ビックリ人事担当者 - カレーなる辛口Javaな加齢日記

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http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001428 http://b.hatena.ne.jp/entry/htt...概要を表示 http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001428 http://b.hatena.ne.jp/entry/http%3A//rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp%3Fp%3D001428 http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1195337.html ブクマコメントの方が参考になる． 大変です経営者の皆さん！御社の採用担当は約40％の確立で使えない屑どもを採用しまくってます！！応募者云々言う前に、まず人事をなんとかすべきかと。 どうして、自分の採用基準が根本的に間違ってると思わないんだろう。文系と同じ基準で見てるんじゃないの? 定時に退社→協調性がない／結婚で退職→詐欺呼ばわり／「経験あります」→テストも

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