「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情（ENCOUNT） - Yahoo!ニュース

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「若い女性は正社員として雇用してません」　女性社長が炎上覚悟の投稿　中小企業の切実事情（ENCOUNT） - Yahoo!ニュース

「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してませ... 「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensem ble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。【写真】和式トイレに女子社員悲鳴→老舗IT企業が引っ越しで大成功…新旧オフィスのビフォーアフター写真「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありませんこういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大き

only_fall 30代女性が子供の風邪で欠勤する話は「男性は子供の風邪程度では休まないよね？」というのを暗黙裡に感じるのでどの視点から見てもなかなかグロテスクな現実だと思うよ

2023/02/09 リンク

todomadrid 結局、男性が女性と同等に育児に責任を持たないと変わらない。「父親なら育児をメインでしなくていい」という企業は、妻側の企業にタダ乗りしてる。一定期間の男性の育児休業取得の義務化で対応してる国も増えてる。

skgctom ド零細の世知辛い現実ではある。無論この種の会社には若い女性だけでなく、要介護の家族を抱えた男女も、通院を要する障害や持病を持った人も就労できない(そうなった時点で退職)。

rizenback000 自営業してないと好き放題言えるからなあ。人を雇うのも、クビを切るのも簡単ではない。本当に難しい問題だと思うよ。

kou-qana 引RTで、未婚男性社員が親の介護で退職した会社で未婚男性は(介護を分担する配偶者がいないから)採用を敬遠する話が出てた。体力ない会社は未婚女性も既婚女性も未婚男性も…既婚男性も妻が病気するかもだから採れな

plusqplusq わざわざつぶやかなくていいのに、炎上覚悟でツイートしたのは、社会問題として提起したいからだと思う。だけど「こういうところに政府の助成金を出してほしい」が本音ならあまり上手いやり方と思えないなぁ

tekitou-manga 規模の小さい会社が多いとそれぞれ余裕が無いからしわ寄せやら不公平感が募る。日本はもう少し会社の規模を大きい方へシフトさせた方がよいとは思う

kohgethu この人這い上がり系の人だから意見の比較対照にならないし、この記事が炎上させる為の「人柱」だよ。→2016年度合格瀬戸麻希さんの合格体験記 - 弁理士試験対策講座 https://www.lec-jp.com/benrishi/reason/success/2016/seto_maki.html