• はてなブックマーク
  • 世の中
  • パナ社長「期待の人まで早期退職を…」　組織改編で1千人超が応募：朝日新聞
  • Twitterでシェア
  • Facebookでシェア

パナ社長「期待の人まで早期退職を…」　組織改編で1千人超が応募：朝日新聞

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www.asahi.com
適切な情報に変更
422users がブックマーク コメント 218
    共有

    • 記事へのコメント218件

    • 注目コメント
    • 新着コメント
    その他
    Sephy
    "手放したくない人材まで退社してしまった" それはもともと待遇に不満があったから丁度いい機会が訪れただけで、手放したくないなら離れたくなくなる待遇をしなければならなかったんだよ。認識がおかしい。

    その他
    doroyamada
    「期待の人まで・・・」というのは気持ちよくやめてもらうための餞の言葉で、本心とは限らない。

    その他
    photosome
    入社10年で早期退職制度あったら速攻辞めるわ。この人不足の時代に退職金に失業保険満額もらった上でキャリアアップとか最高でしょ。

    その他
    imaimei
    早期退職募るとエースが多数手を挙げるなんて他のJTCでも百万遍くらいやってんのに今更だな…大抵退職金上乗せがあるからデキる人にはチャンスなんだよね。

    その他
    cinefuk
    有能な人ほど、そう受け取らなかったという事「Panasonicの早期退職は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示しただけ」

    その他
    wrss
    勤続10年以上だと、新卒や第二新卒で入って30代で転職考えてた人たちの背中を押す形になってしまったかもね

    その他
    georgew
    手放したくない人材まで退社してしまったという認識 > 織り込み済みだと思うけどね。結構な荒療治だから副作用覚悟してなかったら経営者失格だろう。

    その他
    tohu_mental
    パナは単体で6万人も社員がいるので、1000人って社員全体の1.5%程度ですよ。社長からしたらもっと切りたかったというのが本音なのでは？

    その他
    Gelsy
    現パナソニックだと大丈夫？って思うけど、元パナソニックは転職市場でそれなりに評価されそう。しかし、なんて切ない記者会見なんだ。

    その他
    semimaru
    給与上げない大企業病　“給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みだ。”

    その他
    tech_no_ta
    残った人のことを考えれば、方便としてうまいとも思えない。

    その他
    paravola
    同社は来年4月から、持ち株会社の下に、八つの事業子会社がぶら下がるかたちになる。社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る。給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため...

    その他
    shimaguniyamato
    そりゃやめるわ；；

    その他
    mattn
    笑っちゃいけないけど笑ってしまう話やん。

    その他
    kyukyunyorituryo
    無能な人しか残っていないので、衰退しますと社長が言うとは。

    その他
    ngsw
    パナ、すごい人とすごくないどうしようもない人両方みているのでよくわかる

    その他
    theNULLPO
    そらそうよ。てか無能な社員をゴミ箱に捨てたいとか寝言言っても一番の無能は経営陣だ

    その他
    minamihiroharu
    バブル期以降に経営層に生まれた「無能な社員が会社を潰す」が未だに根強いので「無能じゃなくて有能が辞めた！」ってボヤキが出る。色々粗も目立つ普通の人で会社を作っていく、って理念は、経営者にもうないのよね

    その他
    daybeforeyesterday
    やっぱな

    その他
    yogasa
    昔から言われてたことで、当たり前ぐらいの感覚なんだがそんなこともわからずに首切り進めてたのか

    その他
    nunux
    https://twitter.com/tjo_datasci/status/1443912712656883715

    その他
    nonaka1007
    コミュニケーション不足

    その他
    snapchat
    まんまとリストラを完遂したのに、この演出によって「期待人材が辞めてしまった可哀想なパナソニック」という印象を植え付けられる。辞めた人たちへの餞にも一役買っている。上手な広報戦略👏

    その他
    ibisyouta
    基本的に辞める人は辞めても大丈夫な人だから優秀だぞ

    その他
    dada_love
    これは大人な言い回し、参考にしたい。

    その他
    mujisoshina
    早期退職はそういうものだと分かってやっていたとは思うが、想定内だったのか想定以上だったのか。

    その他
    kechack
    全体最適を考えれば、優秀な人材が伸び悩む大企業から放出されることは良いこと。

    その他
    iyama0303
    退職した人を優秀と言ってあげることで再雇用の際に下駄を履かせてあげる、社長の優しさよ。泣けるね。

    その他
    panoramaafro
    ｢活躍を期待していた人まで退職｣逆にそれ以外の人あんま要らないのでは。見極めは難しいけど、ここ頑張れ。

    その他
    janhampino
    本当に「優秀な人が抜けて困った」って意味で捉えてる人が多くてワロタ

    その他
    mr_mayama
    町の商店の話じゃねんだからしっかりしろよ

    その他
    a446
    知人がパナ退職したのはこの流れがあったからか

    その他
    Gka
    持ち株会社化で社員は関連子会社に配属し子会社株式も上場廃止後パナHDに移行する…別の言い方だと財閥化。かつての部署は別企業になり給与待遇にも差が出るので早期退職を認めるということ…リストラではない。

    その他
    ultimatebreak
    お金もらって転職できるならもうそれはチャンスでしかない

    その他
    vox_populi
    社長のこの言葉自体は明らかにリップサービスだが、実際に予想以上の早期退職希望者が出たこと自体は深刻な話だろう。内情を知っているからこそ早期退職をするわけなので。

    その他
    aquos12345
    （意訳）余剰人員はリストラだあ〜「Panasonicの早期退職は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示しただけ」

    その他
    cankyan
    パナさんってここ数年しょっちゅう組織改変してない？

    その他
    hesocha
    政経塾もそうだけど、松下幸之助の考えみたいなものは何も生かされていない感じがするな。

    その他
    LM-7
    辞める人の自尊心を満足させるための方便。可能ならもっと辞めて欲しかっただろうに。

    その他
    hatayasan
    ブコメの「餞の言葉」という見方に深く納得した。当たり障りのないことを言うのが無難だもんね。

    その他

    注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

    アプリのスクリーンショット
    いまの話題をアプリでチェック！
    • バナー広告なし
    • ミュート機能あり
    • ダークモード搭載
    アプリをダウンロード

    関連記事

    パナ社長「期待の人まで早期退職を…」　組織改編で1千人超が応募：朝日新聞

    パナソニックが7～8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたことがわかった。同社は人員削...

    ブックマークしたユーザー

    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - 世の中

    いま人気の記事 - 世の中をもっと読む

    新着記事 - 世の中

    新着記事 - 世の中をもっと読む

    同時期にブックマークされた記事

    いま人気の記事 - 企業メディア

    企業メディアをもっと読む

    はてなブックマーク

    公式Twitter

    はてなのサービス

    • App Storeからダウンロード
    • Google Playで手に入れよう
    Copyright © 2005-2025 Hatena. All Rights Reserved.