格差激烈！これが｢賞与の多い｣トップ200社

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IthacaChasma 月額の基本給を抑えつつ（利益が出そうな年は）賞与を多く出すというやり方は、利益変動が大きい企業だと必然という面がある。

2015/06/04 リンク

nankichi 格差って表現使う必要なくない？民間で業績いいところが社員の給料（経営者でなく）高いのは健全なのでは。

2015/06/08 リンク

daybeforeyesterday うーむ

2015/06/04 リンク

fake-jizo 夏のボーナス（賞与、一時金）の時期。早くもあす6月5日や来週6月10日などのタイミングで支給される企業も少なくないだろう。景気回復に伴い、日本企業の多くではこの夏のボーナスを昨夏よりも増やす傾向にある。 Tags:

2015/06/04 リンク

vlxst1224 むしろどれくらい賞与が出てないかの方を知りたい。そりゃあ大企業は賞与もいっぱいでしょうよ

言いたかっただけ

2015/06/04 リンク

IthacaChasma 月額の基本給を抑えつつ（利益が出そうな年は）賞与を多く出すというやり方は、利益変動が大きい企業だと必然という面がある。

2015/06/04 リンク

abberoad 年間372万円って、年収と言ってもいい額ではないか！

2015/06/04 リンク

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格差激烈！これが｢賞与の多い｣トップ200社

夏のボーナス（賞与、一時金）の時期。早くもあす6月5日や来週6月10日などのタイミングで支給される企業... 夏のボーナス（賞与、一時金）の時期。早くもあす6月5日や来週6月10日などのタイミングで支給される企業も少なくないだろう。景気回復に伴い、日本企業の多くではこの夏のボーナスを昨夏よりも増やす傾向にある。賞与は企業に勤めるビジネスパーソンにとって、最大の関心事の一つ。欲しかった高額商品を買ったり、旅行の資金に充てたり――。その金額の多寡は今年の年収にも大きく影響する。では、どんな企業で、どれぐらいの賞与が払われているのだろうか。東洋経済オンラインは、『就職四季報』(東洋経済新報社)編集部と協力して、「賞与の支払い金額が多かった」企業を調べ、その上位200社をランキングした。今年3月末に上場企業を対象にした「公開！これが『賞与が多い』トップ500社だ」を公開しているが、今回は非上場企業や純粋持ち株会社傘下の事業会社なども対象としているのが特徴だ。データは『就職四季報 2016年版』（総合

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shibure2015/06/23
hikochang2015/06/17
suginoy2015/06/15
tyamamoto2015/06/15
nankichi2015/06/08
nashika-ryo2015/06/05
dev0000_12015/06/05
youchan402015/06/05
co-getu2015/06/04
wfunakoshi2352015/06/04
itotto2015/06/04
daybeforeyesterday2015/06/04
akihiko8102015/06/04
mrhirosh2015/06/04
fake-jizo2015/06/04
vlxst12242015/06/04
hiro777hiro562015/06/04
cheva2015/06/04

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