就活解禁でも「レベルの高い学生が全然いない」　ある大手企業人事部のため息 | 文春オンライン

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就活解禁でも「レベルの高い学生が全然いない」　ある大手企業人事部のため息 | 文春オンライン

あなたは、次の就活生の質問をどう評価するだろうか。質問（1）「御社の年間休日は何日ですか？」質問... あなたは、次の就活生の質問をどう評価するだろうか。質問（1）「御社の年間休日は何日ですか？」質問（2）「TOEICは何点取っていれば大丈夫ですか？」質問（3）「もし面接で、御社とライバル企業の違いを聞かれたら、私は何と答えるべきですか？」これは就活解禁日、3月1日の大型合同企業説明会（幕張メッセ）で、就活生が人気企業A社へ質問した実例だ。

Gondwana 質問を見るに、レベルの低い学生などではなく、「売り手市場なので本当に聞きたいことをストレートに聞いてみた」だけだと思う。真っ当な質問じゃん。

2019/03/09 リンク

Pgm48p 合同企業説明会って、その時点で全く応募意思のない就活生と募集企業を巡り会わせる潜在需要発掘イベントなのに、この人事は何を言っているのか。一見さんお断りで採用条件の説明をする気がないなら合説に参加するな

hate1229 一方学生は就活解禁でも「レベルの高い会社が全然いない」ある有名大学就活生のため息って思ってるかもしれんぞ。レベルの低い質問とか言ってる間に他の会社に置いていかれてるぞ？本気の会社はインターンで囲い込

goriragao 転職数回したけど、結局重要なのは「年収・休日日数・平均残業時間」細かくみれば社内の人間関係や職務内容とかあるけど、そんなのは入ってみないと合う合わないわからない事が多いし、経営方針だって変わるもの

shun_shun (3)はなんで競合他社じゃなくてうちを受けたの？とか聞くバカがいるから、そのバカな質問の正解って一体何なの？手本見せてよ。ってことよ。(1)(2)は表向きには聞こえの良い事言ってるけど実態はどうなのよ。ってこと。

xorzx レベルの低い質問だと思うなら事前に御社のホームページで公開しておけば良いんじゃないですか？学生もつまらない質問せずに済むし、隠す事じゃないでしょう。質の高い人材求めるならそれくらいして当然では？

idealstream “休むことばかり考えている”って企業側は【勘違いしてる】年次有給休暇上限までしか休まないよ。その年次有給休暇上限まで休むのがおかしいと考えている企業側こそ【異常】なんだよ。

kingofmountain この就活ルール廃止は来年度（2021年3月卒）から適用されるが、人事の多くは「1年早く、今年（20年卒）から前倒ししてもいいだろう。もう何でもありだ」と認識したと私は推測する。

新卒採用

2019/03/11 リンク

deep_one 全く同意しない。特に三問目はつまり「あなたは自社の特徴を何だと思っていますか？」という質問だし、それを答える気がないなら説明会をするな。だが質問の組み立て方が論理学の問題みたいだ。

ewiad420 グループで示し合わせて、こういう聞きにくい質問ガンガンするのもアリだね。むしろそういうレベルの高い学生かも

censure プロフィール「93年より就職に関わる執筆、講演活動」→就職氷河期ピーク93年より携わり、極端な買手市場を長期味わった影響で状況変化に対応できない脳の老化による知能の退化を感じさせる者の悲哀感漂う駄文

Louis これ、企業側が品定めされてることに気付いてないということか。学生側のアピールばかり気にして企業側のアピールを疎かにして、結果優秀な人材が外資へ行くという流れ。

就活

2019/03/10 リンク

kote2kote2 レベルの高い人は自分よりレベルの高い人に憧れるんじゃないかなー。だからその人がいるところに行くんじゃないかなー。

hinail 優秀な奴は学生の頃からもうすでにキャリアスタートしてるかもしくはヘッドハンティングされるって昔から決まってるだろ

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hiroharu-minami 採用担当が泣きを入れれば入れるほど「労働者優位」に近づいているわけだから、これは良いことだし「アベノミクスにおいて成功した部分」だろう。

monochrome_K2 合同説明会の趣旨として他社と比較するためにテンプレ的な質問に固定されてしまうのは仕方ないので例えば質問の1と2は質疑の前に話して置いて就学生に質問を思考させるような工夫も必要だと思う

仕事

hara_boon 学生側から言わせてもらうけど、レベルの高い学生はそもそも合同説明会なんか行かない。学生には能動的に動くことを求めるくせに受動的な合同説明会の場でレベルが低いことを嘆くのはお門違いでは。

xtomozo これ読んだけど、ダメなのは企業の人事部側で、学生じゃないでしょ。年間休日確認して何が悪いの？　笑　ずっと労働条件ごまかすのが当たり前で通してた企業側が問題だと思う。

matchy2 「もし面接で、御社とライバル企業の違いを聞かれたら、私は何と答えるべきですか？」ていい質問だなあ。企業がちゃんとアイデンティティ持ってるか試してる

simgorira レベルの高い学生は貴社のところには行かないとい話。個人的にはレベルの高い採用担当者にあったことがないのだがみんなそんなもんでは？

Seitekisyoujyo あたしそこそこ腕のあるIT技術者だけど、表示給与に固定残業代が幾ら含まれているかは聞く。タダ働き同然の仕事をしたくないだけだ。これも「レベルの低い」人材になっちゃうんですかね？

IkaMaru このまま「若者の日本企業離れ」を起こすまで悪習を止めることはないのだろうか。移民だってレベルの高い人は願い下げだよこんな国

guldeen ブコメが軒並み「それは、世間での貴社のレベルが、相対的に低いからです(要約)」揃いなのに笑った。今の学生さんらの就活を、落ち目な事が自覚できない企業の内部から眺めると、こう見えるのね(汗)

NAPORIN 年間休日かかない求人って昔からあったけど職安でもブラック認定で追放されちゃうよね。また「インターネットブラウジング」を学生に教えていない大学がほとんど。御社はスマホサイトをお持ちの上で言ってるんですか

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