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若手社員に「頑張ってほしい」と伝えたら「おカネも地位も時間も何もいらないから頑張るのヤダ」と言われた時、どうすればいいのか？｜よんてんごP

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若手社員に「頑張ってほしい」と伝えたら「おカネも地位も時間も何もいらないから頑張るのヤダ」と言われた時、どうすればいいのか？｜よんてんごP

若手社員に「頑張ってほしい」と伝えたら「おカネも地位も時間も何もいらないから頑張るのヤダ」と言わ... 若手社員に「頑張ってほしい」と伝えたら「おカネも地位も時間も何もいらないから頑張るのヤダ」と言われた時、どうすればいいのか？ご無沙汰しております、4.5Pです。だいぶ間が空いてしまいましたせいで、今このnoteの新しくなったエディタのUIに大いに戸惑いながら記事を書いております。はじめに例によってお仕事先で知り合ったオジサンと、とあるおカフェで打合せついでの雑談をしていたときのこと。例によって、世界で有史以来数億回かあるいはそれ以上に繰り返されたであろう「最近の若い子はさぁ…」という話が出た。ただ、この時に出た話の中で、一つだけ「えっそうなのか…」と思った事があったので、このnoteにおいて、皆さまからの意見を広く募集したい次第である。一言で纏めるならば、「今日死んでも構わないと思ってる部下に対して、上司は、何をすれば、やる気を出させられるのか？」前提の話前提01冒

sato_taro 頑張る・頑張らないで議論することが意味不明。ビジネスマンでもスポーツ選手でも成果を出している人は皆頑張っているのか。成果の出てない人は皆頑張っていないのか。成果に対して客観的に指摘すればいいだけ。

2022/05/16 リンク

outalaw 面白い。本当に80点必要なのか、というのは仕事を振る前に自問してもよいかもしれない。そして、本当に必要なら事前に80点が必要だと伝えて仕事を振ってみる。

orangehalf 60点で出てきたものをチェックして80点にしてと言えば80点の内容に更新してくれるなら問題なくない？フィードバックがあるのを見越して60点でも早めに提出してくれるならそっちの方が助かる

keshimini よく言われる「出世意欲のない若者」なんかと違って、流石にここまで突き抜けている奴は若者世代でも希有だと思うので、窓際に追いやって放置が一番では？　外れ値みたいな存在に構い続けるのはコストの無駄。

warulaw 別に昔からいるでしょ。60点だの80点だのクオリティが必要な仕事はこのタイプの人には不向きよ。毎日決められた物量の仕事を粛々やって終わったら帰って良いみたいな仕事を与えるべきよ。

sds-page 人生観を変えるほど私生活に介入する覚悟があるなら介入してやればいいし、そこまでの覚悟なないならほっとけとしか。どうせ60点の介入しかしたくないんでしょ

2022/05/17 リンク

tanakatowel こういう人にも職を与えるのが、体力に余裕のある大企業、ひいては国の仕事だと思いますね。窓際に追いやるだの放置だの、内心はこういう社員が多数派だと思うので、そこを切ったらどうなるかは考えたほうが良い。

ikebukuro3 こう若手が素直に言ってくれてるって事は聞き出した人は相当信用されてるって事だよな。というか60点のもの出してくりゃそれを都度直してもらえば良いんじゃね？無能な働き者より余程使いものになるじゃん

nagapong どちらかというと、五月病まで心配してくれるおじさんはめちゃくちゃいい人だとおもうので、新人さんよりもおじさんが報われてほしい。現実的には、80点なら80点を「最低限の出来」として明示するとかかなあ。

2022/06/20 リンク

takilog コメントでも出てるけど80点出したら出したで90点にしろって何度も二度手間の難癖付けられてる学習性無力感とかの可能性もありそう

2022/05/25 リンク

natsutan 60点を一日早く持ってこさせて、80点を期限通りに上げればよいんじゃないかな。提出物の途中経過を持っていって相談するとか普通でしょう。

Clock0311 “人事部は何でそんなやべえやつ採用したんだ”これが全てに感じられる。「一緒に働かない」が答え。首にできると話が早そうだけど、そうでないなら「かんたんなお仕事」に就かせて給料下げるとかそういう。

pikopikopan 最後80点出せるなら毎日やる事と量決まってる仕事を終わらせる系でノルマ達成すれば帰れる仕事与えればいいと思う。経理とかの仕事なら向いてるのでは？総務や営業は人との調整あるから向いてなさそう

zeromoon0 チェックして突き返してまたチェックする手間がかかるのは嫌だなぁ。できないのではなく、一度言われたことをやらないのは信用を落とすのでこのままだと難しい派。

togetter

gm91 やりがいとか出世ではつれない、ということと、特段反抗しているわけでもないってことがわかったので、あとはそういうもんだと思って仕事ふったらいい。１次回答６割でし直しするまで計画に入れるだけ。

lcwin うつかアパシーを疑った方がいいと思うから産業医面談させるかな。それか上司からの仕事の振り方に不信感を持っていそうなので指示をわかりやすくするかレビューを増やすか早めにした方が良さそう。

A-NA “「積極的にすぐ死にたい、とかじゃないです。けど別に、絶対に生きてたいとかでもなく、どっちでもいい、って感じですね」” 自分若手じゃないけどこれはわかる。生きるのって面倒くさいよねえ。

nui81 私もけっこう似たとこある。「組織全体で無駄になるから最初から80%で出して」と言えばいいのでは。年次が上がった時が少し心配だけど、転職や無職で生きる労力かけるよりはと、そこそこにこなして在籍してくれそう。

shidho 若手に限った話でなくて、60越えた再雇用の人にもこういう傾向の人いるよ。クビちらつかせて最低限の仕事はしてもらった。でも、たぶん辞めてもいい人もいるだろうからそれが万能ではないと思う。

仕事
note

furu_ichi この人は欲望が極端に希薄な人なのではないか。かなり特殊なケースに思える。そして欲望がない他人に欲望をいだかせるのは無理なので、放置が正解だと思う。

nicoyou 仕事のできない社員は仕事干されていくなあ。逆に仕事できるタイプに割り振られていく。60点でいいレベルの仕事しか渡されなくなっていくと思うけど本人がそれでいいならいいんじゃないかな

仕事

rck10 ここまで極端な例は別にしても、年収いくらで満足するかというラインは個人差あるよ、と思うけどね。無限に努力、無限に出世（そして無限に疲労）というスタンスについて行けない層は多いと思うが。

aoiyotsuba んー、自分だったらなんとかして辞めてもらうかな。多分毎回60→80にする上司も負担になるわけだし。こういう思想が社内に蔓延するかもしれないリスクは排除するな、組織としては。

k-wacky76 雇用契約結ぶ上での最低限の信義則違反で解雇しても良いんじゃないの。試用期間内ならなおのこと。たぶん不当解雇でごねることもないでしょ。

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