• はてなブックマーク
  • 政治と経済
  • 青学･原監督｢強いチームは指示待ちしない｣
  • Twitterでシェア
  • Facebookでシェア

青学･原監督｢強いチームは指示待ちしない｣

政治と経済 カテゴリーの変更を依頼 記事元:toyokeizai.net
適切な情報に変更
236 usersがブックマーク コメント43
    共有

    • 記事へのコメント43件

    • 注目コメント
    • 新着コメント
    その他
    hatebutabooboo
    hatebutabooboo これを明日言ってくる上司がいたら無能の証

    2020/01/04 リンク

    その他
    takeishi
    takeishi 「ただし、このレベルまで部員が育つには、やはり時間が必要です。」選手が考えて動けるようにするには時間も戦略も必要。

    2020/01/04 リンク

    その他
    take-it
    take-it 上が育てもしないのに、指示待ちせずに自分から動くチームになるかって、普通そんな都合よくならないわな。ろくに育てもせずに、「指示待ちになるな」という人が多いんだろなぁ。

    2020/01/04 リンク

    その他
    miholovesq
    miholovesq 権限を移譲してティーチングからコーチングに移行するのが組織作りの基本とはいえ簡単じゃないことを実行できるのがすごい。ましてや学生なんて4年で…って思ったけど今の企業の方が人材流動性は激しいんだよな

    2020/01/04 リンク

    その他
    sumika_09
    sumika_09 「指示待ちになるな！」「なぜ勝手にやった！」をゼロ距離で発射してきたのが今まで当たった中で最悪の上司です。

    2020/01/04 リンク

    その他
    Futaro99
    Futaro99 この人テレビ出てる時は胡散臭いんだけどこう言うのは凄くためになる

    2020/01/04 リンク

    その他
    nyaromi
    nyaromi ビジネスで活躍してるだけあるわ。脳筋だらけのスポーツ界を変えてる。学校教育や地方医療のような古い世界もビジネスマンによる改革を求めたい。

    2020/01/04 リンク

    その他
    tolkine9999h
    tolkine9999h 組織づくりの一つの方向性としてめちゃくちゃ参考になった。

    2020/01/04 リンク

    その他
    oros
    oros (すぐに出来そうな)細かなメソッドに目を奪われがちになるけども、細かく観察して変化を掴み、進みたい方向性を具体的に定めて伝える(伝播させる)という事にとても高いスキルが求められると感じている。

    2020/01/04 リンク

    その他
    deztecjp
    deztecjp はてブへの感想になるが、「指示待ちになるな」と「勝手にやるな」は両立する。「自ら提案をして、承認を得て進めよ」ということだ。／追記：記事を読んだら、そういう話も書かれていた。

    2020/01/04 リンク

    その他
    iixxx
    iixxx 同じ内容の話、2018年の冬(去年の箱根駅伝前)に読んだ気がする。その時は歴代最強のチームと言われてたな(実際多分そう)。今年の優勝したチームは違うメソッドでチームを作っていったように思うけど…

    2020/01/09 リンク

    その他
    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

    2020/01/05 リンク

    その他
    tano13
    tano13 指示待ちを払拭するのに7,8年か。それだけマネージャー職を続けるだけでも大変だ。

    2020/01/05 リンク

    その他
    braitom
    braitom 面白かった。スポーツでも仕事でもチーム作りってやっぱこういうことだよねってのが分かるし環境作りは大事だ。

    2020/01/05 リンク

    その他
    natu3kan
    natu3kan 司令官が全部判断するんじゃなく、経験を積ませ現場へ一部の権限の委譲するの大切。精強な軍隊もゴールと条件を提示し到達するまでの方法は現場判断に任せるし。現場は自分の権限以上の事だけ司令官に上申する

    2020/01/04 リンク

    その他
    asamaru
    asamaru チームカルチャーに合った人材を呼んでそれを積み上げると、勝手に機能して個人能力の合計よりも強いチームができる。理想だけど難しい。

    2020/01/04 リンク

    その他
    mayumayu_nimolove
    mayumayu_nimolove こういうのは結果が伴ってるから説得力がある。

    2020/01/04 リンク

    その他
    and_hyphen
    and_hyphen すごい人だなと思った。ただどこにでも適用できそうなだけに、安易に手をつけて投げるマネジメント層とかいそう

    2020/01/04 リンク

    その他
    itotto
    itotto 3日にアップされてるってことはいくつかのパターンで記事を書いてあったのかな。早い方がいいのは分かるけどさすがに早すぎでは？w

    2020/01/04 リンク

    その他
    kohgethu
    kohgethu 「自分の意志で動く選手」を育ててるつもりでも、実は「私の思う通りに働いてくれるロボット（だから指示は要らない）」を作っているだけだったりしてな。

