なぜ大企業ほど新卒給与に差をつけられないのか - あしたの人事の話をしよう

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なぜ大企業ほど新卒給与に差をつけられないのか - あしたの人事の話をしよう

メルカリが新卒の給与に差をつける、ということが報道された。ちなみにそのための人事制度は「メルグラ... メルカリが新卒の給与に差をつける、ということが報道された。ちなみにそのための人事制度は「メルグラッズ」という名前らしい。 about.mercari.com 多くのニュースでは初任給格差だけがとりあげられているけれど、アスキーの上記の報道を見るともう少し詳しいことがわかる。要は、新人扱いしない、ということだ。新人からちゃんと他の社員と同様に、しっかりとした役割を担ってもらう（社内人事制度のグレードに当て込む）ということで、メルカリの新グレードシステム≒メルグラッズ（Mercari Gradesの略？）なのかなぁ、と想像した。他にも教育支援などを内定段階から与えていくということで、これもやはり新人扱いしない人事制度なのでは、という推測と一致する。メルカリの制度はある意味で世界的にはあたりまえのもので、ちきりんさんもこんなコメントをツイートしている。前回（1985年頃）と今回のバブ

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hirayasu-hr2018/03/04
shige37372018/03/03

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