ノジマ、80歳まで就労可能に　販売員ノウハウ長く活用 - 日本経済新聞

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wrss 高齢者向けの家電やスマホの操作や説明については、同じ高齢者の方が合っているとかもあるかもなあ。フルタイムは無理でも時短勤務可なら、やりたい人はそこそこいそう。

2020/07/26 リンク

yoiIT こないだノジマで買ったけど、接客がものすごく良かった。

2020/07/26 リンク

mayumayu_nimolove 別に希望者だけでしょ。フルタイムがきついなら臨機応変に対応するだろ。それだけ整ってないと高齢者を働かせるのは無理。

2020/07/26 リンク

sakuya_little これが給与等の条件を低くしての再雇用ではなく、条件そのままの継続雇用なら凄いことだね。

2020/07/26 リンク

by-king 仕事から引退する年齢が低いほど認知症リスクは高くなる。認知症が退職に影響した可能性を除外したうえでも強固な相関がある。…というフランスの研究がある。https://www.carenet.com/news/general/carenet/38124

2020/07/26 リンク

heiwa48 研修受託でゼリア新薬の新入社員を自殺に追い込んだとして訴えられているビジネスグランドワークスはノジマの子会社。そのことも併せて思い出したい。

2020/07/26 リンク

pikopikopan アドバイザーかなあ。まあその年齢でも畑行く人居るし、やり方次第かな

2020/07/26 リンク

Betty999 ノジマの接客最悪だし、PB商品の質も悪い。なお、乾電池だったんだけど、長寿命で10年持つとか書いてあったのに、3年持たずに液垂れ。接客もそんな感じで、長年付き合える気がしない。だからこの施策も眉唾もの。

2020/07/26 リンク

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ノジマ、80歳まで就労可能に　販売員ノウハウ長く活用 - 日本経済新聞

家電量販店ノジマは最長80歳まで従業員の雇用を延長できる制度を設けた。雇用契約の上限を65歳から大幅... 家電量販店ノジマは最長80歳まで従業員の雇用を延長できる制度を設けた。雇用契約の上限を65歳から大幅に引き上げた。現場での販売員などで雇用延長を見込む。高齢者の就業機会確保が2021年春から企業の努力義務になることもあり、シニア人材の活用は企業にとって課題だ。労働集約型の小売業界では人手不足への備えとして、雇用年齢の引き上げが広がりそうだ。本社社員だけでなく店舗の販売員など職種を問わず約300

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mwng2020/07/27
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raimon492020/07/26
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t_this_changed2020/07/26
hiroyukixhp2020/07/26
neribon2020/07/26
xufeiknm2020/07/26
astronomy7102020/07/26
nunux2020/07/26
txmx52020/07/26
solaris_almagest2020/07/26

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