日本企業や日本的組織に馴染まない帰国子女の処理法 - やまもといちろうBLOG（ブログ）

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BUNTEN 俺は生粋の日本人で国外へは一歩も出たことがないが、「日本企業や日本的組織に馴染」めない。（￣＾￣）

社会

2009/05/15 リンク

geopolitics 議論への強迫観念。「理路整然と、因果関係を含めて議論を通じて納得を引き出すことよりも、彼らは立場を超えて主義主張をしている状況を周囲に認めてもらうことが重視されているのではないかと思い当たった。」

切込隊長

2012/06/22 リンク

contractio 「立場を超えて主義主張をしている状況を周囲に認めてもらうことが重視されているのではないか」

2009/05/16 リンク

silverfoxtail 帰国子女というものは、ただ他文化で生まれ(?)育ち日本に帰国する人たちなのに、ステレオタイプかもしれないが同じ印象を持ってしまうのだろうか？

2009/05/15 リンク

glassroad 馴染めない人が一時期外国にいたことがあると、帰国子女と呼ばれるのよね。

2009/05/15 リンク

fuldagap 「彼らは立場を超えて主義主張をしている状況を周囲に認めてもらうことが重視されている」あー、異文化圏で仕事をしたことはないけれど、逆に日本は落としどころさえあれば主義主張は問われないのかもなーとか。

2009/05/15 リンク

ya--mada あぁなるほど。中国人スタッフに対するスタンスと似てますね。/自分の場合は、こういうことになってます決定済みですか？っていうことを引き出すことで納得してるからなぁ。

2009/05/15 リンク

BUNTEN 俺は生粋の日本人で国外へは一歩も出たことがないが、「日本企業や日本的組織に馴染」めない。（￣＾￣）

社会

2009/05/15 リンク

taitoku 自己プレゼンのダシに結果的になっていたというわけか。難しいのう。

2009/05/15 リンク

F-name 新たなタイプの人間に対するマネジメントが必要なのかもしれない。

2009/05/15 リンク

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日本企業や日本的組織に馴染まない帰国子女の処理法 - やまもといちろうBLOG（ブログ）

帰国子女が嫌いとか、駄目とか言っているのではなく、彼らの主義主張が間違っているというわけでもない... 帰国子女が嫌いとか、駄目とか言っているのではなく、彼らの主義主張が間違っているというわけでもない。でも、SFC初代もさることながら、大卒の帰国子女が外資系に入ってジョブホップを繰り返しながら30代半ばで業界そのままマネージャーになっている場合もあって、扱いに困るという。しかも、こちらが客だったりする。無理を言っているわけではないのに、こちらの要求に対して何か正論を言われて、そうですかねといって引き下がることがあり、後から「なぜ客であるところのこの私が、担当に遠慮して要求を取り下げているのだろう」と思い返す。で、後日またそういう要求を投げると「先日やめたと仰ったじゃないですか」とか言われて今度は腹立たしいという。最近だと、彼らが起業してて決算説明会とかやってて話を聞きに逝くと数字の分析とかそういうのもありつつ、全体として「いまはこうだが、将来ビジョンはこうであります」という、七つの習慣み

ブックマークしたユーザー

geopolitics2012/06/22
bayan2012/02/12
tenfu4tea2009/05/21
lysander2009/05/17
contractio2009/05/16
mn_kr2009/05/16
ahmok2009/05/16
solailo2009/05/15
SriVidyut2009/05/15
akishin9992009/05/15
silverfoxtail2009/05/15
lli2009/05/15
yuriap2009/05/15
setoFuumi2009/05/15
glassroad2009/05/15
yachimon2009/05/15
fuldagap2009/05/15
shrk2009/05/15

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