ふくり‐こうせい【福利厚生】
福利厚生
福利厚生
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2024/06/20 04:42 UTC 版)
福利厚生（ふくりこうせい、employee benefits）とは、企業が従業員に対して通常の賃金・給与にプラスして支給する非金銭報酬である[1] 。また多くの場合、企業の福利厚生の対象は従業員のみならず、その配偶者や家族、あるいはかつて従業員だった者にまで及ぶことがある。福利厚生は人事にとって重要な人事施策の一つとされている。福利厚生は従業員の待遇・生活に深く関係するため、福利厚生の改善で採用活動・エンゲージメント・定着率にも良い影響が期待できると言われる。
- ^ “BLS Information”. Glossary. U.S. Bureau of Labor Statistics Division of Information Services (2008年2月28日). 2009年5月5日閲覧。
- ^ Abenity: What Does It Cost To Replace An Employee?
[続きの解説]
福利厚生
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/01/18 04:14 UTC 版)
個人事業主である脚本家に対し、健康保険・損害保険・生命保険・共済制度などへの加入手続き・紹介及び管理のほか、健康診断・慶弔金や連盟員年金の支給・各種相談なども行っている。
※この「福利厚生」の解説は、「日本脚本家連盟」の解説の一部です。
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「福利厚生」の例文・使い方・用例・文例
- 福利厚生制度を実施する場合などに国が費用の一部を負担します
- 会社の福利厚生の一部として、Adler Industriesの社員は、街のフィットネスセンターで会員権の割引を受ける権利があります。
- 初任給と休暇、福利厚生を検討できるように、午前9 時に私のオフィスに来てください。
- 社員に会社の福利厚生について知らせること。
- Fashion Outlet の正社員になることは、会社の福利厚生をすべて受ける資格を持つだけでなく、昇給を受けることもできるということです。
- 会社の福利厚生をすべて辞退する。
- カフェテリアプランは、カフェテリアのメニューのように、従業員に福利厚生の選択をさせてくれる。
- 社長は福利厚生の充実を図るよう努めるべきである。
- 企業などにおいて,従業員などの福利厚生のための施設
- 法定福利厚生費という,使用者が負担する社会保険料の費用
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