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ADHDで管理職をやっている者なんだが

政治と経済 カテゴリーの変更を依頼 記事元:anond.hatelabo.jp
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    nacon
    nacon 借金玉氏のエントリに私が同調出来なかったのは、序盤でADHDと定型に高い壁を作ったから。この上司を素敵だなと思うのは部下がADHD以外でも色んな特性や病気や家庭の事情などを加味してるからかなと思う。サビ残は反対

    2017/02/27 リンク

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    wwolf
    wwolf 素晴らしい。元の記事だって「定形＝サン達も残業しようぜ！」なんて一言も言ってなくて、単に「自分はこう働きたい」という表明に過ぎなかった。なのに燃えたのは非常に遺憾である。

    2017/02/27 リンク

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    lwix
    lwix やっぱりこうなるよね。極めて真っ当なマネージメントだと思う。

    2017/02/27 リンク

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    lacucaracha
    lacucaracha むしろ本件については（主題ではないから当然だけど）"「無能滅ぶべし」"みたいな人が少なかったような気がする。条件さえ整えばパフォーマンスが出る人の話を前提としてたけど、そうじゃない人はどうなるのか。

    2017/02/27 リンク

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    azum1
    azum1 "ブコメに付いた「ADHDマン＝無能」、「世の中は正常と異常の二者択一」、「席を空けて退場するべし」みたいな言説を見るとヤバさしか感じないし日本大丈夫か？と思う。"

    2017/02/27 リンク

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    natu3kan
    natu3kan 企業自体が法律のせいなのか景気のせいなのか不明だが、勤務形態とかが労働者の多様性を認められるほど余裕がない。人員が緊急時用のバッファになる余剰人員がいなくてカツカツだったりするから。運送業みたいに

    2017/02/27 リンク

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    fuji_haruka
    fuji_haruka 借金玉氏のエントリー、ADHDにはサビ残認めろって主張ではないと思う、というか自分はそうは読めなかったんだけど、そういう主張として受け取った人が多数いたことをここのブコメで再確認した。

    2017/02/28 リンク

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    kagerou_ts
    kagerou_ts このエントリは良いのだけど、全体的に、だんだん話がおかしなほうにズレていっている気がする。俺たちはただ、残業したくないだけだというのに。

    2017/02/27 リンク

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    AspergerSyndrome
    AspergerSyndrome アスペ当事者だが理解ある会社や上司がいると人並み以上のパフォーマンスを発揮できるが、規則や管理のきつい学校現場は向かなかったよ。やっぱり多様性を認められる場所じゃないと口先だけの上司の下は働きにくい。

    2017/02/28 リンク

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    vlxst1224
    vlxst1224 やはり人を水底から救い上げるのは出会いなのだな。その出会いを獲得するためにも人に見つけてもらう努力をした方がいいのだろう。この増田のように孤高の下で技術を修めたり、あるいは人前に進んで出たり、等

    2017/02/27 リンク

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    kuzing
    kuzing 自分の特性を理解して、それをこんなふうに活かせる環境を選択して、自分で作って、、ADHDの希望だし素敵ですとても。発達を敬遠することで今活かせてない能力が発揮できれば、世の中もっと良くなるのにね。

    2024/03/15 リンク

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    bruej
    bruej ADHDが管理職できるって・・・ほんまか？マルチタスクなんてまず無理そうだが

    2023/10/20 リンク

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    adhd0
    adhd0 こういう上司だったら会社に残れたかもな〜

    2018/01/23 リンク

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    gdno
    gdno 仕事してるフリ大事…

    2017/03/14 リンク

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    datsumou48
    datsumou48 会社で働くという選択肢のなかではADHDマンだろうがなんだろうが、その会社独自のルール、文化のなかで成果をあげるしかない、その評価が成果に連動してなくても。

    2017/03/11 リンク

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    Luigitefu
    Luigitefu 新卒でこんな上司の下につけたら仕事のやり方とか変わっただろうなぁ・・・

