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・移民政策ではないと繰り返し表明 → しかし実質的には外国人労働者の受入れ拡大を進めた。 ・高度専門... ・移民政策ではないと繰り返し表明 → しかし実質的には外国人労働者の受入れ拡大を進めた。 ・高度専門職ポイント制導入(2013) → 高収入人材に永住優遇・家族帯同を認める。 ・国家戦略特区法改正(2015) → 家事支援外国人受け入れなど、自治体主導の制度緩和。 ・技能実習制度・留学生の就労拡大(2010年代後半) → 外国人労働力の供給源として制度を拡張。 ・出入国管理及び難民認定法改正(2018) 「特定技能」在留資格(1号・2号)を新設 1号:最長5年・家族帯同不可 2号:熟練人材に無期限在留・家族帯同可(永住につながる) 5年間で34.5万人の受入れ目標 ・出入国在留管理庁の新設(2019) → 制度運用を一元化し、受入れ体制を強化。 ・永住要件優遇(2017) → 高収入人材は短期間で永住申請可能に。 ・分野特化型の受入れ枠拡大 → 農業・介護・建設・宿泊・美容師・創業人材など
2025/10/02 リンク