面接で「思想信条を尋ねてはならない」という制限に、あえて苦言を呈する | キャリコネニュース

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面接で「思想信条を尋ねてはならない」という制限に、あえて苦言を呈する | キャリコネニュース

以前、就職面接で「尊敬する人は誰ですか？」「愛読書はなんですか？」などと尋ねてはいけないことにつ... 以前、就職面接で「尊敬する人は誰ですか？」「愛読書はなんですか？」などと尋ねてはいけないことについて、採用担当者の視点から疑問を投げかけました。そして「あなたの身近な人で尊敬する人」という、尋ね方の抜け穴があることも紹介しました。もちろん、「適性と能力に関係がないことは質問してはいけない」という建前は承知しています。しかし例えば、極端な例ですが、左翼的思想が強いオーナー企業に、何かの間違いで右翼的思想を持つ人が入社してしまったら、あるいはその逆の場合、入社後の居心地が悪いことは想像に難くありません。事前に防ぐことの方が、お互いのためになるのではないでしょうか。（文：河合浩司）大卒や中途採用で問題になることは稀だが… 高卒採用をする際に、ハローワークから出席を求められる説明会に出ると、職員から『公正な採用選考をめざして』という厚生労働省発行の冊子を渡されます。説明を聞いていると、新卒・

mshkh 「思想信条にかかわることでお互いの相性が「合う・合わない」を判別することも許容されてもいい」いやいやいやいや，それこそが思想信条の自由に反することでしょうが…

2014/11/11 リンク