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当社従業員のSNS上における不適切表現に関するお詫び | 株式会社ディー・エヌ・エー | DeNA

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:dena.com
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422users がブックマーク コメント 141
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    kenjou
    はてブは劣化したというより、ネトウヨもユーザー層の一部になってしまっていると見るべきなのだろう。韓国の話題になると、すぐにまとめサイトと同レベルのコメントをする連中が現れるが、それがその一群。

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    xorzx
    会社が間接的に謝るんじゃなくてarisa11111本人が謝るべきだよね。

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    chirotec
    社会人としてとか以前に、人間としてどうなの

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    oka_mailer
    これがヘイトスピーチだと理解できない人は理解できるまでこういう話題を表でしないのが良いかと。

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    deztecjp
    私事で勤務先が謝るのは絶対反対。勤務先が社員の思想信条に介入していい理由になるからだ。かつて共産主義者は多くの企業から排除された。当時、共産主義は「悪い考え」だったので。同じ過ちを繰り返すな。

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    u4k
    “従業員教育を徹底”に噛みついてる人いるけど「ウチの会社は差別NGよ」という方針を社員に浸透させる取組みは別におかしくないし、他社も普通にやってるがな。処分だって“規定に基づき対応する”って書いてあるし

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    htnmiki
    仕事内容をツイートするアカウントでヘイトってのは要するに本人はヘイトだと認識してないんだろうな。DeNAなんて韓国人も働いてるだろうに。

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    mjq
    会社が指導すべきは「業務上得られた成果物並びにその派生物を私的なアカウントで公開するな」だと思います

    その他
    tettekete37564
    分からん。つまり業務で発言していたって事？

    その他
    elephant09
    会社の悪口でクビになっても多少は同情されるが、表に出せない「ここちょっと消えてますね…」状態になるような行為はダメだろ。海外に進出するのも難しくなるし。

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    yojik
    差別はもちろんいけないけど、こういう対応が一般化すると所属組織へのダイレクトアタックが増えて悪用されることもありそう。

    その他
    japonium
    すげーな、会社が謝って居るよwww 社員が何か為る度に一々プレスリリース打つの？此んなの前例にされたら他の企業は溜まったもんじゃ無いな。結局儲かるか儲から無いかで理由はパイの大きさが露骨な人気商売だから。

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    knok
    人を呪わば穴ふたつ

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    Panthera_uncia
    こんなお母さんみたいなことしないといけないの大変だな

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    nmcli
    「まずは認めて謝罪」の大切さ

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    taguch1
    お詫びが画像じゃないので合格。

    その他
    namelaw
    淫子がやらかした件

    その他
    gnt
    主語大きくしない。この件はDeNAの企業メッセージが「あらゆる差別を容認しない」なので、それに反した社員を規定に基づき対応する、という個別具体の話だ。

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    Domino-R
    企業として必要なのは謝罪ではなく処分。個人的な思想に関してまで企業が責任を負う必要は無いので謝るのはおかしいよ。

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    morikakeokawari
    イカれたバカがネットには多いんだよね。実社会でも在日の同僚とかに嫌がらせしてんだろなー。

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    versatile
    どうしようもないよね。

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    xlc
    まともな能力を持った人間にレイシストは少ない。なのでレイシストに甘い会社だと思われると有能な人を採用しにくくなる。企業として妥当な判断。

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    tomoya_edw
    会社と個人は関係ない。/ 差別的発言程度で解雇できるなら、昔ながらの口が悪く考え方も古い人間はバッサバッサ切断できるが果たしてそんな事になっているか？

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    Dragoonriders
    ヘイターは解雇妥当、くらいが当たり前の社会にならなければ、こういうの治らないのではないかな。

    その他
    securecat
    従業員教育なんかで何か変わるとでも思ってるのだろうか？　単に外では黙っておとなしくしとけよくらいの注意しかできないのでは

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    orangehalf
    ヘイトや差別を容認するのかみたいな問い合わせが多数来たので見解を表明した感じかな。会社の公式アカウントであったり所属を明示して活動しているアカウントでないなら本来は会社として謝罪は不要だと考える

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    aceraceae
    まあ組織としてはこういう発表にならざるを得ないだろうな。 処分としては訓告か戒告あたりが妥当だと思うけど。

    その他
    masadasu
    それまでの主人である明朝を清朝側に付いて残虐に殺しまくって清朝にどん引きされた朝鮮民族（ソース無し）。抵抗できない相手だと無限に殴ってくるから相手が殴ってきたら殴り返すといいよ。これが国際社会の礼儀。

    その他
    tofy
    普通の日本人が思ってることであり正論という割に何故バレるとすぐ別人のふりしてしまうん普通なんだからバレても問題ないじゃん

    その他
    Tedoymicorazon
    社内規定を見ないとはっきりは言えないが、懲戒される可能性は高い。http://yhlee.org/wp/%e3%83%98%e3%82%a4%e3%83%88%e3%82%b9%e3%83%94%e3%83%bc%e3%83%81%e6%87%b2%e6%88%92/

    その他
    vanbraam
    個人的見解としては,個人SNSアカウント絡みで所属企業が謝罪する事には反対(該アカウントが所属企業を前面に押し出してる場合は別);特定個人の行いに基づき所属組織を批判するの,韓国ヘイトの一部と似た構造だと思う

    その他
    CIA1942
    第一報としては十分な早さ。ひとまず社内で淡々と処理してください。

    その他
    otihateten3510
    素早い鎮火活動、さすがゲーム会社

    その他
    rax_2
    はてぶでも積極的に通報して行きたく思った。運営が対応しているかはしらんけど

    その他
    hanyA
    ああ

    その他
    Kil
    「個人のヘイト発言」だけを理由として、会社が社員に懲罰を与えるのが法的にどう扱われるのかは気になるところ。たぶん、それ以外の要素（情報漏洩他）を合わせて対応するんだろうけど。

    その他
    iasna
    「誰が、どのような発言をしたのか」について一切書かれないから知らない人は何のこと？？？で終わっちゃうお詫びなんていらねぇ

    その他
    kaminashiko
    会社も大変だよなあ、、ボロを出したのは社員なのに

    その他

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