有給休暇の消化を企業に義務付け　これで休みは取りやすくなるのか？　早稲田大学教授・黒田祥子（THE PAGE） - Yahoo!ニュース

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lli 労働基準法に厳しい刑事罰をつけないと実質的な意味はない。

2014/10/18 リンク

uturi 傷病休暇がないから「もしも1・2日入院する状態になったら」の保険として有給を残さざるを得ないんだよね。

2014/10/19 リンク

nakakzs 違反の罰則を強くして労基の力を強くしないと、サービス有給が生まれるだけになる。

2014/10/19 リンク

thesecret3 「有給取得時に会社側は理由を聞いちゃダメ」という至極簡単なルールを作ればいいのに、何を難しいことしようとしてるんだろう。

2014/10/19 リンク

hikaruda 有給を全て消化しない企業は罰則な勢いじゃないと、日本のブラック労働環境は変わらない

2014/10/18 リンク

weekly_utaran 帳簿上は有休を取ったことにして、実際にはサービス出勤になるケースが激増するだけかと

2014/10/18 リンク

Chisei 年始に長期休暇の予定を一斉に決めるというのはなかなか良さそう

2014/10/18 リンク

nibo-c 「あ、有給届け出した上で出勤してね」

仕事

2014/10/19 リンク

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有給休暇の消化を企業に義務付け　これで休みは取りやすくなるのか？　早稲田大学教授・黒田祥子（THE PAGE） - Yahoo!ニュース

有給休暇の消化を企業に義務付けることができるか、厚生労働省が検討に入ったと伝えられている。政府に... 有給休暇の消化を企業に義務付けることができるか、厚生労働省が検討に入ったと伝えられている。政府による休暇の取得促進はこれまでも行われてきたが、果たして今回の改革は、我々の生活に変化をもたらすものになるだろうか。長い間、日本人はもっと休みを取るべきだと言われてきた。しかし、日本人の有給休暇の取得日数は、2012年時点で平均8.6日（『就労条件総合調査』（厚生労働省））。有給休暇の付与日数は平均18.3日なので取得率は47%と、半分にも満たない。政府は休暇取得の促進に尽力してきたが、1980年代末から90年代にかけて50～60%程度で推移していた有休の取得率は、2000年代に入ってからはさらに低下し、5割を下回る水準で推移している。ちなみに、取得率は業種によっても異なり、平均取得日数が最も多い業種は電気・ガス・熱供給・水道業で14.3日。しかし、最も少ない宿泊業・飲食サービス業になると、平均

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hhungry2014/10/23
satarou0482014/10/22
hlj8eaqzrbrl2014/10/21
naga_sawa2014/10/20
oakrw2014/10/20
ksk1304212014/10/19
nibo-c2014/10/19
solidstatesociety2014/10/19
gggsck2014/10/19
u1tnk2014/10/19
swordbean2014/10/19
pamcn2014/10/19
kana3212014/10/19
Phenomenon2014/10/19
hamichamp2014/10/19
thesecret32014/10/19
rvruser2014/10/19
uturi2014/10/19

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