三井物産「32人抜き」社長の是非　過去の抜擢人事との違いは

三井物産「32人抜き」社長の是非　過去の抜擢人事との違いは

年功や肩書きを飛び越えて人材を登用する「抜擢人事」は、こと社長レースともなれば大きな話題となる。 ...概要を表示 年功や肩書きを飛び越えて人材を登用する「抜擢人事」は、こと社長レースともなれば大きな話題となる。 かつて松下電器産業（現パナソニック）の創業者、松下幸之助氏が役員序列の末席にいた山下俊彦氏を後継社長に指名した抜擢人事は、25人のごぼう抜き。“山下跳び”といわれ、伝説となっている。 今回、三井物産の人事は松下の記録をあっさりと抜いた。安永竜夫執行役員（54）がなんと32人を抜いて社長に就任（4月1日付）すると発表されたからだ。 しかし、昔なら「○人抜き」という社長誕生のニュースも驚きをもって捉えられたが、今はどうもピンと来ない。経済誌『月刊BOSS』編集委員の河野圭祐氏がいう。 「確かに久しく『○人抜き』という表現を聞かなくなりましたね。近年、年功序列よりも成果や業績を重視した人事が行われることが当たり前ですし、最近は経営の意思決定を行う【取締役】と業務の執行を行う【執行役】を明確に分ける会