「罰せられた方が得」 労働基準法が守られない本当の理由 | マイナビニュース

「罰せられた方が得」 労働基準法が守られない本当の理由 | マイナビニュース

シェアしたくなる法律相談所 労働基準法は、労働者保護の観点から様々な規定を定めており、同規定に反し...概要を表示 シェアしたくなる法律相談所 労働基準法は、労働者保護の観点から様々な規定を定めており、同規定に反した場合には罰則が科されるものもあります（労働基準法117条以下）。身近なものだと、残業代未払については「30万円以下の罰金」が科される旨規定されています。 しかし、現実には、残業代をきちんと支払っている会社は少数で、多くの会社がサービス残業をさせている実態があります。 どうして、上記のように刑罰が科されるのに、労働基準法を守らない会社が多いのでしょうか。 ●労働基準法違反を知らない経営者もいる その理由として考えられるのは、（１）そもそも労働基準法違反について刑罰の定めがあることを知らない、（２）労働基準法に違反しても実際に刑罰が科される場合は少ないことを知っているという2点を挙げることができます。 （１）については、従業員数の少ない中小企業のワンマン経営者に多いパターンで、驚くことに労働基準

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