 散々「これからはフルリモート、会社に席はない」とやっておきながら、いざ家庭に労働環境を構築したら「フルリモート終了出社強制」などとやれば反発されるのは当然。企業の気分で給料を浪費させているだけ。

yaruoooooou 実質的な吸収合併だから吸収された側の「ずっとフルリモ」はなかったことになったんだろうな。旧会社同士の派閥争いでもあろうから早々に撤回は難しいのだろう

2025/08/19 リンク

eroyama 心配しなくても,1都3県は2024年10月以降年6万人の転出超過paceで30代が流出してる為,80年で大卒者数が1/3=人口1/3となり,現在の大阪並の環境になるので1都3県の少子化もその頃には解消される. /九州型資本主義は既に上手く行っ

てるようだな

hepati9ue このクソ熱い夏の最中に往復2時間強もかけて通勤なんかしてられるかよ。伝達ロスを相手に押し付けられるから、職位が上の人間ほど対面コミュニケーション取りたがる。

dot 「経営陣は日ごろから仕事でもデータ重視を求めているのだから、今回の意思決定の根拠となるデータも示すべきだ」そりゃそうだよな。結束とかイノベーションとかそういう曖昧な言葉じゃ無くてさ。

eachtime 単に、旧LINEが実権を握ったから方向性を変えたんだよ。リモートワークだけでなく、他にも色々旧ヤフーの人たちは今までのやり方を変えさせられてるよ。ソフトバンクの意向でもあるけど。

frkw2004 今、コロナが再び猛威を振るってるのに。今度のコロナはのどが痛くなるそうだ。針千本を飲まされたような感じとか。

justgg 労働組合が頑張ってて偉い／データとかじゃなくて偉くなればなるほど人と会って仕事したくなるんだろう。人と話すのが仕事みたいになるし、ボス猿として人を従えたい本能的な欲求なのかな。

and_hyphen 出社しなくてもリモートで大概の仕事はできるとわかってしまったんだよなあ。おれはコミュニケーション得意じゃないからチャットとかの方がありがたいし。向き不向きは絶対あるけど

tfurukaw あれだけ大々的に「これからはリモートワーク！」って言って人集めちゃったからなぁ。そりゃそのつもりで入社してきた人たちからは反発受けるよね。。。

mohno リモートで業績が悪化した実感があるのかな。/リモートっていうから入社/転職したのに、っていう話があるんだろうな。転職先の見つかる（優秀な）人からいなくなりそう。/リモートだと新人のOJTが厳しい気はする。

Ves 基本リモート前提に生活組んで破綻したらそれはリスクに備えられていないとしか。/リモートの労働管理経営層丸投げで、何やっていたのか自分から出す協力的な人少ない印象なので、そりゃ最終的に止めると言われる。

cinq_na フルリモートでも雇いたい超天才ならともかく、殆どのエンジニアは出社して連携したり部下指導したり対面込み込みで成り立ってる。コロナ渦で実験したけどやっぱり無理でしたってだけ。

ki100 リモートを掲げる前に、IT企業が都心に集まるのがそもそもどうなんだって気がするけども。トヨタみたいに街を作ればいいのに。

mouki0911 「LINEでヤフーだからなぁ」という風にも思うが、労働者に不利な変更だから、厚労省や労働基準監督署も黙ってるんじゃないよ、とも思う。

yohskeey 「ヤフーは未来永劫フルリモートだと言っていた？だがね君、もうヤフーは存在しないのだよ。LINEヤフーなのだ」ということか

Goldenduck たまたまフルリモートだったならまだしもまるで二度と出社前提にはならないかのような謳い文句で求人してたからな。労働契約上の条件には載ってないのだろうが誇大広告

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