    2017/03/10 リンク

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    yorkfield
    yorkfield 「ADHDの人のぼやきを残業問題に結びつけた」んじゃ無くて、「残業問題に結びつけてぼやいた」んでしょ？「多様性のある働き方をさせろ」と言えばいいのに「残業させろ」と言うからおかしなことになる。

    2017/03/08 リンク

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    masterq
    masterq がんばってる人なんだなぁ。僕はこんなにがんばれない人間なのでした。。。

    2017/03/06 リンク

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    danboard_twins
    danboard_twins 'だいたいからして発達「障害」という言葉自体が良くないんじゃ'　ｺﾚ。親が認めなくて療育が出来ない問題もｺﾚのせいじゃないか。「特性」くらいに考えたいね。　今は色々過渡期なんだろう。世界が変わるといいな

    2017/03/06 リンク

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    yuya_presto
    yuya_presto これわかりすぎる、自分もいろいろあって傾向近いと思う。過集中？をフロー状態として扱って爆速大型のアウトプット出す系だけど、エンジンかからないときも。なので始業時間が決まってないフリーランスは非常に楽。

    2017/03/05 リンク

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    htatsuno1003
    htatsuno1003 泣いた。

    2017/03/01 リンク

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    p_inter
    p_inter 全面同意。中小企業はもうちょいあれになりそうだけどこれが理想形

    2017/03/01 リンク

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    ykfksm
    ykfksm 「上司は何度も変わっているが、往々にしておもしろ重視の管理者とは相性が良く、労働集約型のマネジメントをするタイプの管理者とは相性が悪かった」

    2017/03/01 リンク

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    hihi01
    hihi01 職場の多様性の容認はだいじ。

    2017/03/01 リンク

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    june29
    june29 なんスか、めちゃいいじゃないですか…！

    2017/02/28 リンク

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    igrep
    igrep 読み切れてないのでいつか見返したい。読んだ部分についてはせやな、と思う。

    2017/02/28 リンク

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    mashori
    mashori “「9時17時で時計刻みに動けない奴は居ね」”ここ【去ね】なのでは

    2017/02/28 リンク

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    tosh-herk
    tosh-herk 本人が自覚しているのが大きい。ムラある仕事は良いけど思いつきで天才とか勘違いされると周りが迷惑。これが分かってるなら特性として接する事は容易。ただルーティーンは苦手だから向かないよね

    2017/02/28 リンク

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    ch1248
    ch1248 とてもよい

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    tetsuya_m
    tetsuya_m 真っ当ですね

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    gnufrfr
    gnufrfr 最高

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    whataru
    whataru どうでも良いが、世界のトップはASDとADHDだらけですから。

    2017/02/28 リンク

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    NOV1975
    NOV1975 そもそもADHDってのが便利に使われすぎだな言葉として。それはそれとして、アウトプットの粒度と密度の問題は難しい

    2017/02/28 リンク

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    younari
    younari ADHDだから定時内じゃ仕事を全うできないと言うが、それを考慮するのは本人もそうだけど会社の管理職が主に考えて対策すべきだと思う。だって、雇用してるのなら人材が働きやすくしないと。もちろん定時内で。

    2017/02/28 リンク

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    emo210myu
    emo210myu [][仕事]

    2017/02/28 リンク

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    udonmotch
    udonmotch すごく素敵なマネージャーだと思う！管理者になるのが生存戦略ってのわかるな。自分に裁量があるとできることの幅が圧倒的にアップすると思う。

    2017/02/28 リンク

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    koonya
    koonya さっと読もうと開いたが、、長い、、あとでよもう

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    lejay4405
    lejay4405 これしか読んでないけどウンウンとなった

    2017/02/28 リンク

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    Kwappa
    Kwappa ADHD関係なくいいマネージャーじゃないか

    2017/02/28 リンク

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    yosukegatz
    yosukegatz ADHDといいつつすごくまともなマネージャーな気がする

    2017/02/28 リンク

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