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    rryu
    rryu 結局エリア担当マネジャーがちゃんと管理できていないというか、シフトが埋まらない場合は一時休業するみたいな指導はしていないのだろうか。

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    Lat
    Lat シフト管理のシステムも導入してないのか。全店に配備しないとワンオペが繰り返され、イメージ悪化が続くと思うのだがどうでもいいのかな?

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    goldhead
    goldhead それってやっぱり過労ってやつでは>“病院の検査でも「異常なし」という結果だったという。店員は持病もなく”

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    honeybe
    honeybe ふむ。シフト埋まらないなら臨時休業するとかしたほうがいいんじゃないか?

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    muryan_tap3
    muryan_tap3 改善するというのが本気なら今は過渡期なんだから土日の人員薄いときくらい本社から偉い人がヘルプに入ったらいいだろうに

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    hobbling
    hobbling 体調悪くてもむりをして働かないといけないというのはワンオペの大きな弊害の一つ。

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    carl_s
    carl_s 実話とのこと。

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    style_blue
    style_blue あーこれ実話だったんだ。そもそも組織がその方向に向いてないのに口だけ改善をすると現場はこうなりますよって見本みたいな話だな。担当役員変える所からやるべきだよ。そんなの居ればの話だけど。

    2015/04/22 リンク

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    death6coin
    death6coin 「パソコンでアルバイトのシフトを管理するシステムをこの店に導入して」 やはりないんだな。食券機も導入を

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    m_uchino
    m_uchino またやるんじゃない?期待してるよw

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    sisya
    sisya 記事を読む限り、運悪く一人勤務になってしまったタイミングで偶然体調を崩したという話だが、信頼を無くした現状で、しかもワンオペをなくしたと宣言している中この体たらくは、更なる信頼低下にしかならないのでは

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    YOW
    YOW とりあえず重篤でなくて、良かった…

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    strawberryhunter
    strawberryhunter 急な体調不良っぽい。問題のワンオペや過労とは関係の無い珍事件だな。

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

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    advblog 無事で何より

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    tai4oyo
    tai4oyo ここには書いてない事だけど、急病で倒れてから新たにスタッフが投入されるまで、衛生的には放置されていたんでしょ? 伝染性のモノではなかった様だけど、保健管理上の対策ってきちんととられたのだろうか?

    2015/04/21 リンク

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    doroyamada
    doroyamada それはともかく、弁護士ドットコムはもらい事故責任あり判決の解説はよ。

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    skicco
    skicco “「深夜のワンオペ」は廃止された。だが、昼間は、一部店舗でワンオペが生じているという。”

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    kamezo
    kamezo ちょっと詳しい。〈広報担当者は「本来ならば、緊急のヘルプが入る仕組みになっていたが、伝達がうまくいかず、スタッフとお客さまに迷惑をかけてしまった」〉

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    kaitoster
    kaitoster 『この店の当日のシフトは本来「1人体制(ワンオペ)」ではなく、「2人体制」となるはずだったが、どうしてもシフトが埋まらなかったため、店員が「ワンオペ」で店を回していた』←ワンオペだと営業停止にするべき。

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    nisshi_jp
    nisshi_jp 実話だったの…

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    straychef
    straychef 実話なのか

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    deep_one
    deep_one あながちデマじゃなかった…

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