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    kyousuke104
    kyousuke104 日本企業は優秀な人材が多いが、優秀な経営者は少ない。怒鳴る、文句を言う事が経営だとでも思ってんだろうか？

    2015/07/23 リンク

    その他
    junglejungle
    junglejungle 怒鳴って無理やり目標達成させるというクソマネジメントしか出来ない管理職は多い。怒りをぶちまけるやつは本当の情報を知るすべを自ら閉ざしている。

    2015/07/23 リンク

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    watermaze
    watermaze 欧米なら「辞めろ」と言われれば辞めるのだろうなあ。詰まるところ労働市場が硬直的でとにかく定年まで勤めあげる以外の選択肢が乏しいというのが真の原因じゃないかしらん

    2015/07/23 リンク

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    hatecafe
    hatecafe 醜い。怒鳴ってなんとかなると思ってる人の思考がよくわからない。

    2015/07/23 リンク

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    nakakzs
    nakakzs なんつかでっかいワタミかよと。

    2015/07/23 リンク

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    popolonlon3965
    popolonlon3965 「できないなら辞めろ」…思わず某ワタミを連想してしまうが、あっちは（一応）その人や客のためを思って（ワタミ談）だけどこっちは100%自分の欲のためなんだよな。どっちがマシなんだろ。どっちも始末に負えないか

    2015/07/23 リンク

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    Hiro0138
    Hiro0138 マジで経団連って糞の集まりではないかと？

    2015/07/23 リンク

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    mieki256
    mieki256 経団連がやたらと「原発動かせ」と言い続ける理由が分かったような気にもなってきたりして。こういう人達が集まった組織ではなあ…

    2015/07/23 リンク

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    pcnikki
    pcnikki 怒って動かす経営はもうダメな時代。失敗のリスクがあるから怒って動かすのは時間が無駄過ぎる。怒らなくてもできる人にやらせるべき。代わりの人材がいなければ採用システムが悪いのでそこから改善しないとね。

    2015/07/23 リンク

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    santo
    santo 来年の島耕作シナリオの餌。

    2015/07/23 リンク

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    shun_shun
    shun_shun 怒鳴ったり締め上げたりって絶対逆効果なんだよなぁ。

    2015/07/25 リンク

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    yamajii
    yamajii “当時、日本経団連の副会長だった西田氏は、財界総理と称される経団連会長の有力候補とされた。経団連会長への就任の条件として業績向上は必須だった。東芝の利益至上主義はここから始まったともいわれる”

    2015/07/24 リンク

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    Lat
    Lat この時期、日立製の扇風機は飛ぶように売れて在庫が無いものもあるけど、東芝のは在庫の山なんだよね。機能は少ないのに他社より高かったらそりゃ売れない。はずかしい数字ってそういう所の積み重ねじゃないかな？

    2015/07/24 リンク

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    SyncHack
    SyncHack 第一声目からコンプラ違反でワロタ。コンプラ委員会を内部に持っても何の役にも立たないことはオリンパスで実証済みなのにね。優秀な従業員？粉飾黙認しといて何が優秀なのやらｗ

    2015/07/24 リンク

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    PROOF
    PROOF 粉飾決算企業。これで粉飾ではなかったら粉飾なんてこの世に存在してないね。

    2015/07/24 リンク

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    Baatarism
    Baatarism 経団連会長の椅子が東芝を狂わせたわけか。

    2015/07/24 リンク

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    abeshinn
    abeshinn なんでもいいから刑務所に入っておいで

    2015/07/23 リンク

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    death6coin
    death6coin 「じゃあお前がやれよー」

    2015/07/23 リンク

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    augsUK
    augsUK 大の大人が人を怒鳴りつけて脅迫するという行為自体がすごいよなあ。誰か動画でもお得意のフラッシュメモリに記録しておいてくれればよかったのに。

    2015/07/23 リンク

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    mieki256
    mieki256 経団連がやたらと「原発動かせ」と言い続ける理由が分かったような気にもなってきたりして。こういう人達が集まった組織ではなあ…

    2015/07/23 リンク

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    kenjou
    kenjou 国際的な調査によると日本は諸国の中でも経営者層の質が低いというデータがあるそうですが、これはその典型的な例ですかね。

    2015/07/23 リンク

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    hatecafe
    hatecafe 醜い。怒鳴ってなんとかなると思ってる人の思考がよくわからない。

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    Hiro0138
    Hiro0138 マジで経団連って糞の集まりではないかと？

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    kyousuke104
    kyousuke104 日本企業は優秀な人材が多いが、優秀な経営者は少ない。怒鳴る、文句を言う事が経営だとでも思ってんだろうか？

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    santo
    santo 来年の島耕作シナリオの餌。

    2015/07/23 リンク

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    pcnikki
    pcnikki 怒って動かす経営はもうダメな時代。失敗のリスクがあるから怒って動かすのは時間が無駄過ぎる。怒らなくてもできる人にやらせるべき。代わりの人材がいなければ採用システムが悪いのでそこから改善しないとね。

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    junglejungle
    junglejungle 怒鳴って無理やり目標達成させるというクソマネジメントしか出来ない管理職は多い。怒りをぶちまけるやつは本当の情報を知るすべを自ら閉ざしている。

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    popolonlon3965
    popolonlon3965 「できないなら辞めろ」…思わず某ワタミを連想してしまうが、あっちは（一応）その人や客のためを思って（ワタミ談）だけどこっちは100%自分の欲のためなんだよな。どっちがマシなんだろ。どっちも始末に負えないか

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    watermaze
    watermaze 欧米なら「辞めろ」と言われれば辞めるのだろうなあ。詰まるところ労働市場が硬直的でとにかく定年まで勤めあげる以外の選択肢が乏しいというのが真の原因じゃないかしらん

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    nakakzs
    nakakzs なんつかでっかいワタミかよと。

    2015/07/23 リンク

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    sifue
    sifue 嘘で塗り固められた勝利の約束されたプロジェクトは、組織に自浄作用がないとどうしようもないよなぁ。

    2015/07/23 リンク

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

    2015/07/23 リンク

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    minonet
    minonet 「できないなら辞めろ」と糾弾……東芝「業績至上」生んだトップの確執　「財界総理」固執が発端か 歴代の経営トップが利益水増しに走った東芝。背景には、財界総理と称される経団連会長の椅子への執着があった。

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