    2020/01/04 リンク

    その他
    Wafer
    Wafer 勝てば官軍。負ければ...あとは分かるな？今年も三つ全部勝ったわけではなく、来年勝てる保証もないのにようやるわ

    2020/01/04 リンク

    その他
    differential
    differential ただし、指示待ち不要な段階までは、丁寧な指示と教育が必要。

    2020/01/04 リンク

    その他
    kori3110
    kori3110 ここまで組織を作り上げても、後の監督次第ではチームなんて1年で壊れるからな……学生を指導するのって恐ろしい事だぜ……

    2020/01/04 リンク

    その他
    ippatsu2009
    ippatsu2009 “私は組織の進化には4つのステージがあると考えています。”

    2020/01/04 リンク

    その他
    kurimax
    kurimax この人が発明した「箱根を勝つシステム」ってどんな内容だろう？すごい興味ある。優秀な方なんだろうな。

    2020/01/04 リンク

    その他
    deztecjp
    deztecjp はてブへの感想になるが、「指示待ちになるな」と「勝手にやるな」は両立する。「自ら提案をして、承認を得て進めよ」ということだ。／追記：記事を読んだら、そういう話も書かれていた。

    2020/01/04 リンク

    その他
    flirt774
    flirt774 ステージングの考えはとても大事。いきなりステージ4を目指したがる。最初は成功体験を得て、また信頼関係を築くことが大切

    2020/01/04 リンク

    その他
    oros
    oros (すぐに出来そうな)細かなメソッドに目を奪われがちになるけども、細かく観察して変化を掴み、進みたい方向性を具体的に定めて伝える(伝播させる)という事にとても高いスキルが求められると感じている。

    2020/01/04 リンク

    その他
    Mash
    Mash 強いチームを作るさわりの話／"土を耕す時間こそ重要"

    2020/01/04 リンク

    その他
    limner
    limner 使用者側がこれ言いだす組織は残念な組織

    2020/01/04 リンク

    その他
    sumika_09
    sumika_09 「指示待ちになるな！」「なぜ勝手にやった！」をゼロ距離で発射してきたのが今まで当たった中で最悪の上司です。

    2020/01/04 リンク

    その他
    higamma
    higamma どうやって原監督を発掘したのかが気になる

    2020/01/04 リンク

    その他
    doroyamada
    doroyamada 本のタイトルは「フツーの会社員…」やけど、社業専念時代に営業成績トップだったというから、会社員としてはフツー以上やわ。どっちの成功も通じるものがあるんやろな。

    2020/01/04 リンク

    その他
    punkgame
    punkgame 指示なしでも動くようになるためには、状況や情報を全ての人間が得られる状態にすることと、各自で考えて決めた結果をそのまま行動に移しても怒られないこと。大体の組織はどちらも出来ない。

    2020/01/04 リンク

    その他
    take-it
    take-it 上が育てもしないのに、指示待ちせずに自分から動くチームになるかって、普通そんな都合よくならないわな。ろくに育てもせずに、「指示待ちになるな」という人が多いんだろなぁ。

    2020/01/04 リンク

    その他
    doksensei
    doksensei 原監督は社会人駅伝のGMOのマネージャーかなにかも務めてるよね。青学卒の選手の受け皿になってる。素晴らしい活動だと思う

    2020/01/04 リンク

    その他
    azuk1
    azuk1 テレビに出た時のキャラクターでよく叩かれてるけど、ここまで結果出してきて信念もあって、それで無闇に叩かれる理由なんてないよな。嫉妬は怖いね。合掌

    2020/01/04 リンク

    その他
    nyaromi
    nyaromi ビジネスで活躍してるだけあるわ。脳筋だらけのスポーツ界を変えてる。学校教育や地方医療のような古い世界もビジネスマンによる改革を求めたい。

    2020/01/04 リンク

    その他
    hatebutabooboo
    hatebutabooboo これを明日言ってくる上司がいたら無能の証

    2020/01/04 リンク

    その他
    heroyoukey
    heroyoukey 原監督の本読むとすごく勉強になるよ。イメージだけでアンチを増やすホリエモン的な才能は備えてるけど、本当に優秀だと思う。

    2020/01/04 リンク

    その他

    注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

    アプリのスクリーンショット
    いまの話題をアプリでチェック！
    • バナー広告なし
    • ミュート機能あり
    • ダークモード搭載
    アプリをダウンロード

    関連記事

    青学･原監督｢強いチームは指示待ちしない｣

    コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機...

    ブックマークしたユーザー

    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - 政治と経済

    いま人気の記事 - 政治と経済をもっと読む

    新着記事 - 政治と経済

    新着記事 - 政治と経済をもっと読む

    同時期にブックマークされた記事

    はてなブックマーク

    公式Twitter

    はてなのサービス

    • App Storeからダウンロード
    • Google Playで手に入れよう
    Copyright © 2005-2025 Hatena. All Rights Reserved.