自傷、自殺に関する情報が掲載されています。お悩みや困りごとがある場合には、公的な支援窓口への相談をおすすめします。情報を見る

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    paravola
    paravola 三菱電機は「正社員」は絶対にリストラしません。追い出し部屋も私が知る限りありません。これはパワハラ社員にも適用されます。そのため、パワハラ社員、パワハラ文化があったとしても、解消が全くされません

    2019/12/31 リンク

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    rin51
    rin51 よくもまあ、こんなんで企業が潰れないものだ

    2019/12/31 リンク

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    quabbin
    quabbin 異動がないとか、別の文化を築いているところまではイイとして、別部署間で交流が無く、お互いを知らないというのはかなり問題じゃないか。閉塞感がひどそう。それだからだろうか、D系の情報子会社がアレなのは。

    2019/12/30 リンク

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    dnsystem
    dnsystem さんだ

    2019/12/30 リンク

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    hatayasan
    hatayasan 大企業で平社員の声が人事に届くことなんて稀なんだろうな。

    2019/12/30 リンク

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    nilab
    nilab 「数年前まで、名ばかり見なし残業制の専任(MS)という役職がありましたが、残業代がきちんと出るように」「インチキが出来ないよう、PCのオンオフも監視」「一部部署では、PCの持ち帰りが常態化しているとの噂」

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    mobits
    mobits 句読点普通じゃね?怪文書になに求めてんの?

    2019/12/30 リンク

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    mrescape
    mrescape 人材の流動性が少ない(水が流れない)場所の水は澱むのだ

    2019/12/30 リンク

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    miyatakesan
    miyatakesan 労組は一応あるっぽいが機能してないのかな。

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    Ag107
    Ag107 社内で犯人探しと投稿禁止令が周知されるやつ

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    nijigenjin
    nijigenjin 人事教育が怪しいように思える。社会人マナーを覚えさせたら、戦力になると思っているのだろうか

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    sek_165
    sek_165 去年、姫路の自動車部門に転職を考えたがやめて正解だったかな。

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    tigercaffe
    tigercaffe 「基本的に温厚でマトモな人が多いが、一部にヤバイ人材が存在し、そういう人に限って、上へのアピールは上手いので、出世することすらある」→日本の縮図じゃね?

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    Toteknon
    Toteknon 昔子会社にいたけど、セクハラパワハラは当たり前にあったし、アナログ仕事ばかりだった。リストラよりも早期退職制度でカバーして、不景気な時にはボーナスの一部が自社商品券で出されたことぐらいか。

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    ueshin
    ueshin あまり有益な情報はないが、リストラや流動性ないためにパワハラ社員が生き残るのかな。

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    slkby
    slkby 風呂トイレ共用は病んでるときには辛いかもしれない。普段なら管理の手間が省けて便利ぐらいに思えるかもだが。

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    tettekete37564
    tettekete37564 “上司が部下を評価する仕組みは、あれど、部下が上司の不満を伝える仕組みは、基本的にありません。” < これ日本企業が社内政治しか取り柄のない奴が偉くなっちゃう元凶だと思う。自分はむしろ部下に評価されたいね

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    digo
    digo 配属ガチャ以外は結構いい条件にみえる。

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    yachimon
    yachimon いい会社だな、と思った。ある意味ぬるま湯じゃん。専門を極められる。

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    Erorious_BIG
    Erorious_BIG 伊丹にもでかい寮があるけど、あそこと三田は何が違うんやろか。

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    blueeyedpenguin
    blueeyedpenguin なんだか公務員みたい。

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    areyoukicking
    areyoukicking うーむ。自分はこれは、消える消えないというよりインターネットとしての貴重な意見。自殺は非常にまずいが、三菱電機という大企業に救われた人もいるはず。でも自殺が出る。ここを茶化さずちゃんと理解したい

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    kei_1010
    kei_1010 惜しいなー、という印象。パワハラが起きやすい環境なんだから、起きた時に迅速に対応できるような体制をしっかり作ってさえいれば、社員にとっては最高の環境になりうる企業だよね。惜しい会社。

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    theatrical
    theatrical 不買運動するよりも、労基法の改正なりを求めるほうが意味があると思う

    2019/12/30 リンク

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    shinichikudoh
    shinichikudoh もともと三菱電機の製品を使ってないから不買運動できない。そもそも何がよくて三菱電機の製品を選ぶのか分からない。何らかのメリットがあれば僕も購入候補に入れていたはずだけどそれすら記憶がない。マニア向け?

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    natu3kan
    natu3kan 外への風通しも悪いと固定化し、環境に配置転換とかないと村社会化するしイジメが発生した際に閉鎖環境だと重篤化しやすいんだよな。

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    yajicco
    yajicco 巨大すぎるが故の弊害にもみえるなあ

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    sgo2
    sgo2 部外者として見た感じでは統制の緩さと水平方向の繋がりの弱さ故に過労やパワハラを防ぎ切れないのだろうなという印象。あと結構ホワイト(少なくとも下手なSIerよりマシ)なので潰しても従業員は幸せにはならない筈。

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    baca-aho-doji
    baca-aho-doji リストラはしないんじゃなくて基本できないのが日本の法律だからまぁ辛いっすね… 何れにしても、職場環境の改善がしにくそうだなって言うのはわかった…

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    yoshikogahaku
    yoshikogahaku とても誠意をもって真面目に書いているけれど、明らかに国語が苦手な感じで、理系の職人タイプな人なんだろうなあ、と勝手に推測している(論旨と関係ない話ですいません)。

    2019/12/30 リンク

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