Joe's Labo : 雇用特区でブラック企業が生きていけないわけ

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Joe's Labo : 雇用特区でブラック企業が生きていけないわけ

2013年09月21日11:13 by jyoshige 雇用特区でブラック企業が生きていけないわけカテゴリ経済一般政府... 2013年09月21日11:13 by jyoshige 雇用特区でブラック企業が生きていけないわけカテゴリ経済一般政府が解雇や労働時間管理を大幅に規制緩和する雇用特区の具体的な検討に入ったとのこと。設立5年以内とか外国人従業員比率とかよくわからない基準があるのが引っかかるが、とりあえず地域限定といえど労働市場の流動化に踏み切るのは良いことだ。政府の進めるデフレ脱却のためにも、労働市場流動化は避けては通れない道だからだ。とはいえ、朝日新聞や東京新聞のように「そうそうたるブラック企業ばかりが集まるブラック特区になるのではないか」と心配する人達も多いようなので、よくある誤解を解いておこう。結論から言えば、特区にはむしろ優良企業の多くが集まり、逆に特区以外のブラックぶりが際立つというのが筆者の意見だ。仮に「従業員を過労死寸前まで、それも手当無しでサービス残業させてやろう」

Gl17 同じ理屈で逆に「じゃクビ」と言やブラックに甘んじない社員は幾らも換え放題、でも通る、机上の空論。無論、労使でどっちが実質強いかは自明ゆえ結果も明らか。欧米は解雇規制の代わりに労組と労働監督が鬼強いぞ。

2013/09/21 リンク

uturi 『解雇しやすい』のと『雇用されやすい』が今の日本で両立されればいいんだけどね。理想ではあるけれど、「転職N回以上？ダメだね」となりそうで。

YoshiCiv 経済学を知らない人が、間違ったブコメやブログ記事に騙されないように論破しておく。この話は雇用需要が余るときのみ成り立つ話。新興国や機械との仕事の奪い合いで働く場所が少ない現在では労働者は売り叩かれる。

pongeponge 『「徹夜でもなんでもして朝までにこれだけやっとけよ！」「……じゃ辞めます」「えっ」』そこで「えっ」とならないのもブラック。会社に損害を与えた、業務妨害だからと賠償を請求される。

flasher_of_thought その理屈は生活保護失業保険などのセーフティネットが機能していることが前提だよね。これを削ろうとしてる連中が作ろうとしてる特区だけど。

社会

kkamiya そもそもこの認識からおかしい。＞「政府の進めるデフレ脱却のためにも、労働市場流動化は避けては通れない道だからだ。」

steel_eel 簡単に首にされて恨みを持った無職の人間が大量に生じてイッキ・ウチコワシをするのでブラック企業は滅びます！って言った方が説得力まだある気がする。

payequity1 【城繁幸】「言うこと聞かない奴はがんがんクビにして、絶対君主として君臨してやろう」と考えているブラック経営者も、…なにより特区では“クビ”の価値が軽いので、それ自体に大した意味が無いという現実に気付く

2014/04/03 リンク

meroy 飲食店なんか採用は簡単にされるみたい(ただし即戦力ｗ)だけど、みんな辞めようとしないで頑張る＝流動性高くないって現状なのに。あと、外国から来たり地方から出てきた人はそのコストでも縛られる。

2013/11/29 リンク

NOV1975 「なぜなら、特区は流動性が高いから。」ブラック企業を辞めてブラック企業を辞めてブラック企業を辞めてということですねわかります／すぐ辞めない会社に人が一定量入ったらそこで流動性なくなるのでは

2013/11/28 リンク

dirtjapan 飲食店なんか採用は簡単にされるみたい(ただし即戦力ｗ)だけど、みんな辞めようとしないで頑張る＝流動性高くないって現状なのに。あと、外国から来たり地方から出てきた人はそのコストでも縛られる。

2013/11/27 リンク

te2u それができる人は既にそうしている。特区とは関係ない。/被雇用者の心的要因が完全に抜けている。流動性の低さは、景気低迷などによる不安も大きい。食っていけるだけまだマシと考える人も多いと思う。

AmanoJack むしろ、ホワイト特区、もしくは労基法取締厳格化特区作った方がいいんじゃねぇかなぁ。全然関係ないけど。

本題無視

2013/11/26 リンク

Domino-R わかってない人が多いが、これ期間限定でブラックでも高給取りたい人とスタートアップ時だけ少数を使い潰したい企業のマッチョな戦場。引っ越し屋見ればそんな需給関係はあるし、うまくいくよ。ただ一般化できない。

tikani_nemuru_M あーあー、以前に日本企業の社会保障負担率が高いとか言う悪質なデマを飛ばしていたカスが、またどうしようもないこと言ってるよ／低い社会保障負担率を無視して法人税負担が高いことだけを喧伝していた、と訂正

orihime-akami 新自由主義の理論家あるあるの極致。最も都合の良いシナリオをもたらすような効果を高く評価し、その他の効果を低く見積もる。／実際に起きることは各種の効果の混合で、必ずこうなるとは限らない。

kodebuya1968 そりゃ、雇用市場が均衡しているか売り手市場ならそうなる可能性もあるだろうけれども、有効求人倍率が1を切っている状態でこんな特区を作ったら優良企業でもブラック化しかねない。

2013/09/26 リンク

yu76 「ブラックとは、“正社員”という曖昧な身分制度に咲くあだ花であり、契約というガラス張りのようなカルチャーとはきわめて相性が悪い」

2013/09/23 リンク

syaki ブランド化する前から「ブランド化すれば」という好条件を出しすぎている。企業がカルテル化した場合はどうなる？　親会社だけが来てブラック孫受けが市外に有る場合は？

t-oblate なんか頭の悪いエントリだなあ。とりあえず誰もが「じゃあ辞めて別の職場行きます」って言える人間ばかりじゃないってことと、そこから弾き出されて食い詰めた人間は何するかわからんってことだけは言っときたい。

2013/09/22 リンク

quassia88 政府が解雇や労働時間管理を大幅に規制緩和する雇用特区の具体的な検討に入ったとのこと。設立5年以内とか外国人従業員比率とかよくわからない基準があるのが引っかかるが、とりあえず地域限定といえど労働市場の流

paravola （官による設計を小さくして、民の「契約」の足回りを強化する、という方向）「ブラックは、契約というガラス張りのようなカルチャーとはきわめて相性が悪い」

雇用

yoko-hirom 企業が労働者を好き勝手にとっかえひっかえすることを「雇用の流動化」とは呼ばない。richest21氏のブコメを読むべき。労働者の辞める権利はすでにある。労働者側のインセンティブについての検討が甘い。

mohno 一部地域で実施して、それなりに優良企業が集まって成功事例ができたとしても、全国展開したら優良企業じゃない残ったブラック企業の思うままって可能性もあるわけで、そんなこともわからないんだな。

ya--mada 雇用の流動性が無いのは、とある世代の事で、とある世代の下は流動性はそこそこありませんか？にも関わらず、雇用及び職の情報の流通が余り無い為に非対称な状況を産んでいるのではないでしょうか？

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